辭退離職報告

辭退離職報告

　　辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。本文是小編為大家整理的辭退離職報告范文，僅供參考。

　　辭退離職報告范文篇一：

　　為加強食堂規范化管理，調動(dòng)員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過(guò)對食堂員工日常工作表現的觀(guān)察，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對XXX、XXX、XXX三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

　　一、工作職位

　　XXX、XXX、XXX三人均為食堂廚工

　　二、入職時(shí)間

　　XXX：xx年7月1日

　　XXX：xx年5月27日

　　XXX：xx年5月17日

　　三、工作表現

　　1. 不服從工作安排：開(kāi)小包廂或同事調休時(shí)，不服從食堂管理員的臨時(shí)工作調配;

　　2. 工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

　　3. 工作責任心不強：對餐盤(pán)、蔬菜清洗不夠仔細，經(jīng)過(guò)食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒(méi)有上進(jìn)心，不主動(dòng)學(xué)習;

　　4. 工作中存在不好作風(fēng)現象：開(kāi)飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

　　5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時(shí)刻經(jīng)常找不到人;

　　6. 為人品性不端正：

　　1) 經(jīng)常帶著(zhù)情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、

　　2) 吳國安有時(shí)出口臟話(huà)辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長(cháng)、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無(wú)效。

　　以上三人對工作中存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來(lái)了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此報告

　　后勤辦公室

　　20xx年x月x日

　　辭退離職報告范文篇二：

　　現有_____________部門(mén)_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領(lǐng)導批準，給予辦理相關(guān)離職手續。

　　人力資源部意見(jiàn)：

　　總經(jīng)理意見(jiàn)：

　　部門(mén)： 申請人： 審批人：

年 月 日

　　辭退離職報告范文篇三：

　　我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠(chǎng)急活96、97托架模具，12日早上上班到車(chē)間經(jīng)檢查，一個(gè)未完成，說(shuō)他時(shí)還說(shuō)自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時(shí)間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。

　　華強工裝模具科

　　20xx年x月x日

　　辭退離職報告范文篇四：

　　現有_____________部門(mén)_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領(lǐng)導批準，給予辦理相關(guān)離職手續。

　　人力資源部意見(jiàn)：

　　總經(jīng)理意見(jiàn)：

　　部門(mén)： 申請人： 年 月 日

　　審批人： 年 月 日

　　審批人： 年 月 日

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