總工會(huì )干部培訓學(xué)習報告范文

總工會(huì )干部培訓學(xué)習報告范文

　　工會(huì )工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的。*年，縣總工會(huì )以縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作的指導思想、總體部署和要求為中心，按照縣委、縣政府關(guān)于加強干部教育培訓的要求，結合工會(huì )特色，積極開(kāi)展了多形式、多渠道、多層次、多內容的干部教育培訓工作，把廣大職工群眾團結起來(lái)，發(fā)揮了工會(huì )作為黨和政府聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用�，F將我單位一年來(lái)關(guān)于干部職工教育培訓的自查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　*縣總工會(huì )下轄35個(gè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，其中鄉鎮工會(huì )聯(lián)合會(huì )20個(gè)，局工會(huì )聯(lián)合會(huì )14個(gè)，企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )1個(gè)�；鶎庸�會(huì )組織共有940多個(gè)，其中機關(guān)工會(huì )110個(gè)，事業(yè)單位工會(huì )173個(gè)，企業(yè)工會(huì )672個(gè)。工會(huì )干部教育培訓是工會(huì )組織的一項基礎性工作，也是工會(huì )組織部門(mén)的一項日常性工作。*年，全縣各級工會(huì )都開(kāi)展了各種各樣的工會(huì )干部、企業(yè)職工的培訓，一是縣總工會(huì )本級組織了一次大規模為期兩天的全縣工會(huì )干部培訓。二是各鄉鎮、縣局、企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )組織工會(huì )干部進(jìn)行工會(huì )業(yè)務(wù)、企業(yè)職工技能等方面的培訓30多次。三是各基層工會(huì )根據各自企業(yè)的特色，組織了技術(shù)職能、安全生產(chǎn)、農民工就業(yè)等方面的培訓。另外，還積極組織全縣各級工會(huì )干部參加省總、市總組織的女職工網(wǎng)頁(yè)制作、流動(dòng)課堂、法律保障、勞動(dòng)保護、新工會(huì )會(huì )計制度等方面的培訓。通過(guò)這樣多層次、多內容的培訓，進(jìn)一步加強了工會(huì )自身建設，提高了工會(huì )干部推進(jìn)基層工會(huì )組織規范化建設的業(yè)務(wù)能力，努力使工會(huì )干部成為勝任本職工作的行家里手。

　　二、好的做法

　�。ㄒ唬├眄樈膛喙ぷ魉悸�，準確定位培訓目標

　　思路清晰、目標明確，是確保一切工作順利開(kāi)展的先決條件。我們緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會(huì )工作的實(shí)際，把《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等作為重要學(xué)習內容，加強對工會(huì )干部工會(huì )理論、專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)等方面的培訓，提高工會(huì )干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化工會(huì )干部隊伍的專(zhuān)業(yè)結構和知識結構，提升工會(huì )干部的實(shí)際工作能力，做到在思想上堅定，有強烈的維權意識，在理論上成熟，能正確分析、解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，在作風(fēng)上正派，能全心全意為職工服務(wù)而不謀私利的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化工會(huì )干部隊伍。

　�。ǘ�）領(lǐng)導重視，確保教培經(jīng)費投入

　　縣總工會(huì )領(lǐng)導非常重視干部教育培訓工作。在每年年初制定全年工作規劃時(shí)，都把干部教育培訓作為一項重要工作，規劃好、安排好，在確定教培對象、內容和形式的同時(shí)，落實(shí)好教育培訓經(jīng)費，并把工會(huì )干部教育培訓納入工會(huì )業(yè)務(wù)競賽考核內容，調動(dòng)了各級工會(huì )組織抓好干部教育培訓工作的積極性，確保了工會(huì )干部教育培訓工作的順利開(kāi)展。今年6月，我們在縣委黨校舉辦了全縣工會(huì )干部培訓班，各鄉鎮、縣局、部分企業(yè)工會(huì )干部共130多人參加了此次培訓。主要就科學(xué)發(fā)展觀(guān)的大局、金融危機的新形勢和當前工會(huì )的重點(diǎn)工作，安排了四次專(zhuān)題講座。

　�。ㄈ�）內外結合，多種形式開(kāi)展干部崗位業(yè)務(wù)培訓

　　為不斷提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們開(kāi)展了多種形式的干部崗位業(yè)務(wù)培訓。一是走出去，積極選派人員參加上級工會(huì )舉辦的各類(lèi)學(xué)習、培訓班，今年全縣各級工會(huì )干部積極參加了省總舉辦的勞動(dòng)保護的培訓，參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會(huì )會(huì )計制度、工會(huì )財務(wù)軟件等培訓。二是請進(jìn)來(lái)，在縣總工會(huì )開(kāi)辦工會(huì )干部培訓班時(shí)，只要條件許可，都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會(huì )的有關(guān)同志授課，使*縣工會(huì )干部進(jìn)一步增長(cháng)知識，開(kāi)闊眼界。

　�。ㄋ模┲匾暺髽I(yè)工會(huì )干部教育培訓，推動(dòng)了縣級工會(huì )重點(diǎn)工作的健康發(fā)展

　　企業(yè)工會(huì )干部素質(zhì)的提高，為*縣工會(huì )工作的健康發(fā)展提供了有力的保障。為加強企業(yè)基層工會(huì )的建設，我們對企業(yè)工會(huì )干部的培訓多以貫徹《勞動(dòng)合同法》、組織建設、職代會(huì )操作細則、促進(jìn)和諧穩定的勞資關(guān)系、集體合同和工資協(xié)議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等為側重點(diǎn)，詣在提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮好工會(huì )這個(gè)橋梁紐帶作用，把企業(yè)發(fā)展和維護職工權利有機結合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系的穩定與協(xié)調，從而實(shí)現企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。

　　三、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┡嘤枌ο蟮恼J識問(wèn)題。一些工會(huì )干部尤其是企業(yè)工會(huì )干部存在著(zhù)不愿意參加培訓或參加培訓后學(xué)習熱情不高的現象，一是一些工會(huì )干部沒(méi)有真正認識到經(jīng)濟體制改革對工會(huì )干部素質(zhì)提出的新要求和新挑戰，這些同志對社會(huì )急劇發(fā)展變化認識淡漠，缺乏應有的危機感和主動(dòng)性；二是工會(huì )干部調換率增高，大量新到崗的工會(huì )干部給培訓工作帶來(lái)壓力；三是企業(yè)工會(huì )干部兼職較多，本身任務(wù)繁重，沒(méi)有充分的時(shí)間和精力。

　�。ǘ�）培訓效果方面的問(wèn)題。目前工會(huì )干部教育的培訓形式、培訓內容與解決工會(huì )干部的現實(shí)需要表現出極大的不適應。因為基層工會(huì )干部的更換比較頻繁，對于“一言堂”的教學(xué)方法來(lái)說(shuō)，效果欠佳，而且這種培訓的循環(huán)與反復，大大降低了培訓的吸引力。

　　對于以上存在的兩個(gè)方面的問(wèn)題，我們將予以足夠的重視，采取相應的措施加以解決，推動(dòng)全縣工會(huì )干部教育培訓工作的建康發(fā)展。

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