公司為什么請你讀后感
團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！下面是小編整理的公司為什么請你讀后感，希望對你有所幫助！
公司為什么請你讀后感一
請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題，如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題;你能解決多大問(wèn)題，你就坐多高的位子;你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水;讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課
讀了馬云的這一段話(huà)之后，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個(gè)無(wú)形中的位置，平常工作中，總是因為這樣或者那樣的工作來(lái)抱怨其他的人或事，何曾想過(guò)，是不是自己這邊也是有問(wèn)題的呢!自己工作的心態(tài)、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?
首先，工作的心態(tài)決定了我們做事的效率，工作中我們關(guān)心的是自己的利益、自己能否獲取領(lǐng)導的青睞、能否提干和加薪，這些人總是用公司和別人能為我帶來(lái)些什么作為做事的出發(fā)點(diǎn)，也有相當一部分人大事做不了，小事不愿做，對公司分配的工作任務(wù)尋找種種借口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿著(zhù)工資做私事，還嫌工資少;有好處的事他們就爭著(zhù)做，無(wú)利可圖的份內工作就尋找借口推拖敷衍。這些人即使沒(méi)有被替代也應該問(wèn)心有愧;這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個(gè)企業(yè)長(cháng)期讓這些人存在，如何談發(fā)展?
一、我們應該端正我們的工作態(tài)度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒(méi)有人看不見(jiàn)，沒(méi)有人不認可你，因為金子總會(huì )閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態(tài)度。態(tài)度決定一切!自己驅動(dòng)自己工作，就是為了更高的目標而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決于你的能力，而是取決于你的態(tài)度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話(huà)，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會(huì )帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦干。所有的工作沒(méi)有捷徑，只有苦干，書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)崖苦作舟。學(xué)習是這樣，工作同樣是這樣。
工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光局限于眼前。因為抱怨會(huì )讓人的心越來(lái)越狹窄、會(huì )讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也直接影響著(zhù)、甚至決定著(zhù)工作的質(zhì)量!我也相信，好的、積極的心態(tài)絕對會(huì )給我的工作、乃至人生帶來(lái)意想不到的收獲。懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，工作才能變?yōu)橐环N快樂(lè )的享受，進(jìn)而讓我每天都充滿(mǎn)了激情地去工作。
二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門(mén)，在實(shí)踐中來(lái)積累更多的經(jīng)驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來(lái)規劃每一件工作、執行每一個(gè)工作。社會(huì )在發(fā)展，人類(lèi)在進(jìn)步。坐在室內僅僅局限于我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠就只能落后于他人。那么我們始終都會(huì )成為被社會(huì )的洪流給淘汰的那一個(gè)。
三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問(wèn)題的看法與對待事情的態(tài)度與決定都會(huì )影響我們每一個(gè)人工作的質(zhì)量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時(shí)候，都必須要多方位考慮，在有問(wèn)題的時(shí)候，更是我們積累經(jīng)驗與提升自我的時(shí)候，在面對問(wèn)題時(shí)不要總是想著(zhù)要推卸責任而是首當其沖的是要將事情解決完畢。不要總是覺(jué)得出現問(wèn)題是件很不好的事情，就像馬云說(shuō)的問(wèn)題就是你的機會(huì )你能否抓住這次機會(huì )，就看你是如何去解決你發(fā)現的問(wèn)題或是別人發(fā)現的問(wèn)題，亦或是由你產(chǎn)生的問(wèn)題、由他人產(chǎn)生的問(wèn)題。從問(wèn)題中總結經(jīng)驗，從問(wèn)題中成長(cháng)，從問(wèn)題中踏出一條我們自己的康莊大道。
我們必須認清一個(gè)事實(shí)，所有公司的員工已經(jīng)遠遠供大于求，而且低素質(zhì)、與企業(yè)發(fā)展不相適應的人占據相當大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉變觀(guān)念，要站在公司的立場(chǎng)，經(jīng)常問(wèn)自己：我能為公司做點(diǎn)什么。這樣我們就會(huì )自發(fā)地去學(xué)習、去工作，而不是讓工作趕著(zhù)我們，從而為自己帶來(lái)更高的工作效率和更愉快的工作環(huán)境。不要問(wèn)公司能為你做些什么，而應該問(wèn)你能為公司做些什么，當我們真正這樣做了以后，我們會(huì )發(fā)現，給予他人的越多，給于企業(yè)的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會(huì )越來(lái)越低。
公司為什么請你讀后感二
馬云的公司請你來(lái)做什么，從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。
大到一個(gè)民族、一個(gè)國家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題中成長(cháng)，問(wèn)題常在，問(wèn)題永恒，有的人對待問(wèn)題積極解決，有的人對待問(wèn)題諱疾忌醫前一種人能夠正視問(wèn)題，從而尋求問(wèn)題的解決之道，而后一種人選擇逃避問(wèn)題，以逃避來(lái)掩耳盜鈴解決問(wèn)題，當然，前一種人迎來(lái)的的成功，后一種人換來(lái)的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問(wèn)題會(huì )隨著(zhù)公司的.高速發(fā)展而不斷涌現，首先要將發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題做為自己的責任和工作目標，問(wèn)題來(lái)時(shí)可能會(huì )讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì )記住周總曾經(jīng)對我們說(shuō)過(guò)的話(huà)——問(wèn)題就是你的機會(huì )，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發(fā)現并解決好問(wèn)題我才能實(shí)現自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì )枯竭21世紀的社會(huì )，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì )了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng )意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng )意，而要獲得這些知識和創(chuàng )意就需要我
們有一個(gè)高效的團隊，在團隊中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì )更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著(zhù)跳槽，常�？吹降氖亲约簣F隊的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些不如意，馬云曾說(shuō)過(guò)：團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。 將自己融入團隊并解決團隊中的問(wèn)題才是我們通向成功的捷徑。
每一個(gè)人面臨失敗在潛意識里都會(huì )找出各種借口為自己開(kāi)脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找退路那么自己有了退路，公司便會(huì )無(wú)路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習，不為失敗找借口，就像周總說(shuō)過(guò)的開(kāi)始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經(jīng)驗才能讓我們成長(cháng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會(huì )變得遙遙無(wú)期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要狠，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會(huì )以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。
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