營(yíng)銷(xiāo)總監的離職報告

營(yíng)銷(xiāo)總監的離職報告

　　(引言)

　　某企業(yè)，曾花了半年時(shí)間，到另一家著(zhù)名企業(yè)去挖來(lái)了一位營(yíng)銷(xiāo)總監。在不到三個(gè)月的時(shí)間里，這位年僅26歲的營(yíng)銷(xiāo)總監就把工作搞得有聲有色頗有成績(jì)。然而，就在大家都普遍看好這位年輕的營(yíng)銷(xiāo)總監時(shí)，他卻毅然決然地辭職而去。這是為什么呢？

　　(正文)

　　*總： 轉眼間，我來(lái)公司已三個(gè)多月了。

　　回首三個(gè)多月以來(lái)，真是一言難荊既有成績(jì)，也有不足，但，還有很多的無(wú)奈和心酸。

　　也許下面很多話(huà)都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時(shí)間還不長(cháng)。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠一點(diǎn)。

　　這就夠了。

　　革命是為了什么？

　　革命的目的是什么？

　　從歷史和實(shí)踐來(lái)看，革命無(wú)怪乎兩個(gè)目的，一是推翻；二是改良。

　　那公司招我來(lái)的目的是什么呢？從進(jìn)入公司的第一天開(kāi)始，我就一直在問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。 而我們呢？

　　營(yíng)銷(xiāo)總監是做什么的呢？

　　雖然，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但我們彼此并沒(méi)有去認真深入地溝通和探討。

　　就我個(gè)人來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)總監無(wú)非做三種事。

　　一是建立、規范和強化營(yíng)銷(xiāo)管理體系，職能側重在于規范銷(xiāo)售管理和品牌建設，但它往往是以犧牲短期業(yè)績(jì)著(zhù)眼于持續健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒(méi)有超越生存基礎目的的話(huà)，那聘請營(yíng)銷(xiāo)總監還并沒(méi)有必要。這種營(yíng)銷(xiāo)總監才真的叫營(yíng)銷(xiāo)總監。

　　二是鞏固和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，職能側重在于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，但它是往往以犧牲和透支市場(chǎng)為代價(jià)，搞掠奪式開(kāi)發(fā)，與老板下達的業(yè)績(jì)壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營(yíng)銷(xiāo)總監應該叫銷(xiāo)售總監才對，因為他背上背著(zhù)兩個(gè)指標：銷(xiāo)量與回款。如果說(shuō)我們公司還需要營(yíng)銷(xiāo)總監的，也只是需要這種營(yíng)銷(xiāo)總監。

　　三是建設品牌和公關(guān)策劃，職能側重于品牌拉動(dòng)和公關(guān)開(kāi)路，但它往往是來(lái)得快去得也快，“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營(yíng)銷(xiāo)總監應該是市場(chǎng)總監才對，依*強勢的品牌拉動(dòng)和公關(guān)新聞策劃，把市場(chǎng)在短期內轟起來(lái)，市場(chǎng)起來(lái)之后，能否守得住，就看企業(yè)的造化了，銷(xiāo)售系統能否支撐得住是關(guān)鍵。

　　剛來(lái)的時(shí)候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來(lái)，加強制度化建設。于是我就開(kāi)始抓營(yíng)銷(xiāo)體系的制度化建設。但制度化建設有兩個(gè)前提：一是需要時(shí)間；二是需要頂住業(yè)績(jì)壓力。然而，這兩點(diǎn)我們都沒(méi)有做到，就急急地否定了新的制度。

　　第一，任何一項新制度的出臺，肯定會(huì )破壞現有利益既得者的平衡，所以會(huì )遭到他們的反對，這肯定是需要時(shí)間和磨合期的。

　　美的，推行事業(yè)部制，花了三年時(shí)間，三年銷(xiāo)量沒(méi)有提升，反而下滑。但現在，美的做得怎么樣呢？主動(dòng)求變，活下來(lái)，而科龍一直沒(méi)變，卻幾近死了。

　　第二，我們的制度監督者，尤其是財務(wù)系統，卻對新制度抱著(zhù)一種非常呵求的態(tài)度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬(wàn)事大吉了，只要按制度進(jìn)行監控，就可以了。從來(lái)不從財務(wù)的角度進(jìn)行一些分析工作，只是按部就班地控制；從來(lái)不從財務(wù)設計的角度進(jìn)行一些反思工作，只是抓事后追究和處罰；如果是這樣，那財務(wù)工作就太好做了。

　　第三，實(shí)行新制度后，一看，哎，銷(xiāo)售與以前相比，沒(méi)有提升，反而下降，所以新制度也不過(guò)如此嘛！那我們有沒(méi)有分析一下，是什么原因導致這樣的結果呢？是新制度的原因嘛？還是有其它因素？我們有沒(méi)有深入地分析一下是市場(chǎng)因素和非市場(chǎng)因素？沒(méi)有��！

　　第四，實(shí)行新制度后，制度中的每個(gè)人都得調整，犧牲短期業(yè)績(jì)不可避免的，

　　我們所能做的，就是把這種時(shí)間盡可能地縮短，而不是一點(diǎn)時(shí)間都不給。**分公司推行新制度，是一個(gè)月時(shí)間都沒(méi)給夠。

　　第五，在新制度的試行過(guò)程中，作為制度的設計者，必須時(shí)刻跟進(jìn)，隨時(shí)調整，而公司并沒(méi)有給我這個(gè)時(shí)間(我得去別的區域走訪(fǎng)市場(chǎng)，遠程跟進(jìn)只能是不解近渴)，卻讓制度的監督者來(lái)跟蹤，可想而知，不能跟著(zhù)情況的變化而調整的新制度卻還得遭遇制度監督者的呵求(不懂銷(xiāo)售的監督，純從財務(wù)角度考慮)，會(huì )是一個(gè)什么結果。

　　在上述五種因素的制約下，新?tīng)I銷(xiāo)體系流產(chǎn)是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。

　　大家都在盯著(zhù)過(guò)程，就忘了我們的目標。

　　就像一個(gè)故事講的一樣：有一個(gè)父子倆，在雪地上比賽走路，看誰(shuí)走得直又快。父親看著(zhù)終點(diǎn)，一步一個(gè)腳印，做得既直又快，兒子看著(zhù)自己走的每一步，走一步回頭看一步，結果是又慢又彎曲。

　　其實(shí)，*總，您的心情我完全以理解，您也并沒(méi)有錯。

　　也許錯就錯在我們實(shí)行新制度的基礎還不成熟，因為對于我們目前來(lái)說(shuō)，太需要的是業(yè)績(jì)，而不是管理。

　　但我們的這種做法，讓我害怕，我再不敢去推出了一些新的東西啦！因為我這樣做的結果，好比是我拿出更多的繩子讓人往我脖子上套一樣！

　　而我們千變萬(wàn)化的目標調整，卻也是讓我無(wú)所適從。

　　一會(huì )兒，是完善新制度，馬上就能適用全國；一會(huì )兒是走訪(fǎng)區域市場(chǎng)，馬上讓它起死回生或者在銷(xiāo)量顯著(zhù)上升；一會(huì )兒，又讓蹲點(diǎn)**區域上海，兼顧**大區；一會(huì )兒，又讓我就只做**市場(chǎng)？下一步，又不知道是什么？

　　我成什么啦，我？

　　短短三個(gè)月，就讓我來(lái)做這么多事情，能有一個(gè)結果嗎？就是三個(gè)月，能做好一件事情，都是不容易的。

　　于是乎，在這種變化的目標中，自然而然的，從關(guān)注我的目標(目標太多變化太快根本無(wú)法關(guān)注)就變成盯著(zhù)我的過(guò)程啦！

　　沒(méi)有目標的過(guò)程，又會(huì )是什么樣的呢？我急��？我有力都使不上？

　　而這本身，就是一種本末倒置。于是乎，很自然，我每一件事，都無(wú)法抓出一個(gè)合理的很好的結果來(lái)。

　　體系的力量在哪里？

　　為什么前幾年風(fēng)光的國內家電企業(yè)，尤其是彩電行業(yè)，為什么到現在卻整體虧損？

　　為什么前幾年風(fēng)光的國內保健品企業(yè)如此nb，為什么現在卻生意慘淡？

　　為什么前幾年默默無(wú)聞的外資家電企業(yè)，現在卻逐漸擺脫困境從幕后走向前臺？

　　……

　　不是別的，就是體系營(yíng)銷(xiāo)作戰的作用。

　　這些從打一個(gè)電話(huà)就可知道：

　　*總，你可以以一個(gè)普通人的身份，隨便拔打我們某一個(gè)職能部門(mén)或駐地分支機構的電話(huà)，隨便了解一些情況，保證有很多人會(huì )說(shuō)，“這個(gè)我不知道”“這個(gè)不是我管的”“那個(gè)你找**吧”“那個(gè)**現在不在”……

　　前段時(shí)間，中國質(zhì)量萬(wàn)里行的一個(gè)朋友給我來(lái)電話(huà)說(shuō)，前段時(shí)間，中國質(zhì)量萬(wàn)里行在搞各個(gè)行業(yè)的明查暗訪(fǎng)活動(dòng)，其中抽到了我們公司。當時(shí)，抽查了總部的800免費電話(huà)和北京的服務(wù)電話(huà)，是以詢(xún)問(wèn)公司總部的地址為查詢(xún)內容，但得到的答復很不令人如意。北京接電話(huà)的就很不客氣地回答不知道，總部800電話(huà)也是很長(cháng)時(shí)間才有人接，接了電話(huà)后也是說(shuō)不知道。當初，我還不相信，于是我自己親自試了一次，很讓人生氣。于是，一方面，我趕緊通知了總部和北京加強這一塊；另一方面，趕緊與我那個(gè)朋友溝通，叫他們想辦法一定不要公布了，免得影響不好。經(jīng)過(guò)一番周折，花了不少關(guān)系和資源，最后終于搞定了。

　　這些，我沒(méi)有說(shuō)，又有誰(shuí)知道呢？(其實(shí)，我是個(gè)很能說(shuō)的人，只不過(guò)，現在我更加嚴格要求自己做了之后再說(shuō)，甚至做了都不說(shuō)！)

　　我想：

　　如果我們每個(gè)人都能把工作當成自己的家庭一樣經(jīng)營(yíng)，盡心盡力，還有什么搞不好的呢？

　　如果我們每個(gè)人都能像天堂里的人一樣，相互幫助，我們還有什么搞不定的呢？

　　如果我們每個(gè)體系的人都能這樣的開(kāi)展工作，那還有什么難題解決不了的呢？

　　*總，還是回歸到當初您對營(yíng)銷(xiāo)系統的要求：業(yè)績(jì)增長(cháng)50%，利潤提升50%。

　　但這需要哪些前提、充分和必要條件呢？

　　如果我們的市場(chǎng)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)和行政部門(mén)等支持配套職能部門(mén)的職能服務(wù)意識和服務(wù)水平及能力都能同比增長(cháng)50%，我們可以設想，完成上述目標還有問(wèn)題嗎？我敢保證，完成上述績(jì)絕對沒(méi)有問(wèn)題；

　　相反，如果我們的市場(chǎng)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)和行政部門(mén)等支持配套職能部門(mén)的職能服務(wù)意識和服務(wù)水平及能力都能同比增長(cháng)不大或者下滑，就算我們銷(xiāo)售系統的人員累死一批又一批，又能怎么樣呢？那也很難保證能夠完成上述業(yè)績(jì)埃

　　也許是銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)績(jì)很好用數字和指標來(lái)說(shuō)明，于是大家都習慣于用這數字來(lái)往銷(xiāo)售部門(mén)身上套。這是對的。我想每一個(gè)做銷(xiāo)售的，應該也能接受。但是，我們其它部門(mén)呢？

　　先說(shuō)我們財務(wù)部門(mén)：

　　不是說(shuō)分支機構的報告二十四小時(shí)內必須回復嗎？但我在**區域蹲點(diǎn)的這段時(shí)間里，幾乎很少看到過(guò)報告是在二十四小時(shí)回復的？絕大部分是必須催了幾次之后才能看得到��！我的報銷(xiāo)單是在兩個(gè)月后催了多少次之后才沖掉的��！

　　請問(wèn)全國這幾個(gè)分支機構，有哪個(gè)分支機構沒(méi)有碰到過(guò)財務(wù)部門(mén)開(kāi)錯增值稅票之事？而且是經(jīng)常開(kāi)錯？

　　幾乎所有分支機構的庫存的財務(wù)數據都有問(wèn)題，那是不是我們的財務(wù)制度設計有問(wèn)題呢？光來(lái)事后追究處罰能頂個(gè)屁用？

　　我們的財務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上，從目前來(lái)看，可能連記帳都會(huì )出問(wèn)題，更別談輔助決策？我們每一個(gè)新品的推出、每一個(gè)特價(jià)機的推出、每一個(gè)老款的打折，是否都經(jīng)過(guò)了財務(wù)的科學(xué)計算？是否都有明確的數據分析，告訴公司決策層，這個(gè)新品可以推出還是不要推出？這個(gè)特價(jià)機可以搞還是不可以搞？這個(gè)老款 可以打折還是不可以打折？都沒(méi)有��！

　　薪酬標準的制定，財務(wù)部門(mén)能拿出分析數據嗎？沒(méi)有��！

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　　再說(shuō)生產(chǎn)部門(mén)：

　　我們產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為什么居高不下？為什么人家的生產(chǎn)成本卻只有不到我們的一半(還開(kāi)稅票)，而我們卻做不了？

　　我們產(chǎn)品的質(zhì)量為什么老是出一些低級的錯誤？比如：放錯了開(kāi)孔板？或者開(kāi)孔板的尺寸不對？安錯了燈泡？接上電源燈不亮等等？

　　我們的型號很多，卻為什么總是青黃不接呢？老的沒(méi)有了，新的還沒(méi)有出來(lái)？

　　我們的型號不少，但我們產(chǎn)品的生命周期卻很短？匆忙上市又匆忙退市？

　　再說(shuō)……

　　不說(shuō)了。

　　原本我們的力量就很薄弱，原本我們的資源就很分散，我們需要把薄弱的力量分散的資源集中結合起來(lái)使用，我們才可以干點(diǎn)事情！否則，我們只可能是做歷史的匆匆過(guò)客，被市場(chǎng)無(wú)情地拋棄。

　　體系的力量是驚人的是巨大的，孤軍作戰只會(huì )是讓“英雄出師未捷身先死”；各自作戰只會(huì )是互相拆臺只會(huì )加速企業(yè)的滅亡！

　　華為有兩句話(huà)說(shuō)得很好：

　　“我們提倡學(xué)雷峰，但絕不能讓雷峰吃虧！”

　　“我們提倡學(xué)焦裕祿，但絕不能讓焦裕祿早逝！”

　　但我們呢？

　　企業(yè)文化的阻力可以殺死人

　　曾經(jīng)有人這么說(shuō)，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會(huì )滲透組織成員的每一根毛細血管；與此同時(shí)，文化的力量殺人是無(wú)形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。

　　剛來(lái)公司時(shí)，記得有人提醒我“石總，您來(lái)之后，可要小心啊，公司里面可到處都是地雷啊，稍不小心，中了地雷還不知道怎么回事呢？”

　　記得我當時(shí)說(shuō)過(guò)一句話(huà)，“只要我是為公司著(zhù)想，對工作負責，不徇私，我想，公司領(lǐng)導會(huì )理解和支持的。所以，我說(shuō)，就是前面有萬(wàn)丈深淵，有地雷陣，我也一樣地勇往無(wú)前”。

　　然而，時(shí)至今日，我發(fā)現，我想錯了。

　　卻正如某人所說(shuō)。

　　而我呢，卻好象“出師未捷身先死”“傷痕累累”。

　　也許，這就是企業(yè)文化的力量殺人于無(wú)形中。

　　我想，如果我的引進(jìn)能換來(lái)公司的企業(yè)文化的提升，這未嘗也不是件好事。這關(guān)鍵就是*總您的英明決策埃

　　我想，有了*總您的英明決策，有了大家對未來(lái)方向的堅定認識，我們上一個(gè)臺階是可能的，也是必然的。

　　正如聯(lián)想的柳傳志所說(shuō)，做企業(yè)，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實(shí)，再撒一層土，再把它夯實(shí)，層層撒土，層層夯實(shí)，企業(yè)就是這樣的煉成的！

　　我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，帶來(lái)一股又一股清新的職業(yè)習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業(yè)性格和文化。

　　而我們呢？

　　留不住外來(lái)人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進(jìn)來(lái)，但最后還是被“吹”走了。

　　只有新進(jìn)力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進(jìn)攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長(cháng)。

　　企業(yè)，也許永遠就是在那兩種文化中甚至更多文化的磨合中成長(cháng)進(jìn)步。任何一方的力量都不能足夠強或太弱，否則，就是一邊倒。文化的絕對壟斷性就會(huì )表現得不可一世，文化就會(huì )殺人于無(wú)形中。

　　記得我剛到下面的分支機構出差時(shí)，聽(tīng)到很多負面語(yǔ)言，說(shuō)什么“我到一個(gè)市場(chǎng)一言不發(fā)，臨走時(shí)，就說(shuō)你就這么干吧”，說(shuō)什么“我到市場(chǎng)后，就批評大家，說(shuō)什么這個(gè)做得不對，說(shuō)什么……，反正，什么說(shuō)法都有，什么語(yǔ)言都有，真是的，讓人哭笑不得！這哪是我啊，我是這樣的嗎？

　　別人不了解我，*總您應該是比較了解我的��！

　　也許一個(gè)人這么說(shuō)，你會(huì )根本不相信；如果兩個(gè)人也都這么說(shuō)，你還是不會(huì )相信；但如果有十個(gè)人這么說(shuō)，你就要考慮是怎么回事了；如果大家都這么說(shuō)呢，你還會(huì )堅定立場(chǎng)嗎？

　　如果答案是yes，我想，我終此一生為您服務(wù)，也是無(wú)怨無(wú)悔的。

　　然而，有此事情的變化和調整，我不知道是您的意思還是大家的意思？

　　不管怎么樣，我覺(jué)得，作為公司高層領(lǐng)導(營(yíng)銷(xiāo)總監應算是高層領(lǐng)導)的工作調整，公司至少應該事先和我溝通或打聲招呼吧！然而，事實(shí)上，除了*總裁助理跟我 談了一下之外，就沒(méi)有其它的任何溝通啦！就算我是一個(gè)普通員工，也應該有最基本的知情權吧！我想，這也是組織對個(gè)體的最起碼的尊重��！

　　可是我們有嗎？

　　哪有這么隨意的��？

　　就算是捏面團，也還需要先洗一下手啊，然后還需要用一下力��！

　　還有一些事情，更是讓人無(wú)法接受。

　　根據公司的規定，我的費用一部分是有標準定額的，一部分是實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的。在執行過(guò)程中，我所有的費用都沒(méi)有超過(guò)公司規定的標準；而且，事實(shí)上，不僅沒(méi)有超過(guò)公司的標準，反而是大大地低于公司標準。

　　這是一個(gè)公司對其營(yíng)銷(xiāo)總監的最基本的信任嗎？？？就算是算作區域經(jīng)理，也只有這么點(diǎn)信任嗎？

　　在這種文化下，我們怎么能好好地干好工作��！

　　家族制還是家族化？

　　家族制，到底好還是壞，沒(méi)有一個(gè)定論。把企業(yè)不斷地做強做大了，就是好的；把企業(yè)做小做垮了，就是不好的。

　　所以說(shuō)，能適應并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的，才是好的。

　　而我們呢？

　　我們在家族制這個(gè)問(wèn)題上，卻有許多值得商榷的地方。

　　*總，除了您之外，還有許多您的親戚在企業(yè)里，而且都在某一方面任著(zhù)高職。不是說(shuō)他們做得不好，也不是說(shuō)他們仗勢壓人，但有一點(diǎn)是肯定的：*總，您不能保證他們與您都是抱著(zhù)一樣的想把企業(yè)做強做大的想法，哪怕暫時(shí)犧牲些局部利益甚至個(gè)人利益，您能做得到，他們不全能做得到。

　　在這點(diǎn)上，應該說(shuō)方太等家族企業(yè)是做得比較成功的。

　　方太最徹底地執行兩個(gè)原則：

　　1、口袋理論。只有自己與兒子的口袋是同一個(gè)口袋。也就是說(shuō)，除了親生兒子外(只適用一個(gè)兒子，不適用多個(gè)兒子)別的任何親戚都不能進(jìn)入這個(gè)企業(yè)。要么，就單獨給他另外一個(gè)企業(yè)，讓他自己去折騰去。

　　2、家族制而非家族化。允許家族的人進(jìn)入自己的企業(yè)，但不是家族的每個(gè)人都可以進(jìn)入自己的企業(yè)，符合口袋理論的才可以進(jìn)入。這就嚴格控制了裙帶關(guān)系的產(chǎn)生。

　　而我們呢？

　　第一：在這點(diǎn)上，我們公司，雖然目前沒(méi)有大的問(wèn)題產(chǎn)生(還好，公司現在還可以控制他們，一旦有一天，他們無(wú)法受控時(shí)，那對企業(yè)絕對是致命的)，但無(wú)疑給企業(yè)的發(fā)展壯大帶來(lái)了很大隱形危機和無(wú)形障礙，這些問(wèn)題遲早會(huì )爆發(fā)，而且一旦爆發(fā)起來(lái)，那就是不可收拾的。

　　第二：由于這些人的存在，給公司塑造一種公開(kāi)公平公正的企業(yè)文化帶來(lái)了很大的阻力和困難。也許他們都做得很好，但大家對這些“皇親國戚”還是帶著(zhù)一種另外的眼光在審視，這自然而然地對他們產(chǎn)生一種“偏斜”和“偏差”，從而自然而然地對樹(shù)立企業(yè)良好的“三公”文化帶來(lái)了破壞性。

　　第三：在創(chuàng )業(yè)初期，大家可以共苦，但過(guò)了創(chuàng )業(yè)期后，大家能否相安無(wú)事就很難說(shuō)了；而且，在渡過(guò)創(chuàng )業(yè)期后，怎么合理分配勝利果實(shí)，則又會(huì )是一場(chǎng)“剪不斷理還亂”的難斷家務(wù)；而且，更有甚者，拿了桌子上面，又開(kāi)始拿桌子下面的。

　　這就是家族化的問(wèn)題。

　　公司能有明天嗎？

　　問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題時(shí)，心中一種說(shuō)不清的感覺(jué)。

　　從內心期望來(lái)說(shuō)，我們當然希望公司越來(lái)越好，越來(lái)越發(fā)達，越來(lái)越興旺，越來(lái)越強大，越來(lái)越nb。

　　然而，這只是我們的一廂情愿。

　　我們有這個(gè)充分條件嗎？

　　我們有這個(gè)必要條件嗎？

　　我們有實(shí)現這個(gè)目標的資源積累和贏(yíng)利模式嗎？

　　我們有實(shí)現這個(gè)目標的制度保障和組織架構嗎？

　　我們有實(shí)現這個(gè)目標的人才儲備和人才機制嗎？

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　　然而，這些我們好象都沒(méi)有��！要有，也都只是短板。

　　雖然，我們有一個(gè)還算不錯的老板，但沒(méi)有上述這些條件或條件不足，沒(méi)有很好的組織架構和人才機制，也就沒(méi)有強有力的管理水平和執行水平，所以這些因素就構成我們企業(yè)前景的困擾因素。

　　但是，也并不是說(shuō)，沒(méi)有上述因素，我們的明天就很暗淡。

　　應該說(shuō)，我們也有自身的很多優(yōu)勢：

　　領(lǐng)導團隊的事業(yè)心；基層員工的責任心；行業(yè)本身的發(fā)展前景以及目前市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展空間等，這些都構成了我們能夠追趕美好明天的因素，只要我們把這些優(yōu)勢發(fā)揮到極致，把我們的劣勢變?yōu)閮?yōu)勢，我們的明天一定會(huì )更美好。

　　*總，所有這些，也許很不中聽(tīng)，也許很逆耳，也許很打擊人，但有三點(diǎn)是非�？隙ǖ模�

　　1、我不是刻意去中傷什么，也不是刻意去評論什么(我是最不屑那么做的人，來(lái)公司這么長(cháng)時(shí)間了，我是第一次也許是最后一次)，我只是想讓*總知道和明白，我們需要改善和加強的地方太多了，不然，我們談何公司的明天��？

　　2、我本身確也存在很多問(wèn)題，對自己的定位上、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

　　3、我對公司的關(guān)注勝過(guò)一切，我非常相信*總您能把這個(gè)企業(yè)帶向成功走

　　向未來(lái)，所以，終于，一鼓作氣說(shuō)了這么多。但是，如果你不能明辨是非、分清黑白，依然是自以為是、言而無(wú)信，那么你想把企業(yè)搞起來(lái)，幾乎是很難的。

　　說(shuō)了這么多，目的只有兩個(gè)：第一，告訴您我準備辭職和為什么辭職？第二，告訴您企業(yè)要做強做大，上述所說(shuō)的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

　　當然，您我都不用擔心也不必擔心，地球離了誰(shuí)都照轉。

　　同時(shí)，附上我的辭職報告，請予以批準。

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