如何證明自己的實(shí)力

如何證明自己的實(shí)力

　　初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過(guò)人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力。

　　C剛從海外讀完環(huán)境工程回來(lái)，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監控軟件，C主要負責銷(xiāo)售，同時(shí)上門(mén)為客戶(hù)提供相應的使用指導服務(wù)。

　　C之前在國外學(xué)的一些軟件操作技能，和國內的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門(mén)和客戶(hù)洽談時(shí)時(shí)還得有個(gè)技術(shù)專(zhuān)員陪同前往。但他并不覺(jué)得這有什么問(wèn)題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進(jìn)的軟件，國內的了解一二就可以了，有技術(shù)專(zhuān)員在，何必那么費事呢?

　　工作幾個(gè)月后，C對跑腿的工作越來(lái)越?jīng)]有興趣，覺(jué)得這低端的工作和他一開(kāi)始所期望的技術(shù)性工作有差異，并不是那么有價(jià)值，他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)室，做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開(kāi)發(fā)總監的位子。

　　然而，不到一年，C就在郁悶中離開(kāi)了這家很有潛力的公司。因為他無(wú)法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒(méi)有起色，眼看和他同期進(jìn)來(lái)的人都越做越好，自己這個(gè)相當將軍的士兵真是懷才不遇了，只能另尋能一擊即中的地方，在C看來(lái)，何必在這種地方浪費時(shí)間呢?

　　天下沒(méi)有不流汗的成就，天下也沒(méi)有懷才不遇這回事。據統計，超過(guò)50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間內很容易出現這樣的問(wèn)題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒(méi)等到一個(gè)突破期就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會(huì )。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯加分呢?

　　1、低調做人，高調做事

　　剛入職場(chǎng)的新人，多有初出牛犢不怕虎的沖勁，喜歡張揚個(gè)性，喜歡標新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有學(xué)生味，是職業(yè)成熟度不夠的表現。低調做人，高調做事這句話(huà)，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的高調，對待工作百分百專(zhuān)注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場(chǎng)新人除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規劃這兩大問(wèn)題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問(wèn)題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒(méi)有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道這個(gè)道理。而C正是如此。

　　2、不僅是做完事，更要做好事

　　在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%。當然，這句話(huà)不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺階，只是把工作完成這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

　　從向陽(yáng)生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢(xún)案例中可以發(fā)現，職場(chǎng)上，喜歡抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步之遙時(shí)，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀(guān)和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開(kāi)始做著(zhù)不起眼的事，也最經(jīng)得起冷嘲熱諷的人。人生感悟正如美國實(shí)業(yè)家洛克菲勒說(shuō)過(guò)的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

　　3、懂得匯報，秀出成績(jì)

　　關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì )將匯報錯誤地理解成炫耀，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個(gè)公司的運作和各種事物，對于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當有必要。及時(shí)匯報工作進(jìn)展，反應工作的問(wèn)題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況;表現出與上級的良性互動(dòng)如要升職，這一點(diǎn)很重要;及時(shí)溝通問(wèn)題，提高工作效率。

　　其實(shí)，職場(chǎng)無(wú)捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢(mèng)想中的職業(yè)發(fā)展軌道的捷徑就是把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著(zhù)你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會(huì )做好，就能從中展現出你的價(jià)值。職場(chǎng)勵志 認準目標，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

【如何證明自己的實(shí)力】相關(guān)文章：

如何用業(yè)績(jì)證明你存在的價(jià)值03-19

獨生子女證明如何辦理及程序解析04-25

釋放證明04-06

辦理停車(chē)泊位證明03-20

團關(guān)系轉出證明02-25

如何制訂計劃的原則03-10

經(jīng)理聘任證明五篇02-06

如何寫(xiě)盡職報告03-19

如何寫(xiě)好教學(xué)反思03-19

如何寫(xiě)選題報告03-19