中小企業(yè)會(huì )計核算的實(shí)習心得范文
中小企業(yè)會(huì )計核算的實(shí)習心得范文
改革開(kāi)放以來(lái)我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì )經(jīng)濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、推動(dòng)國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會(huì )穩定等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。據統計，我國目前有中小企業(yè)已超過(guò)800萬(wàn)家，占我國企業(yè)總數的99%以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城鎮就業(yè)機會(huì )。1976年至1999年，從農村轉移出的2.3億勞動(dòng)力大多數在中小企業(yè)就業(yè)。但中小企業(yè)也面臨許多困難和問(wèn)題，它在市場(chǎng)競爭中處于弱勢地位。隨著(zhù)我國加入世界貿易組織， 中小企業(yè)必須在同等條件下與外來(lái)企業(yè)競爭。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場(chǎng)競爭。
一、中小企業(yè)會(huì )計會(huì )計核算存在的問(wèn)題
(一)會(huì )計核算主體界限不清 企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財(！)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)困難。
(二)會(huì )計基礎工作薄弱
1、會(huì )計機構與會(huì )計人員不符合會(huì )計規范 在企業(yè)會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的企業(yè)即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì )計人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會(huì )計，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會(huì )計師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會(huì )計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會(huì )計從業(yè)人員資格認定及規范考核的問(wèn)題也很多，會(huì )計無(wú)證上崗現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現象不勝枚舉。會(huì )計人員的后續教育培養工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會(huì )計核算常有違規操作。
中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業(yè)會(huì )計信息嚴重失真。在會(huì )計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì )計人員知識結構的老化與專(zhuān)業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會(huì )計方法與復雜的會(huì )計技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內部會(huì )計監督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。
會(huì )計的基本職能之一就是實(shí)行會(huì )計監督，保證會(huì )計信息的真實(shí)準確，保證會(huì )計行為的合理合規。內部會(huì )計監督要求會(huì )計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活去進(jìn)行會(huì )計監督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會(huì )計的監督職能幾乎無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著(zhù)不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高;不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規的收據。多發(fā)生在上級主管部門(mén)攤派的費用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調劑票據。
改革開(kāi)放以來(lái)我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì )經(jīng)濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、推動(dòng)國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會(huì )穩定等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。據統計，我國目前有中小企業(yè)已超過(guò)800萬(wàn)家，占我國企業(yè)總數的99%以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城鎮就業(yè)機會(huì )。1976年至1999年，從農村轉移出的2.3億勞動(dòng)力大多數在中小企業(yè)就業(yè)。但中小企業(yè)也面臨許多困難和問(wèn)題，它在市場(chǎng)競爭中處于弱勢地位。隨著(zhù)我國加入世界貿易組織， 中小企業(yè)必須在同等條件下與外來(lái)企業(yè)競爭。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場(chǎng)競爭。
一、中小企業(yè)會(huì )計會(huì )計核算存在的問(wèn)題
(一)會(huì )計核算主體界限不清 企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)困難。
(二)會(huì )計基礎工作薄弱
1、會(huì )計機構與會(huì )計人員不符合會(huì )計規范 在企業(yè)會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的企業(yè)即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì )計人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會(huì )計，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會(huì )計師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會(huì )計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會(huì )計從業(yè)人員資格認定及規范考核的問(wèn)題也很多，會(huì )計無(wú)證上崗現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現象不勝枚舉。會(huì )計人員的后續教育培養工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會(huì )計核算常有違規操作。
中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業(yè)會(huì )計信息嚴重失真。在會(huì )計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì )計人員知識結構的老化與專(zhuān)業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會(huì )計方法與復雜的會(huì )計技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內部會(huì )計監督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。
會(huì )計的基本職能之一就是實(shí)行會(huì )計監督，保證會(huì )計信息的真實(shí)準確，保證會(huì )計行為的合理合規。內部會(huì )計監督要求會(huì )計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活去進(jìn)行會(huì )計監督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會(huì )計的監督職能幾乎無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著(zhù)不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高;不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規的收據。多發(fā)生在上級主管部門(mén)攤派的費用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調劑票據。
(四)制度缺失 中小企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實(shí)際工作中從未認真執行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問(wèn)題，但是依靠現有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導致外部監督困難重重。
由于此次調查的對象均為民營(yíng)企業(yè)，所以我們僅對民營(yíng)企業(yè)會(huì )計核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了具體分析，并提出了自己的解決方法。
民營(yíng)企業(yè)會(huì )計核算中存在的問(wèn)題與對策
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已成為社會(huì )經(jīng)濟生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭，安置失業(yè)人員，增加就業(yè)機會(huì )，減輕就業(yè)壓力，方便群眾生活，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會(huì )穩定等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。但是，我們應該清楚地看到，民營(yíng)企業(yè)在財務(wù)會(huì )計方面存在著(zhù)一些不可忽視的問(wèn)題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。
一、存在的問(wèn)題
1、核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清。民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營(yíng)企業(yè)中，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會(huì )計核算工作帶來(lái)不少困難。
2、會(huì )計基礎工作薄弱。會(huì )計機構設置與會(huì )計人員任用不符合會(huì )計規范要求�；诔杀究紤]，在會(huì )計機構設置上，有的民營(yíng)企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡(jiǎn)陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會(huì )計人員任用上，民營(yíng)企業(yè)最常見(jiàn)的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個(gè)單位，一般定期來(lái)做賬，會(huì )計核算的及時(shí)性和準確性難以保證。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是，民營(yíng)企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認同程度較低等，使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè)，會(huì )計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。
3、建賬不規范或不依法建賬，會(huì )計核算有違規操作現象。有些民營(yíng)企業(yè)根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營(yíng)企業(yè)設兩套賬或多套賬，不按規定使用會(huì )計科目，張冠李戴，無(wú)視會(huì )計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時(shí)有發(fā)生。
4、內部會(huì )計監督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。由于民營(yíng)企業(yè)的管理者常干預會(huì )計工作，會(huì )計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會(huì )計的監督職能無(wú)法進(jìn)行。
5、內部管理制度缺失。民營(yíng)企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實(shí)際工作中從未認真執行過(guò)。部分民營(yíng)企業(yè)管理者也已認識到這些問(wèn)題，但是依靠現有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度。
6、不按規定保管會(huì )計資料。不少民營(yíng)企業(yè)不按會(huì )計檔案要求妥善保管會(huì )計資料，由于條件限制，民營(yíng)企業(yè)的會(huì )計資料，既沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的地方存放，更沒(méi)有專(zhuān)人負責。由于隨意存放，會(huì )計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。
二、對策
1、盡快建立與民營(yíng)企業(yè)相適應的會(huì )計制度。由于民營(yíng)企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)良莠不齊，在進(jìn)行會(huì )計制度設計時(shí)應充分考慮操作上的簡(jiǎn)便易行，在會(huì )計報表體系設計中，應只要求編制簡(jiǎn)化財務(wù)報告，而且只要求較為簡(jiǎn)略的資產(chǎn)負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會(huì )計科目設置上應考慮通用性，同時(shí)在制定會(huì )計制度時(shí)，盡量要求同現行的會(huì )計制度相一致。
2、加強會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計工作質(zhì)量。(1)加強單位內部會(huì )計管理的制度建設。建立健全單位內部會(huì )計管理制度是貫徹執行會(huì )計法規，保證單位會(huì )計工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強會(huì )計工作的重要手段。內部會(huì )計管理制度具體包括內部會(huì )計管理體系、會(huì )計人員崗位責任制、財務(wù)處理程序制度、內部牽制制度、財務(wù)會(huì )計分析制度等。
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