衛生院縣級文明單位自評報告范例
衛生院縣級文明單位自評報告范例
XXX衛生院是以所集醫療、預防、保健、康復和社區為一體的綜合性醫院。衛生院自1944年創(chuàng )建以來(lái)，在鎮委、 鎮政府及縣衛生局的正確領(lǐng)導下，以小平理論和“ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導，堅 持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)全局，以服務(wù)人民、奉獻社會(huì )為宗旨，帶領(lǐng)全院廣大干部職工，發(fā)揚 “ 嚴謹求實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取 ” 的精神，堅持 “ 以病人為中心，以質(zhì)量為核心 ” 的辦院方針，醫院的醫護質(zhì)量不斷提高，綜合服務(wù)功能明顯增強，圓滿(mǎn)完成了醫院各項工作目標和任務(wù)，醫院逐步進(jìn)入了良性循環(huán)的發(fā)展軌道。同時(shí)，醫院把精神文明建設作為醫院的工作重點(diǎn)來(lái)抓，使我院在加強 “ 精神文明 ” 建設的工作中取得顯著(zhù)成績(jì)，主要表現在以下幾個(gè)方面：
一、抓隊伍，為搞好醫院精神文明建設奠定良好的工作基礎
抓隊伍建設，健全組織領(lǐng)導，是搞好精神文明建設的基礎。醫院黨支部十分注重加強領(lǐng)導班子建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。在 “ 三個(gè)文明 ” 的創(chuàng )建工作中，將創(chuàng )建活動(dòng)擺上重要議事日程，做到組織、制度、活動(dòng)、經(jīng)費 “ 四落實(shí) ” 。一是認真組織支部成員學(xué)習精神，努力提高班子成員的思想認識。通過(guò)學(xué)習進(jìn)一步認清當前衛生工作形勢和目標，明確自己承擔的責任和任務(wù)。二是通過(guò)民主生活會(huì )、談話(huà)制度等形式加強院領(lǐng)導的溝通，形成一個(gè)團結協(xié)作、作風(fēng)民主、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤政廉政、以身作則的工作班子。
二、組織領(lǐng)導堅強有力，創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效。
局領(lǐng)導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領(lǐng)導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng )建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專(zhuān)項任務(wù)，納入各科室負責人職責中。同時(shí)，組建了局精神文明建設領(lǐng)導小組，由分管局長(cháng)任組長(cháng)，各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng )建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實(shí)有效地開(kāi)展。
三、思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。
黨支部始終把領(lǐng)導班子的思想建設、作風(fēng)建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1、抓學(xué)習教育，進(jìn)一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學(xué)習制度，采取集體學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的方式，認真學(xué)習了黨的十六大、十六屆四中全會(huì )精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實(shí)施綱要》以及上級有關(guān)文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開(kāi)展了“樹(shù)組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務(wù)實(shí)、清廉”學(xué)習教育活動(dòng)，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務(wù)實(shí)、艱苦創(chuàng )業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)、正確政績(jì)觀(guān)，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，為我局贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)，在部門(mén)聯(lián)評中連年獲市政府系統第一名。
2、抓規范管理，搞好機關(guān)自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準；規范管理，人事編制工作高效能；滿(mǎn)足顧客，人誠事公服務(wù)高質(zhì)量；與時(shí)俱進(jìn)，人心凝聚共創(chuàng )高水平”為質(zhì)量方針，按各部門(mén)職責和業(yè)務(wù)類(lèi)別，制定出11套服務(wù)細則，包含各項人事編制業(yè)務(wù)的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時(shí)限、相關(guān)表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開(kāi)展工作，有效地提高了局機關(guān)的工作、管理和服務(wù)水平。
四、工作領(lǐng)先，效益顯著(zhù)。
我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展上取得了較好的成績(jì)。
1、人才資源開(kāi)發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進(jìn)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人，本科生80人，使我市引進(jìn)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達到74人，同比增長(cháng)20%；引進(jìn)的本科生達到240人，同比增長(cháng)33%。二是通過(guò)“周三人才市場(chǎng)集市日”活動(dòng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實(shí)現了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學(xué)聯(lián)合舉辦的機械工程類(lèi)碩士研究生課程進(jìn)修班圓滿(mǎn)結束，26名學(xué)員全部順利結業(yè)。根據我市《高層次人才管理規定》，結業(yè)學(xué)員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
2、人事管理工作：一是進(jìn)一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時(shí)，對干部行了動(dòng)態(tài)考核。二是規范農村中小學(xué)教職工的調配交流。制定出臺了《關(guān)于加強農村中小學(xué)人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門(mén)，人事部門(mén)重點(diǎn)抓好編制管理，從而進(jìn)一步簡(jiǎn)化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)領(lǐng)域，注重了民營(yíng)企業(yè)科技人員的職稱(chēng)評審工作,將農村科技人員納入了職稱(chēng)評審范圍；配合組織部門(mén)，在全市范圍內組織開(kāi)展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”評選表彰活動(dòng)。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。
3、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題：一年來(lái)，我們從密切黨群、干群關(guān)系，維護社會(huì )發(fā)展和穩定的大局出發(fā)，不斷改進(jìn)措施，使社會(huì )敏感問(wèn)題得到了有效解決。一是完善大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場(chǎng)引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務(wù)中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實(shí)際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績(jì)?yōu)楹诵闹笜�，做好公�?wù)員招錄工作；三是以個(gè)人志愿、特長(cháng)與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門(mén)，真正達到了部隊滿(mǎn)意、轉業(yè)干部滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意。四是以落實(shí)政策為依托，有效穩定企業(yè)軍轉干部隊伍。四、文體先進(jìn)，風(fēng)氣良好。一是重視干部的繼續教育，通過(guò)各種方式，促進(jìn)全員學(xué)習、終身學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習的良好風(fēng)尚。一年來(lái)，我局先后組織全體干部參加了公務(wù)員英語(yǔ)、電子政務(wù)、計算機、行政許可法等培訓，進(jìn)一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進(jìn)單位。
五、民主管理，遵紀守法。
建立并落實(shí)每月局辦公會(huì )制度，對重大事項依照政策，進(jìn)行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)�；�，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無(wú)任何違法違紀現象。
六、倡導文明風(fēng)氣，創(chuàng )造優(yōu)美環(huán)境。
制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領(lǐng)導小組，對各辦公室衛生進(jìn)行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時(shí)，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺(jué)維護周邊環(huán)境的衛生，積極參與居住區文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng )建文明單位的參與者，取得了良好成效�？傊�，我局在創(chuàng )建省文明單位的過(guò)程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務(wù)、內外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿(mǎn)意的結果。
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