誠實(shí)守信的演講稿范文

誠實(shí)守信的演講稿范文

　　大家好！今天我們一起探討的題目是誠信。什么是誠信？顧名思義，誠實(shí)守信。

　　人而無(wú)信，不知其可也”，失去誠信，必定失去發(fā)展的空間，失去堅強有力的支持，失去人格和尊嚴。

　　從前，有一個(gè)放羊的牧童，為了取樂(lè )，玩耍之時(shí)竟然幾次謊說(shuō)“狼來(lái)了”，因而失去了鄉親們的信任�？墒�，當“狼”真的來(lái)了，卻沒(méi)有人再相信他，結果他被狼吃掉了。 這是一個(gè)世代相傳的故事，它鮮明而生動(dòng)地向人們講述了一個(gè)極其重要的做人的道德要求，同時(shí)暗示人們：說(shuō)謊如狼一樣可怕，誠信如命一樣可貴，所以人要誠信。

　　誠信無(wú)處不在，無(wú)處不需。 當代社會(huì )，誠信經(jīng)營(yíng)，可以贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)，贏(yíng)得長(cháng)遠的發(fā)展前景。摩托羅拉公司把“誠信為本和公正”作為自己的核心理念。海爾確定“首先賣(mài)信譽(yù)，其次賣(mài)產(chǎn)品”的誠信理念，從而成為家電業(yè)的巨人；但目前，企業(yè)的壽命非常短，據有關(guān)統計中國企業(yè)平均壽命不到五年，通過(guò)研究中國企業(yè)平均壽命的規律，可以發(fā)現企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)對企業(yè)的發(fā)展和壯大有著(zhù)至關(guān)重要的作用。誠信型組織是一種基于明確反饋和承諾的組織，在這種組織模式中處于領(lǐng)導地位的人會(huì )有意識、有目的創(chuàng )造一種誠信的企業(yè)文化，從而為員工提供風(fēng)險的自由和職業(yè)安全感，為整個(gè)組織創(chuàng )造雙贏(yíng)的局面，1784年富蘭克林在《給一個(gè)年輕商人的忠告》信中首次提出了“信用就是金錢(qián)”的命題。

　　這個(gè)論述包含著(zhù)深刻的哲理。一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節，在企業(yè)內部外部關(guān)系的各個(gè)方面都能恪守信譽(yù)，以誠待人，以信為本，對這樣的企業(yè)會(huì )使人產(chǎn)生一種放心感、可靠感，自然會(huì )受到社會(huì )公眾的信賴(lài)，贏(yíng)得社會(huì )的贊賞。

　　誠信是企業(yè)興旺發(fā)達的基礎，只有在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守誠信理念，企業(yè)才能擁有比較廣泛的客戶(hù)，才能做到既保持老客戶(hù)，又創(chuàng )造新客戶(hù)，從而擁有原有的市場(chǎng)和開(kāi)辟新的市場(chǎng)，最終才能使企業(yè)高效益地可持續發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)缺乏誠信理念，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害了客戶(hù)的利益，那么雖然可能在短時(shí)期內獲得一定的利益，但是從長(cháng)期利益角度來(lái)看，它則是一種自我毀滅。誠信理念是企業(yè)存亡與興衰的試金石。只有有了誠信企業(yè)才能夠最終贏(yíng)得客戶(hù)，贏(yíng)得市場(chǎng)，贏(yíng)得一種長(cháng)期的可持續發(fā)展的格局，否則，企業(yè)最終都會(huì )走向衰敗。

　　誠信是一個(gè)需要我們共同推進(jìn)的奮斗目標。我們不能對此無(wú)動(dòng)于衷，也不能空待誠信體系的趨于完善，才釋放自己心里那微弱的誠信。心底坦蕩天地寬，誠信需要我們，我們也需要誠信。

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