有關(guān)國稅局人事處工作計劃

有關(guān)國稅局人事處工作計劃

　　20xx年人事工作將繼續按照總局人事工作會(huì )議精神和市局黨組的部署、要求，以“改革、創(chuàng )新、規范”為目的，深化各項人事制度改革，創(chuàng )新體制機制；進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍，特別是各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設，夯實(shí)人才資源基礎；強化人事人才工作的服務(wù)職能，增強各級人事部門(mén)的服務(wù)意識，促進(jìn)人事工作全面發(fā)展，為全局完成以組織稅收收入為中心的各項工作提供強有力的人事人才保障。

　　一是繼續深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統攬人事管理工作。

　　緊緊抓住發(fā)展這一要務(wù)，堅持人事工作以人為本，堅持統籌兼顧，堅持人事管理工作為稅收工作全面協(xié)調和可持續發(fā)展服務(wù)。

　　二是認真學(xué)習貫徹《綱要》。

　　按照上級指示精神和文件要求，組織全系統人事部門(mén)認真學(xué)習《20xx-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，結合實(shí)際制定具體實(shí)施意見(jiàn)，并抓好《綱要》的貫徹執行。

　　三是開(kāi)展全系統人力資源情況調查。

　　針對2008年編制體制調整和機構改革的實(shí)際，以及對干部隊伍連續三年進(jìn)行較大數量大學(xué)生干部補充的情況，對全系統人力資源現狀再次進(jìn)行全面、系統地調研，摸清人力資源底數，為今后一個(gè)時(shí)期市局的人事工作開(kāi)展提供了全面、科學(xué)、準確的依據，進(jìn)而為一線(xiàn)稅收工作提供更加強有力的人才保障和人才支撐。

　　四是做好編制體制調整和機構改革的后續工作。

　　嚴格按照《干部任用條例》和領(lǐng)導干部選拔任用、監督管理機制，按照新的編制配備好領(lǐng)導干部，進(jìn)一步理順人員編制、職責劃分等相關(guān)問(wèn)題，加強對長(cháng)興島和花園中兩個(gè)新成立基層局人事工作的指導。根據機構和人員調整情況，對全系統工作人員工作證進(jìn)行制作換發(fā)。

　　五是有計劃組織開(kāi)展巡視檢查。

　　按照巡視工作要求，在對今年巡視檢查工作進(jìn)行總結的基礎上，進(jìn)一步健全和完善巡視工作各項制度，加強人員調配和培訓，有計劃地對部分基層局進(jìn)行巡視檢查。

　　六是認真做好公務(wù)員錄用工作。

　　根據公務(wù)員錄用工作實(shí)際，加強工作的協(xié)調，積極配合和參與新錄用公務(wù)員面試、體檢、考核等工作，保證錄用的質(zhì)量。

　　七是加強督促檢查。

　　一要加強人員日�？己藱C制，把握好各級各層次人員的進(jìn)出關(guān)，確保日常的工作秩序和工作成效。

　　二要加強干部人事檔案管理和人事管理系統的升級維護。

　　三要加強對基層局人事管理部門(mén)的考核監督。通過(guò)各種途徑提高人員素質(zhì)，規范工作程序。

　　四要加強規章制度的督促落實(shí)工作。通過(guò)定期的檢查，發(fā)現問(wèn)題，督促改正。

　　八是抓好人事部門(mén)業(yè)務(wù)建設。

　　以修訂完成的《人事工作業(yè)務(wù)流程（試行）》為基礎，結合機構改革部門(mén)人員調整變化情況，組織全系統人事部門(mén)進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習培訓。通過(guò)學(xué)習培訓，提高全系統人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平，更好地為稅收一線(xiàn)提供服務(wù)保障。

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