處級職位競職的演講稿
處級職位競職的演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、同志：
你們好！首先感謝局黨組、局領(lǐng)導和同志們給我這個(gè)機會(huì )參加處級職位的競爭。處級職位實(shí)行競爭上崗是人事制度改革的一項重大舉措，是加強干部管理工作的有益嘗試。我對這項改革的基本態(tài)度一是贊成擁護，二是響應參加，作為有一定機關(guān)管理工作經(jīng)歷的公務(wù)員，我將用積極正確的態(tài)度參與到這項改革當中，站出來(lái)接受組織和同志們的評判。
我選擇這份工作、競爭這個(gè)職位就是：壓力與動(dòng)力并存，挑戰與機遇同在！
首先，我認為每一次工作和經(jīng)歷的變化，對增長(cháng)能力豐富閱歷都是難得的機遇。越是新的環(huán)境、越是壓力大的工作往往就越能夠鍛煉自己，越能夠增長(cháng)才干，競爭人事教育處處長(cháng)，目的就在于開(kāi)拓新視野，挖掘潛力，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。
第二，我認為自己還是具備擔任該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個(gè)人品質(zhì)。一是黨組織培養教育多年，尤其是經(jīng)過(guò)三年農村基層的艱苦鍛煉和六年的副處長(cháng)經(jīng)歷，培養了我嚴明的組織紀律性和忠實(shí)、吃苦耐勞的品質(zhì)；二是法規政策觀(guān)念強，處事穩重，廉潔自律，要求嚴格；三是信奉做人正派、誠實(shí)的宗旨，能夠與人團結共事，能夠聽(tīng)取意見(jiàn)，協(xié)調同事合作工作。
如果我個(gè)人的所具有的這點(diǎn)“資質(zhì)”能得到領(lǐng)導和同志們的認可，組織上提供給我人事教育處處長(cháng)這樣一個(gè)職位和機會(huì )，那么，我今后的工作設想是：在局黨組的正確領(lǐng)導下，按照人事教育處職能，結合當前和今后工作，堅持“一個(gè)原則”，搞好“三項工作”。
堅持“一個(gè)原則”，就是上為局黨組的有關(guān)決策工作當好參謀，做好分憂(yōu)；下為廣大職工干部服務(wù)，以人為本，為調動(dòng)人的積極性創(chuàng )造良好環(huán)境。具體是，圍繞局黨組中心任務(wù)，把服務(wù)于中心工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作職能和具體任務(wù)緊密結合起來(lái)，做到信息圍繞決策轉，協(xié)調圍繞領(lǐng)導轉，服務(wù)圍繞干部職工轉。
搞好“三項工作”，第一項就是搞好干部資源的開(kāi)發(fā)管理。它包括科學(xué)合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；大力引進(jìn)編、印、發(fā)等高層次出版專(zhuān)門(mén)人才；嚴格執行對企事業(yè)單位干部的考察、任免；有計劃地接收優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生；做好轉業(yè)退伍軍人的安置；做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)改革及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘管理；加強對機關(guān)公務(wù)員的管理，認真推進(jìn)出版社等事業(yè)單位用人制度改革；認真實(shí)施機構改革方案，建立競爭和用人管理機制等。
第二項是搞好勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)管理。它包括依法監督勞動(dòng)合同的簽訂；加強勞動(dòng)工資管理；完善各種社會(huì )保險（養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療、保障），清理規范勞動(dòng)關(guān)系；認真執行勞動(dòng)安全保護規章等。
第三項是搞好職工職業(yè)培訓教育。它包括抓好工人技術(shù)等級上崗培訓；抓好干部培訓學(xué)習；按新聞出版署要求，認真開(kāi)展對出版物發(fā)行人員上崗準入的培訓與考核。
還有按有關(guān)規定做好對離退休人員的管理，等等。
總之，人事教育處工作頭緒多，事情雜，接觸面廣，矛盾集中，要搞好今后工作，必須進(jìn)一步加強學(xué)習，努力適應工作需要，團結周轉的同事，和大家一道發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng )造一個(gè)良好工作氛圍。
在工作中擺正位置踩好點(diǎn)，做到主動(dòng)不越位，服從不偏位，服務(wù)不欠位。
各位領(lǐng)導、同志們，競爭上崗，有上有下，如果這次競爭上了，肩上的擔子只會(huì )更重，面臨著(zhù)一系列改革方案出臺，新老政策交替，我將不辱使命，不負重任，盡職盡責搞好新的工作。競爭不上，不管在哪個(gè)崗位，我都將一如既往，勤奮學(xué)習，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
謝謝大家！
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