軟件老手帶新人經(jīng)驗總結
軟件老手帶新人經(jīng)驗總結
05.新人是不穩定的，進(jìn)步最快、最聰明的新人往往是最早離開(kāi)公司的
新人隨時(shí)可能會(huì )走，他們身在本公司總會(huì )覺(jué)得另一個(gè)公司前途更好，工作環(huán)境更理想，薪水待遇會(huì )更高，或者已經(jīng)學(xué)到足夠的本事了想闖闖看，看看外面的世界是不是更精彩，他不會(huì )知道天下的烏鴉都是黑色的，不來(lái)回折騰幾個(gè)公司消磨幾年時(shí)間，總會(huì )覺(jué)得有夢(mèng)想中的理想工作。最聰明能干的新人，一般是最早會(huì )辭職跳槽的，我們一般希望走中庸之路，這些員工一般才是最穩定一些，甚至是最不聰明的員工是最穩定的，以為他想跳槽也跳不了，由于新人的不穩定性，所以不能把核心的工作安排給新人做，他做了一半拍拍屁股走人了，你說(shuō)找誰(shuí)擦屁股呢？
06.新人實(shí)際工作需要。net他們會(huì )覺(jué)得java更有前途，工作需要cs,會(huì )覺(jué)得bs更有前途
你讓他們用sqlserver他們會(huì )覺(jué)得oracle更有前途，讓他們用oracle它們會(huì )覺(jué)得mysql更牛b,你讓他們寫(xiě)。net程序他們會(huì )覺(jué)得學(xué)java更有前途，你讓他們做b/s他們會(huì )好奇c/s系統，他們會(huì )覺(jué)得你沒(méi)在做的那個(gè)技術(shù)含量更高，更有前途，你想讓他們搞東他們會(huì )想搞西，甚至想研究linux系統才是牛b的、收入才會(huì )高，好奇心強，定力不足，沒(méi)有穩定的立場(chǎng)。
新人、甚至是公司的老員工，對公司的開(kāi)發(fā)平臺都沒(méi)興趣，敷衍了事的比較多，反而對其他公司的產(chǎn)品、平臺更有興趣，對國外的開(kāi)源更有興趣，但是學(xué)了，也沒(méi)能力改進(jìn)公司的開(kāi)發(fā)平臺，學(xué)會(huì )了，理解了，與能用，能改進(jìn)，能整合還是有很大的差距。
07.新人容易受環(huán)境的影響
新人怎么帶，他們就會(huì )變成什么樣的，自己稀里糊涂，跟著(zhù)你的新人也會(huì )稀里糊涂，你努力拼搏，新人也會(huì )被熏陶，一個(gè)公司的文化氣氛是什么樣的，新人也會(huì )被改變成那樣的，這就是所謂的入鄉隨俗吧，有些公司5:30一下班，工作任務(wù)有天大的重要事情還沒(méi)解決都走人的，新人也會(huì )覺(jué)得5:30了下班是天經(jīng)地義，整個(gè)公司都可以上網(wǎng)聊天看新聞，新人也會(huì )覺(jué)得這樣是天經(jīng)地義，一般第一個(gè)工作影響人的很多方面，若第一個(gè)公司很厲害，一般這個(gè)人未來(lái)的幾年也會(huì )蠻厲害的。
08.公司需要有個(gè)穩定、高效、快速開(kāi)發(fā)平臺、文檔庫等
若什么事情都能依賴(lài)新人做好，那真的軟件公司，想什么時(shí)候開(kāi)就什么時(shí)候開(kāi)了，招聘20-30個(gè)新人，學(xué)過(guò)it知識的，那就每個(gè)人安排合理的工作崗位就可以開(kāi)軟件公司了？沒(méi)那么簡(jiǎn)單，一般軟件公司走上正軌的道路，一般會(huì )燒1000萬(wàn)左右的學(xué)費，這也是正規軟件公司的門(mén)票錢(qián)，燒了這些錢(qián)了，老板也就明白軟件公司怎么開(kāi)了，這不是我講的，我一個(gè)朋友跟我講的，我仔細想想，也的確是有道理，我的好幾個(gè)老板，燒的學(xué)費，可比這個(gè)數目多多了。
公司的開(kāi)發(fā)平臺，相關(guān)文檔等，當然還有其它的，都是靠錢(qián)燒出來(lái)的，這一般不是短時(shí)間能積累出來(lái)的，就算快速堆積在一起了也很坍塌的。
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