應聘面試時(shí)如何簡(jiǎn)捷地自我介紹
應聘面試時(shí)如何簡(jiǎn)捷地自我介紹
1、合理分配自我介紹的時(shí)間
面試時(shí)的自我介紹一般持續1-3分鐘，如果是3分鐘，常規安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應聘者試圖在短時(shí)間內講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應聘者則三言?xún)烧Z(yǔ)就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
2、切忌復述簡(jiǎn)歷在自我介紹時(shí)復述簡(jiǎn)歷是大多數求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過(guò)簡(jiǎn)歷了。
在這一過(guò)程中，應聘者可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡(jiǎn)歷難以反映出的個(gè)人特質(zhì)。在面試時(shí)，招聘人員可能會(huì )對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。
3、避免“背誦式”陳述自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時(shí)應避免沿用簡(jiǎn)歷上的書(shū)面語(yǔ)言，而應使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并補充一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現的內容。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學(xué)會(huì )用眼神與面試官交流，眼神游離會(huì )給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著(zhù)頭則顯示不自信。
4、展示能力時(shí)勿自夸在證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位時(shí)，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過(guò)的項目或參與過(guò)的活動(dòng)，或適當地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。
當然，這一切必須以事實(shí)為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過(guò)面試官的眼睛，一旦被發(fā)現摻假，基本預示著(zhù)應聘者將被無(wú)情“秒殺”。
5、突出和應聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內容不宜過(guò)多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時(shí)須投其所好。
有的應聘者在自我介紹時(shí)，將自己的所有缺點(diǎn)一一道出，其實(shí)大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
6、看面試官的反應下菜碟面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。
如果你發(fā)現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在陳述的事情完全沒(méi)有興趣，你得想辦法轉移話(huà)題;如果對方一直在側著(zhù)頭聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了!
7、牢記“3p原則”求職者在自我介紹時(shí)，應該記住“3p原則”：積極(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)�；卮鹨林�(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不言過(guò)其實(shí)。在自我介紹時(shí)，要調適好自己的情緒。
在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)氣生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現。
8、以“道謝”結尾
一個(gè)有用的建議：在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權還給面試官。這些小細節往往會(huì )影響面試官對應聘者的印象。
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