地稅局公務(wù)員個(gè)人工作總結范文
地稅局公務(wù)員個(gè)人工作總結范文
皚皚的白雪隨著(zhù)西北風(fēng)飄散了開(kāi)來(lái)，20xx馬上就要結束了，回首走過(guò)的日子，心中感慨頗深，再次做一份地稅局公務(wù)員個(gè)人工作總結。在學(xué)習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，我與規范辦、培訓中心、文化辦的全體工作人員齊心合力，共同完成了教育培訓工作、規范化建設工作，為地稅工作盡自己的綿薄之力。下面，將本人工作和學(xué)習情況匯報如下。
1.夯實(shí)管理基礎，規范化及個(gè)人績(jì)效管理取得突破
開(kāi)展規范化管理工作已經(jīng)三年，我們主要探索了如何充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用的問(wèn)題，規范化管理職能如何歸位的問(wèn)題，我們率先制定了《規范化常態(tài)管理實(shí)施辦法》，努力實(shí)現了規范化管理常態(tài)化、工作規范化;強化了規范化文本的評審以及修訂工作;發(fā)揮了規范化審核和管理評審的糾錯功能，審視規范化管理體系以及日常工作，查找存在的問(wèn)題，全面規范工作人員的稅收執法和管理行為，在省局組織的規范化達標驗收過(guò)程中，全市地稅系統各個(gè)單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個(gè)人績(jì)效管理工作，與干部職工一起探討如何改進(jìn)輔導與考核方式，如何優(yōu)化績(jì)效指標體系，積極參與績(jì)效管理重點(diǎn)課題調研，為試點(diǎn)工作診斷把脈。
2.開(kāi)展培訓工作，共30期，圓滿(mǎn)完成了全年的培訓工作任務(wù)。
為了保證培訓的順利開(kāi)展，我們出臺了《xx年-XX年度教育培訓工作規劃》，明確了各崗位不同類(lèi)別、不同層次人員的學(xué)習內容、要求和目標;按照民主競爭、推薦、擇優(yōu)的原則，在全省聘請了21名系統內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書(shū)，系統內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用。至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到97%以上，克服大家忙碌厭煩的情緒，保證了每日一課的學(xué)習生命力。
3.拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼
從培育干部職工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的理念出發(fā)，制定了地稅文化建設實(shí)施綱要，將地稅文化建設的工作項目在各部門(mén)、各單位進(jìn)行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，落實(shí)有依據。加強地稅文化工作調研，引導干部職工崇尚先進(jìn)，愛(ài)崗敬業(yè)，使和諧聚力的文化理念落實(shí)到地稅工作的實(shí)踐當中;組織人員深入考察學(xué)習型組織創(chuàng )建活動(dòng)經(jīng)驗，與讀書(shū)活動(dòng)相結合，推動(dòng)干部職工的學(xué)習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。
為了提高工作本領(lǐng)，我根據形勢需要與自身的本職工作的要求，使學(xué)習與工作相得益彰，不斷加強政治理論學(xué)習，系統學(xué)習有關(guān)培訓管理工作知識，使自己的培訓基礎知識更加扎實(shí);學(xué)習了管理學(xué)知識，指導我局的規范化管理和個(gè)人績(jì)效管理工作;學(xué)習了文化管理知識，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷成長(cháng),在積累中總結提高。
當然，通過(guò)工作總結，面對成績(jì)審視，自己仍然存在許多不足，需要我在以后的工作中繼續努力。
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