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工作態(tài)度讀后感（精選11篇）
讀完一本名著(zhù)以后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的工作態(tài)度讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作態(tài)度讀后感 1
“態(tài)度決定一切”,一流的足球執教大師米盧帶領(lǐng)中國足球,在自己的六字箴言指引下,硬生生地闖進(jìn)世界杯決賽圈,給中國足球，譜寫(xiě)了一段高亢激越的樂(lè )章，大抒了一筆濃墨重彩;“態(tài)度決定一切”，著(zhù)名的酒店管理與服務(wù)培訓專(zhuān)家邵德春在這至理名言的感召下，成功地完成從服務(wù)員，領(lǐng)班，經(jīng)理最后到老總、培訓師的蛻變，而且不斷地將“態(tài)度決定一切”提煉并升化，終使《工作是一種態(tài)度》這本書(shū)付梓，這本書(shū)是邵德春老師的心血，更是我們從容面對工作、生活的荊棘，擺脫平庸，走向卓越成功的一本“葵花寶典”。
《工作是一種態(tài)度》這本書(shū)告訴我們，如果你要想成功，也就是你要飛起來(lái)，一只翅膀是良好的心態(tài)，一只翅膀是過(guò)硬的能力。
首先要想成功，要想把事情做好，必須先端正態(tài)度。
心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位。不管是普通員工，是優(yōu)秀中干，還是精英高管，每個(gè)崗位都需要心態(tài)端正，踏實(shí)敬業(yè)的人才。一個(gè)習慣抱怨工作的人，終其一生也不會(huì )取得真正的成功。把工作看成職業(yè)的人會(huì )想辦法應付工作，只要感覺(jué)對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了，自己在為上司工作；而相反把工作看成事業(yè)的人會(huì )想辦法把事情做好，做到最好，做到超出所有人的期望。因為自己在為自己工作，自己是自己的老板，自己人生的總經(jīng)理，命運的設計師。
我是西安銀行一名基層桂圓，工作是每天接待來(lái)行辦理業(yè)務(wù)的客戶(hù)，處理各種業(yè)務(wù)等。在剛剛入職者一年中，我也和大多數新人一樣，把工作只當做工作，每天做著(zhù)同樣的事情，過(guò)著(zhù)同樣的日子，知道有一天，我的長(cháng)輩向我推薦了這本書(shū)，我覺(jué)得是時(shí)候改變自己了，要把自己的專(zhuān)業(yè)知識運用到工作中，把這份平凡而不普通的工作當作我畢生的事業(yè)來(lái)完成。也許有人會(huì )說(shuō)我傻，于此，我只能一笑而過(guò)，也許只有客戶(hù)的滿(mǎn)意才是我成功的`快樂(lè )，只有業(yè)務(wù)與能力的不斷成長(cháng)才能證明我的收獲。我始終相信書(shū)中的一句話(huà)：把工作當成職業(yè)就會(huì )想辦法去應付，把工作當成事業(yè)就想辦法把事情做好。
其次好的心態(tài)是良好習慣的開(kāi)始，是成功的基石，反之則是壞習慣的溫床，失敗的預言家。試想做員工時(shí)就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，養成這樣不良的習慣，將來(lái)會(huì )成功嗎？答案是顯而易見(jiàn)的，這樣的人不但不會(huì )成功，反之整天活在埋怨、憤恨的不快樂(lè )中，虛擲青春，蹉跎歲月。
邵德春老師的四句箴言：思想決定行為，行為養成習慣，習慣決定結果，結果影響一生。不僅使他本人從服務(wù)生成功蛻變?yōu)橐涣鞯呐嘤枎�，而且更多地影響新一代年輕人的職業(yè)生涯。平凡的我通過(guò)學(xué)習，不斷地調整和反省，爭取在平凡的工作崗位做出令人稱(chēng)道的成績(jì)，讓我無(wú)悔自己的人生。
最后，良好的心態(tài)是自信敬業(yè)的原動(dòng)力。在別人猶疑的時(shí)候，堅定是最大的價(jià)值；在別人斤斤計較于多寡得失的時(shí)候，豁達是最大的價(jià)值；在別人忙于采摘花朵的時(shí)候，等待果實(shí)的成熟是最大的價(jià)值；在陰霾密布、愁云慘淡的時(shí)候，淡定從容是最大的價(jià)值……無(wú)論從事什么工作，都要以精進(jìn)不息的精神，投入十二分的熱忱，愛(ài)崗敬業(yè)，做到最好。
可是有了良好的心態(tài)，就一定會(huì )成功嗎？良好的心態(tài)是成功的基石，是自身成長(cháng)的本根，如果想要成功，還應該有過(guò)人的能力。
能力的關(guān)鍵是學(xué)習。學(xué)習是永遠的主題，活到老學(xué)到老。一個(gè)人即使再天才，不學(xué)習等于一輛不加油的法拉利，終被淘汰閑置。君不見(jiàn)懷才不遇者比比皆是，一事無(wú)成的天才到處有，而真正的勝者往往是一如既往、持續不斷地學(xué)習者。學(xué)無(wú)止境，在工作之余我不斷地學(xué)習有關(guān)銀行會(huì )計業(yè)務(wù)的新知識，不斷讓自己充電加油。
再者，能力主要通過(guò)解決問(wèn)題不斷提升。從問(wèn)題中尋找機會(huì )，通過(guò)解決問(wèn)題成為崗位的專(zhuān)家，成為行業(yè)的專(zhuān)家。在解決問(wèn)題中獲得能力。美國杜魯門(mén)總統有句名言：皮球踢到此為止。把轉移問(wèn)題形象地稱(chēng)為踢皮球。杜魯門(mén)不停地解決問(wèn)題，最后成了美國總統。我們在工作中就要有這種狀態(tài)，不怕客戶(hù)多，不怕業(yè)務(wù)多，就怕客戶(hù)不夠多，業(yè)務(wù)不夠精，只有保持這樣一種心態(tài)并在工作中不斷的磨練自己的能力，提高自己的業(yè)務(wù)水平，強化自己的專(zhuān)業(yè)技能，我相信自己終有一天會(huì )產(chǎn)生蛻變，成為業(yè)務(wù)的能手，柜員中的精英。
工作態(tài)度讀后感 2
自從在醫院職工書(shū)屋借閱《工作是一種態(tài)度，更是一種責任》這本書(shū)，對于我來(lái)說(shuō)真是愛(ài)不釋手，因為這本書(shū)對于我這個(gè)剛入職場(chǎng)不久的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一盞指路的明燈。
所謂責任心，就是一個(gè)人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量的完成自己的工作。
作為一種內在的精神，深邃的理念和重要的準則，責任心向來(lái)被企業(yè)奉為精神之源。一個(gè)企業(yè)只有注重承諾、責任心，強調結果導向，企業(yè)制定的戰略才能夠開(kāi)花結果，取得持續性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責任到人”“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了“獎?dòng)欣�，罰有據”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動(dòng)。
在企業(yè)里，任何一個(gè)人的崗位都承擔著(zhù)具體的職責，其中最直接、最具體的責任，體現在恪守崗位的職責上。要自覺(jué)做好自己的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如托爾斯泰所言“一個(gè)人沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)是責任”�！霸谌松睦锍讨�，沒(méi)有隨便、差不多、行了、很少。不是差不多，是差一點(diǎn)都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好”。這是專(zhuān)家型技術(shù)工人竇鐵成的話(huà)語(yǔ)，是他嚴格要求、精益求精言行的真實(shí)寫(xiě)照，正是由于他堅持以“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作態(tài)度，把平凡的'工作做到極致的職業(yè)操守，正是他崗位盡責任心，愛(ài)“較真兒”、“認死理”，嚴格執行工作標準和技術(shù)規范，創(chuàng )造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者。
可見(jiàn)，加強企業(yè)執行力不在于管理經(jīng)驗的新老，重要的是依靠每個(gè)人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執行最終還是得靠每個(gè)人的責任心，員工責任心構筑成企業(yè)的防火墻，崗位責任制的核心就是“崗位責任心”，恪盡職守。
在醫院這個(gè)大家庭中，更要有高度的責任心，因為我們是跟人的生命在打交道，病人可能會(huì )因為你的一個(gè)小小的過(guò)錯失去生命，因此，在工作中，我們更加要有高度的責任心，做到對待所有病患一視同仁，對待他們要有耐心，負責任的做好自己的工作，有了責任心，病人才能得到及時(shí)有效的治療，因此，責任心應貫穿于我們每個(gè)人工作的全過(guò)程。
工作態(tài)度讀后感 3
讀完關(guān)于工作態(tài)度的文章后，我深受啟發(fā)。文章中提到的“積極主動(dòng)”、“責任感”以及“持續學(xué)習”的重要性讓我反思了自己的工作方式。首先，積極主動(dòng)的態(tài)度能夠幫助我們在面對挑戰時(shí)保持樂(lè )觀(guān)，并且能夠更快地找到解決問(wèn)題的方法。這種態(tài)度不僅有助于個(gè)人成長(cháng)，也能為團隊帶來(lái)正能量。其次，強烈的責任感意味著(zhù)對工作的認真負責，這不僅是對自己的'一種尊重，也是對他人的尊重。最后，不斷學(xué)習的精神鼓勵我們不要滿(mǎn)足于現狀，而是要通過(guò)不斷學(xué)習新知識、新技能來(lái)提升自己，以適應快速變化的工作環(huán)境。
這篇文章讓我認識到，良好的工作態(tài)度是成功的關(guān)鍵之一。它不僅僅關(guān)乎完成任務(wù)的能力，更在于如何對待工作本身。擁有正確的工作態(tài)度可以幫助我們更好地實(shí)現職業(yè)目標，同時(shí)也能讓我們在工作中獲得更多的滿(mǎn)足感和成就感。
工作態(tài)度讀后感 4
最近閱讀了一篇關(guān)于工作態(tài)度的文章，給我留下了深刻的印象。文章強調了“團隊合作”、“溝通能力”以及“適應變化”的重要性。其中，“團隊合作”被描述為任何組織成功不可或缺的因素之一。確實(shí)，在我的工作經(jīng)驗中也深深體會(huì )到，只有當團隊成員之間相互支持、共同努力時(shí)，才能克服困難，達到目標。此外，有效的溝通對于建立良好的人際關(guān)系至關(guān)重要。無(wú)論是與同事還是客戶(hù)交流，清晰準確地表達自己的.想法并傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)都是非常重要的。最后，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，各種新技術(shù)層出不窮，因此具備快速適應變化的能力變得尤為重要。這要求我們必須保持開(kāi)放的心態(tài)，勇于接受新鮮事物，敢于嘗試不同的方法解決問(wèn)題。
總之，通過(guò)這篇文章的學(xué)習，我更加明白了除了專(zhuān)業(yè)技能之外，良好的工作態(tài)度同樣是非常寶貴的財富。它不僅能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，還能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。在未來(lái)的工作中，我將努力培養這些優(yōu)秀的工作習慣，讓自己成為一個(gè)更加全面發(fā)展的職場(chǎng)人。
工作態(tài)度讀后感 5
讀完《工作態(tài)度》這本書(shū)，我內心深受觸動(dòng)，書(shū)中關(guān)于工作態(tài)度的深刻剖析與獨到見(jiàn)解，讓我對職場(chǎng)生活有了全新的認識與感悟。
書(shū)中強調，工作態(tài)度是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基石，它不僅關(guān)乎工作的效率與質(zhì)量，更影響著(zhù)個(gè)人的成長(cháng)軌跡與人生高度。一個(gè)擁有積極工作態(tài)度的人，總是能以飽滿(mǎn)的熱情和不懈的努力投入到工作中，面對困難與挑戰時(shí)，他們選擇的是勇敢面對而非逃避退縮。這種態(tài)度，讓他們在工作中不斷突破自我，實(shí)現自我價(jià)值。
反思自己的工作經(jīng)歷，我意識到，過(guò)去的我有時(shí)會(huì )因為一時(shí)的挫折或壓力而心生懈怠，對待工作的`態(tài)度不夠端正。然而，這本書(shū)如同一面鏡子，讓我看清了自己的不足，也為我指明了前進(jìn)的方向。我深刻體會(huì )到，只有調整好自己的心態(tài)，以更加積極、主動(dòng)的態(tài)度去面對工作，才能在職業(yè)生涯中走得更遠、更穩。
未來(lái)，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情和堅定的信念投入到工作中，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋積極工作態(tài)度的真諦。我相信，只要保持這份對工作的熱愛(ài)與執著(zhù)，我一定能在自己的領(lǐng)域里創(chuàng )造出更加輝煌的成就。
工作態(tài)度讀后感 6
《工作態(tài)度》這本書(shū)，如同一股清泉，滋潤了我干涸的心田，讓我對工作有了更加深刻的理解與感悟。書(shū)中通過(guò)一系列生動(dòng)的故事與案例，向我們展示了積極工作態(tài)度所帶來(lái)的巨大力量，它不僅能改變一個(gè)人的.工作狀態(tài)，更能引領(lǐng)一個(gè)人從平凡走向卓越。
我深刻體會(huì )到，工作不僅僅是為了謀生，更是一種實(shí)現自我價(jià)值、追求夢(mèng)想的方式。一個(gè)擁有良好工作態(tài)度的人，總是能在平凡的崗位上發(fā)現不平凡的價(jià)值，他們用心去感受工作的每一個(gè)細節，用愛(ài)去澆灌自己的職業(yè)夢(mèng)想。正是這種對工作的熱愛(ài)與執著(zhù)，讓他們在工作中不斷創(chuàng )造奇跡，實(shí)現自我超越。
書(shū)中還提到，積極的工作態(tài)度能夠激發(fā)人的潛能，讓人在面對困難時(shí)更加堅韌不拔。這讓我聯(lián)想到自己的工作經(jīng)歷，每當遇到難題時(shí)，如果我能以更加積極的心態(tài)去應對，往往能夠找到更好的解決方案。因此，我決心在今后的工作中，不斷調整自己的心態(tài)，以更加樂(lè )觀(guān)、向上的態(tài)度去面對挑戰，努力挖掘自己的潛能，實(shí)現從平凡到卓越的蛻變。
工作態(tài)度讀后感 7
讀完《工作態(tài)度》這本書(shū)，我深刻認識到，責任與擔當是工作態(tài)度的靈魂所在。一個(gè)人對待工作的態(tài)度，不僅僅體現在他的工作熱情與努力程度上，更體現在他對工作的責任感與擔當精神上。
書(shū)中通過(guò)多個(gè)案例，向我們展示了那些在工作中勇于承擔責任、敢于擔當的人，是如何在團隊中脫穎而出，成為不可或缺的一員的。他們深知，每一份工作都承載著(zhù)一定的責任與使命，只有以高度的責任感去對待，才能確保工作的順利進(jìn)行與圓滿(mǎn)完成。同時(shí)，他們也明白，擔當精神是團隊凝聚力與戰斗力的源泉，只有每個(gè)人都能夠勇于擔當，團隊才能共同面對挑戰，實(shí)現共同的目標。
反思自己的工作表現，我意識到自己在某些時(shí)候缺乏足夠的責任感與擔當精神。面對困難與挑戰時(shí)，我有時(shí)會(huì )選擇逃避或推諉責任，這不僅影響了工作的進(jìn)度與質(zhì)量，也損害了團隊的和諧與穩定。因此，我決心在今后的'工作中，不斷加強自己的責任感與擔當精神，勇于面對困難與挑戰，積極承擔自己的責任與義務(wù)，為團隊的發(fā)展貢獻自己的力量。
工作態(tài)度讀后感 8
《工作態(tài)度》這本書(shū)，讓我深刻認識到持續學(xué)習對于工作態(tài)度的重要性。在這個(gè)快速變化的時(shí)代里，只有不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步，才能跟上時(shí)代的步伐，適應工作的需求。而積極的工作態(tài)度，正是推動(dòng)我們持續學(xué)習的強大動(dòng)力源泉。
書(shū)中提到，一個(gè)擁有積極工作態(tài)度的人，總是對新知識、新技能充滿(mǎn)渴望與追求。他們明白，只有不斷學(xué)習、不斷提升自己，才能在激烈的職場(chǎng)競爭中立于不敗之地。因此，他們總是以開(kāi)放的心態(tài)去接受新事物、新挑戰，勇于嘗試、勇于創(chuàng )新。
回顧自己的工作經(jīng)歷，我意識到自己在某些時(shí)候因為缺乏持續學(xué)習的動(dòng)力而停滯不前。面對新的工作任務(wù)與挑戰時(shí)，我有時(shí)會(huì )感到力不從心、無(wú)從下手。這讓我深刻體會(huì )到，只有不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步，才能更好地應對工作中的各種挑戰與機遇。
因此，我決心在今后的工作中，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，不斷拓寬自己的.知識面與視野，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。我相信，只要保持這份對學(xué)習的熱情與執著(zhù)，我一定能在工作中不斷取得新的突破與成就。
工作態(tài)度讀后感 9
讀完《工作態(tài)度》這本書(shū)，我內心充滿(mǎn)了感激與感動(dòng)。書(shū)中不僅強調了積極工作態(tài)度的重要性，更深入探討了感恩與奉獻在工作態(tài)度中的升華作用。它讓我明白，工作不僅僅是為了個(gè)人的成長(cháng)與發(fā)展，更是為了回饋社會(huì )、奉獻他人。
書(shū)中通過(guò)多個(gè)真實(shí)的故事，向我們展示了那些在工作中心懷感恩、樂(lè )于奉獻的人，是如何用自己的行動(dòng)傳遞著(zhù)正能量與溫暖。他們深知，每一份工作都來(lái)之不易，都承載著(zhù)他人的期望與信任。因此，他們總是以一顆感恩的心去對待工作，用實(shí)際行動(dòng)去回報他人的關(guān)愛(ài)與支持。同時(shí)，他們也明白，奉獻是工作的'最高境界，只有將自己的才華與智慧無(wú)私地奉獻給社會(huì )、奉獻給他人，才能實(shí)現人生的真正價(jià)值。
反思自己的工作態(tài)度，我意識到自己在某些時(shí)候過(guò)于關(guān)注個(gè)人的得失與利益，而忽視了感恩與奉獻的重要性。這讓我感到十分慚愧與自責。因此，我決心在今后的工作中，不斷培養自己的感恩之心與奉獻精神，以更加寬廣的胸懷去擁抱工作、擁抱生活。我相信，只要心懷感恩、樂(lè )于奉獻，我一定能在工作中找到更多的快樂(lè )與滿(mǎn)足，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
工作態(tài)度讀后感 10
在閱讀了關(guān)于工作態(tài)度的文章后，我深受啟發(fā)。文章通過(guò)幾個(gè)生動(dòng)的例子向我們展示了不同工作態(tài)度對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。其中最觸動(dòng)我的是“積極主動(dòng)”與“消極被動(dòng)”的對比。一個(gè)擁有積極主動(dòng)態(tài)度的人不僅能夠更快地適應環(huán)境變化、抓住機會(huì )，還能在遇到困難時(shí)勇于面對而不是逃避。相反，消極被動(dòng)的態(tài)度則會(huì )讓人失去很多成長(cháng)的機會(huì )，甚至可能陷入惡性循環(huán)中。
此外，文章還強調了責任心的重要性。無(wú)論從事何種職業(yè)，具備強烈的'責任感都是必不可少的品質(zhì)之一。這不僅僅是對自己工作的負責，更是對團隊、對公司乃至社會(huì )的一種承諾。當每個(gè)人都能夠盡職盡責時(shí)，整個(gè)集體就會(huì )變得更加和諧高效。
總之，《工作態(tài)度》這本書(shū)讓我認識到，良好的工作態(tài)度是通向成功之路的關(guān)鍵因素之一。它不僅能幫助我們在職業(yè)生涯中取得更好的成績(jì)，還能促進(jìn)個(gè)人品格的成長(cháng)和完善。未來(lái)的工作生活中，我將努力培養和保持積極向上的心態(tài)，并時(shí)刻牢記責任二字，為實(shí)現自己的夢(mèng)想而不懈奮斗。
工作態(tài)度讀后感 11
讀完《工作態(tài)度》這本書(shū)之后，我對如何建立正確的職業(yè)觀(guān)念有了更加深刻的理解。書(shū)中提到的一個(gè)核心觀(guān)點(diǎn)就是——態(tài)度決定一切。這句話(huà)雖然簡(jiǎn)單，但其背后蘊含的道理卻十分豐富。在我看來(lái)，一個(gè)好的工作態(tài)度不僅僅體現在日常行為上，更重要的是它反映了一個(gè)人內心深處的價(jià)值觀(guān)。
首先，書(shū)里提到了敬業(yè)精神的.重要性。無(wú)論身處哪個(gè)崗位，都應該以最大的熱情投入到工作中去，不計較一時(shí)得失，而是著(zhù)眼于長(cháng)遠的發(fā)展。這種精神狀態(tài)能夠讓人們克服各種挑戰，在平凡的崗位上創(chuàng )造出非凡的成績(jì)。
其次，合作意識也是良好工作態(tài)度不可或缺的一部分�，F代社會(huì )越來(lái)越注重團隊協(xié)作，單打獨斗已經(jīng)很難取得成功。因此，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人意見(jiàn)、尊重差異并尋找共識變得尤為重要。只有這樣，才能建立起高效且富有創(chuàng )造力的團隊氛圍。
最后，持續學(xué)習的態(tài)度同樣值得提倡。隨著(zhù)科技日新月異的變化，如果不及時(shí)更新知識結構，很容易被淘汰出局。所以，始終保持好奇心，勇敢接受新事物，并將其轉化為自身能力的一部分，是每個(gè)職場(chǎng)人士都需要做到的事情。
總而言之，《工作態(tài)度》教會(huì )了我許多寶貴的人生哲理。它不僅指導著(zhù)我在今后的工作中如何更好地表現自己，也為我個(gè)人成長(cháng)指明了方向。我相信，只要堅持正確的態(tài)度，就沒(méi)有什么是不可能實(shí)現的目標。
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