有關(guān)成功的求職信
有關(guān)成功的求職信
在找工作過(guò)程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見(jiàn)面之前，就展現出您的長(cháng)處， 展示自己的求職信使您能能增加獲得面試的機會(huì )。為此，您需要精心設計好您的個(gè)人求職信，寫(xiě)一封成功的求職信。
投用人單位所好
求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。那么寫(xiě)一封吸引HR求職信展示你的才干吧。
內容要精練實(shí)用
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過(guò)信件了解您的語(yǔ)言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長(cháng)，一般不多于一頁(yè)。求職信也不宜是履歷的翻版，應自成一體。寫(xiě)求職信要堅持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。所以別覺(jué)得簡(jiǎn)潔的求職信會(huì )是那么的失敗，其實(shí)都有它的實(shí)在之處。
結構和包裝要講究
通常，求職信的開(kāi)頭部分先寫(xiě)明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應盡量用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤，要自存副本。
曾聽(tīng)說(shuō)這樣一個(gè)故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫(xiě)了一張紙條，老板看后大笑，原來(lái)紙條上寫(xiě)著(zhù)：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定�！弊詈筮@位青年如愿以?xún)�。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng )意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無(wú)關(guān)的小創(chuàng )意，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。
在臨近寒假大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門(mén)常會(huì )收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個(gè)素白的箋封可能會(huì )令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當的位置展示一下，也許會(huì )被人欣賞；如果你遠在另一個(gè)城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿(mǎn)眼的“民居”形成強烈的視覺(jué)反差，沒(méi)準對方就是一個(gè)集郵愛(ài)好者……你可以充分調動(dòng)你的思維和創(chuàng )意，其目的是：制造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來(lái)，你的一番苦心就沒(méi)白費。
你的求職信能被挑出來(lái)了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書(shū)法，這時(shí)正好可以派上用場(chǎng)，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來(lái)，清晰、工整而美觀(guān)。求職信力求簡(jiǎn)潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過(guò)設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部?jì)热莅鎵K清晰、脈絡(luò )分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。 能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。
使用“從事事件=結果”這種格式 內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果， 比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約550000元�！�
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