人事局的工作小結
人事局的工作小結
一年來(lái)，本局以“三個(gè)代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養各類(lèi)高素質(zhì)人才，切實(shí)加強公務(wù)員隊伍建設，繼續深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會(huì )提供了強有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
�、迦瞬怒h(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養高素質(zhì)人才的若干意見(jiàn)，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進(jìn)培養高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專(zhuān)業(yè)人才、選拔大中專(zhuān)畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個(gè)政策性文件。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬(wàn)元的經(jīng)費資(補)助。
二是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪(fǎng)了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢(xún)意見(jiàn)，了解需求。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題;對200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢;開(kāi)展節日慰問(wèn)、市情通報、參觀(guān)考察等活動(dòng)。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人才住房問(wèn)題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買(mǎi)條件、經(jīng)濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動(dòng)機制。鼓勵國內外人才不遷戶(hù)口、不轉關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢(xún)、企業(yè)顧問(wèn)等靈活方式，來(lái)我市長(cháng)期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會(huì )保險和職稱(chēng)評聘等方面，享受本市同類(lèi)人才同等待遇。
四是加強宣傳，營(yíng)造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò )等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類(lèi)優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來(lái)在各類(lèi)新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。
�、嫒瞬乓M(jìn)力度進(jìn)一步加大。
一是著(zhù)手啟動(dòng)“325人才引進(jìn)工程”。通過(guò)各種渠道，全年共引進(jìn)各類(lèi)人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱(chēng)1500多名，研究生或高級職稱(chēng)近百名)。
二是組織好各類(lèi)人才交流招聘活動(dòng)。一年來(lái)共組織舉辦人才交流會(huì )30多次，有XX多家單位設攤招聘，8萬(wàn)多人次入場(chǎng)應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬(wàn)名各類(lèi)人才入場(chǎng)應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會(huì )，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬(wàn)人入場(chǎng)應聘，當場(chǎng)達成意向7000多人次。
三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生xx實(shí)習基地，開(kāi)辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點(diǎn)高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實(shí)習基地，近百名畢業(yè)生通過(guò)實(shí)習，有30多名留我市工作。明年春節后又有200多名畢業(yè)生將來(lái)我市實(shí)習。
�、缛瞬排囵B工作進(jìn)展順利。
一是抓好黨政人才的培養工作。按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓，重點(diǎn)學(xué)習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養。為期2年的復旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結業(yè)，53名學(xué)員獲得結業(yè)證書(shū)。通過(guò)學(xué)習，不但系統掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。
三是扎實(shí)推進(jìn)“115人才工程”建設。加大培養工作力度，開(kāi)展集中培訓和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養人選，實(shí)施科研、培訓經(jīng)費資助。
四是進(jìn)一步規范了到村工作大中專(zhuān)畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿(mǎn)2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮屬事業(yè)單位工作8名。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;3000多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育培訓;2100多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)了職稱(chēng)評審和首次職務(wù)確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類(lèi)資格考試。
�、枞瞬攀袌�(chǎng)健康發(fā)展。
一是繼續辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。新增交流場(chǎng)次為每月3次，每場(chǎng)均有40多家單位設攤招聘，1200多人進(jìn)場(chǎng)應聘，市場(chǎng)發(fā)展興旺。
二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。全年新增訪(fǎng)問(wèn)人數107萬(wàn)人次，日均訪(fǎng)問(wèn)量超過(guò)3000人次，比上年增長(cháng)1.5倍。網(wǎng)上登記求職數已超過(guò)3.2萬(wàn)人次
三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個(gè)人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集集、發(fā)布。共刊發(fā)《xx人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬(wàn)余條，比上年增加了10倍。
五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。全面完成鎮(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò )員制度，初步形成了市、鎮、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。人才市場(chǎng)搬遷新址，交流場(chǎng)地擴大500多平方米，設置固定攤位70個(gè)。人才大廈已批準立項，進(jìn)入前期準備階段。
二、人事工作方面
�、逶鷮�(shí)抓好公務(wù)員隊伍建設。
一是圍繞服務(wù)和誠信，開(kāi)展公務(wù)員行為規范教育。組織全市3000多名公務(wù)員，開(kāi)展公務(wù)員行為規范知識競賽活動(dòng)，以進(jìn)一步培養公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。
二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。
三是加強公務(wù)員考核工作，結合實(shí)際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實(shí)施意見(jiàn)，明確了基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標準，規范了考核獎發(fā)放辦法。繼續實(shí)施公務(wù)員獎勵和健康休養制度。
四是規范公務(wù)員轉任交流工作。對60名市鎮(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員實(shí)施了轉任。
五是抓好各類(lèi)培訓學(xué)習，組織400多名公務(wù)員參加《英語(yǔ)300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育。
�、婕訌娛聵I(yè)單位綜合管理。
一是繼續推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)，全年共實(shí)施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。
三是嚴格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。全年通過(guò)公開(kāi)考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(街道)事業(yè)單位公開(kāi)考錄城建規劃、財會(huì )審計等專(zhuān)業(yè)人員36名。
四是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動(dòng)，激勵全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設小康社會(huì )作出更大貢獻，對活動(dòng)中涌現的28名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎勵。
�、缱龊闷渌粘Ｈ耸鹿ぷ�。
一是切實(shí)加強機構編制管理工作。按照上級規定，單獨設置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )“三定”方案;審議其他有關(guān)機構編制事項41項。
二是繼續做好軍轉安置工作，共安置營(yíng)及以下軍轉干部14名，隨調家屬6名。按上級有關(guān)規定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。
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