人事局全年的工作計劃
人事局全年的工作計劃
20XX年，繼續深入學(xué)習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì )和XXX總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，按照新區黨工委、管委會(huì )的工作部署，以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，全面提升新區組織人事工作的科學(xué)化水平。
（一）抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。
一是進(jìn)一步規范干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》以及我市干部人事制度改革聯(lián)席會(huì )議精神，繼續研究探索干部分類(lèi)管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開(kāi)選拔、競爭上崗等工作；加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的培養及跟蹤管理工作，采取措施把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養鍛煉；加大干部交流力度，推進(jìn)干部跨部門(mén)競崗交流、機關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認真做好培養選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構；制定《XX市坪山新區科級干部任免工作實(shí)施細則》、《XX市坪山新區科級干部任免材料報送工作細則》。
二是進(jìn)一步探索體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的干部考核評價(jià)體系。繼續大力推進(jìn)實(shí)績(jì)考核，不斷創(chuàng )新考核的方式方法，擴大覆蓋面，強化考核評價(jià)結果的應用。注重平時(shí)考核，側重于考核領(lǐng)導干部在重點(diǎn)工作和各單位主要工作中所承擔工作的執行落實(shí)情況和主要工作成果。注重年度考核，注重干部各項能力表現和工作作風(fēng)表現，為全面評價(jià)干部作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼備、政績(jì)突出、群眾公認的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。
三是繼續抓好老干部工作，確保老干部的各項政策性待遇得到落實(shí)。精心組織新區關(guān)工委常規工作，抓好關(guān)工委自身建設，推進(jìn)“五好關(guān)工委”創(chuàng )建活動(dòng)。
（二）著(zhù)力抓好基層黨組織建設。
一是按照市委組織部工作要求扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。做好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織部署。成立教育實(shí)踐活動(dòng)工作機構，制定實(shí)施方案，進(jìn)行思想動(dòng)員、工作部署和檢查驗收。開(kāi)展學(xué)習教育廣泛征求意見(jiàn)。深入開(kāi)展調查研究，組織各級黨組織找準新區各級班子、領(lǐng)導、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。組織黨員干部認真學(xué)習中央、省委和市委的有關(guān)文件以及省、市教育讀本、必讀書(shū)目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實(shí)處。積極開(kāi)展查擺問(wèn)題、批評與自我批評。圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，組織各級黨組織通過(guò)群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫，認真查擺“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析和自我剖析，開(kāi)展批評和自我批評，把“洗洗澡”的要求落到實(shí)處。認真整改落實(shí)、建章立制。針對“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，組織各級黨組織提出解決對策，制定和落實(shí)整改方案，把“治治病”的要求落到實(shí)處。
二是做好社區黨組織換屆工作。嚴格按照省委、市委關(guān)于社區黨組織換屆的統一部署，貫徹落實(shí)“社區黨組織書(shū)記、居委會(huì )主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達到80%以上”的新要求，制定換屆工作實(shí)施方案，確保在規定的時(shí)限內順利完成社區黨組織換屆工作。在換屆過(guò)程中，嚴格依照程序，加強溝通指導，及時(shí)發(fā)現不穩定因素，確保社區換屆工作平穩、有序推進(jìn)。組織開(kāi)展新一屆社區“兩委”班子培訓工作，提升新一屆社區黨組織班子的戰斗力和執行力。
三是繼續探索以黨組織為引領(lǐng)的社區基層治理模式。繼續加強社區黨組織建設，推動(dòng)社區黨組織組織委員專(zhuān)職化，加強社區綜合黨組織的規范運作，搭建以社區綜合黨組織為領(lǐng)導核心的社區組織運作機制。繼續完善社區議事會(huì )制度，探索搭建班子聯(lián)席會(huì )、黨群聯(lián)席會(huì )、社區監督委員會(huì )等平臺，推動(dòng)社區黨組織在社區基層治理中更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。四是進(jìn)一步做好黨員志愿服務(wù)。在黨員中不斷發(fā)展志愿者，提升黨員志愿者比例；強化黨員志愿服務(wù)情況在發(fā)展黨員過(guò)程中和黨內評先評優(yōu)的應用，嚴格堅持“3個(gè)50小時(shí)”的做法；進(jìn)一步完善“黨員志愿者+社工”的服務(wù)模式，促使志愿服務(wù)更務(wù)實(shí)、更符合群眾需求。運用信息化平臺，加強對各級黨組織開(kāi)展黨員志愿服務(wù)的監督考核。通過(guò)加強黨員志愿服務(wù)工作，引導黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
（三）創(chuàng )新人才引進(jìn)及激勵機制。
一是繼續探索事業(yè)單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點(diǎn)改革的事業(yè)單位基礎上，擬定試點(diǎn)方案和計劃，以“以點(diǎn)帶面”為方法、“平穩第一”為原則穩步推進(jìn)改革試點(diǎn)工作，為下一步全面開(kāi)展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗。
二是繼續推進(jìn)全區績(jì)效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問(wèn)題，不斷完善和優(yōu)化系統，力爭明年在全區各區直單位和辦事處工作人員中全面鋪開(kāi)績(jì)效考核工作。
三是積極做好人才引進(jìn)工作。加大政策宣傳力度，通過(guò)各種媒體加大對新區“聚龍計劃”工程，人才1+n政策體系及新區招才引智工作的宣傳力度，營(yíng)造良好的輿論導向，為新區吸引人才做好宣傳攻勢。推進(jìn)并規范大學(xué)生實(shí)習基地運作，建立長(cháng)效機制，鼓勵企業(yè)招攬優(yōu)秀的后備人才到新區發(fā)展。做好高層次人才認定、服務(wù)工作，確保新區的每位高層次人才享受到新區的人才優(yōu)惠政策。
四是穩步落實(shí)房改政策，對已經(jīng)完成政策性住房信息公示的單位，在市相關(guān)部門(mén)允許的前提下，為其落實(shí)房改住房補貼按月發(fā)放。同時(shí)在政策允許的前提下，推進(jìn)房改住房補貼一次性補繳相關(guān)工作的落實(shí)。五是做好教育培訓工作。繼續做好市委組織部下發(fā)的各主體培訓班全年工作安排，延續新區特色的“坪山大講堂”這一平臺，努力打造豐富、實(shí)用、精彩的短期培訓精品課程，開(kāi)展不同專(zhuān)題的系列講座，繼續組織新區干部參與上級部門(mén)組織的各類(lèi)主題班次培訓、自選培訓和在線(xiàn)學(xué)習培訓。
（四）提升機構編制管理水平。
一是繼續推進(jìn)“織網(wǎng)工程”有關(guān)工作，在落實(shí)網(wǎng)格信息員隊伍組建、人事關(guān)系劃轉等工作基礎上，繼續積極協(xié)調有關(guān)各方，解決好隊伍運作初期階段出現的各種問(wèn)題，確保新組建隊伍盡快形成戰斗力，保障“織網(wǎng)工程”按預定目標開(kāi)展。
二是按照市、新區關(guān)于基層管理體制改革的精神和方案，積極穩妥地推進(jìn)新區基層管理體制改革有關(guān)工作。
三是優(yōu)化新區機構職能配置。進(jìn)一步完善區屬單位職能文件工作，組織區屬各單位結合工作實(shí)際，認真對照職能文件，對各項職能逐一梳理，采取調研、座談形式聽(tīng)取各單位對職能優(yōu)化調整的意見(jiàn)建議，并形成調整方案。四是繼續做好事業(yè)單位登記管理，完善領(lǐng)導職數管理，推進(jìn)新區政務(wù)和公益中文域名注冊工作，加強出入編動(dòng)態(tài)管理等工作。
（五）進(jìn)一步發(fā)揮群團組織優(yōu)勢。
工會(huì )工作：加強基層工會(huì )組織建設，保障廣大職工群眾的民主權力，繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極維護職工合法權益，深入開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，加大投入開(kāi)展職工職業(yè)技能教育培訓，強化工會(huì )自身能力建設。共青團工作：完善社區團組織建設，加強團員意識教育，以u站為平臺，壯大志愿者組織隊伍，積極探索義工與社區服務(wù)中心聯(lián)動(dòng)發(fā)展。婦女兒童工作：爭取成立新區“陽(yáng)光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯(lián)誼婚戀品牌；加大對困難群體的幫扶力度，開(kāi)展助困活動(dòng)。
（六）繼續做好人大政協(xié)工作。
一是進(jìn)一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續深化與代表委員們的溝通聯(lián)系，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時(shí)掌握其辦理進(jìn)程。繼續深入開(kāi)展建議提案辦理“三見(jiàn)面”活動(dòng)，確保建議提案辦理工作順利開(kāi)展。
二是大力開(kāi)展各項活動(dòng)，充分發(fā)揮代表委員作用。以“調研月”、“督辦月”等活動(dòng)為契機，組織人大代表政協(xié)委員參加走訪(fǎng)、視察、調研等活動(dòng)。健全人大政協(xié)系統學(xué)習制度，完善代表委員培訓制度，提高代表委員參政議政的能力。
三是進(jìn)一步完善社區聯(lián)絡(luò )站建設。繼續加大宣傳力度，提升聯(lián)絡(luò )站的知名度；加強聯(lián)絡(luò )站工作人員培訓和業(yè)務(wù)指導，提升聯(lián)絡(luò )站的業(yè)務(wù)水平；積極開(kāi)展走訪(fǎng)、接訪(fǎng)活動(dòng)，大力解決群眾的合理訴求，切實(shí)解決社區群眾的實(shí)際困難。
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