醫院工會(huì )女工的工作計劃
醫院工會(huì )女工的工作計劃
指導思想
緊緊圍繞院黨委確定的工作思路，以組織女工參與醫院發(fā)展建設，以聯(lián)系女工、服務(wù)女工、維護婦女合法權益為根本任務(wù)，依法維權推動(dòng)和諧，凝聚婦女共建和諧，認真履行職責，扎實(shí)工作。
工作任務(wù)
一、健全女工組織，規范女職工工作制度。
目標：完善女職工工作體系，發(fā)揮女工組織作用，履行“聯(lián)系女職工、代表女職工、服務(wù)女職工”的職責。
措施：
1、組織健全：各級工會(huì )建立健全女職工委員會(huì )，全院建立4個(gè)基層工會(huì )女工委員會(huì )。
2、干部配備到位：院設立女工委員會(huì )，女工委員會(huì )配一名專(zhuān)職女工主任，女工主任為同級工會(huì )常務(wù)委員會(huì )委員，基層工會(huì )配備一名兼職女工主任，各科室設一名女工委員，負責女工工作，及時(shí)補選缺額女工干部，保證工作正常運轉。
時(shí)限：3月25日前
3、定期召開(kāi)女工工作會(huì )議，每半年一次，布置工作任務(wù)；針對不同時(shí)期、不同工作重點(diǎn)，對女工干部進(jìn)行培訓，組織學(xué)習相關(guān)政策及國家有關(guān)法律、法令等，通過(guò)不斷學(xué)習、提升女工干部理論水平和實(shí)際工作能力，把握好工作方向。
4、向同級工會(huì )委員會(huì )和上級工會(huì )女職工委員會(huì )報告女職工組織工作情況，每半年報告一次。
時(shí)限：6月；12月
5、建立信息報送制度，及時(shí)向上級工會(huì )女職工組織報送女職工工作信息，每年不少于2篇。
時(shí)限：3月；11月
6、完善女職工檔案，全年進(jìn)行二次女職工檔案信息調整工作，做到及時(shí)更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關(guān)部門(mén)提供準確數據。
時(shí)限：4月；10月
責任人：工會(huì )女工
二、履行女職工工作職能，深入實(shí)施依法維權工程。
目標：對全院各部位維權工作進(jìn)行指導和督促，以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，切實(shí)維護女職工合法權益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動(dòng)權益，實(shí)現同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會(huì )保障權利，做到全院女工和各部門(mén)主管領(lǐng)導知法懂法守法，防止“侵權”現象發(fā)生，營(yíng)造和諧氛圍，促進(jìn)醫院的發(fā)展。
措施：
1、加強學(xué)習，提升業(yè)務(wù)能力，熟知與女工工作相關(guān)的法律法規，能夠運用自身掌握的法律知識，解答和協(xié)調女工在醫院工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題。做好學(xué)習筆記和工作記錄。
2、掌握動(dòng)態(tài)，解決難題，圍繞暢通搞好協(xié)調。發(fā)揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護女工的合法權益，深入科室聽(tīng)取、征集女職工意見(jiàn)、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調女工工作中出現的問(wèn)題，認真調查，化解矛盾。
時(shí)限：1-12月
3、通過(guò)職代會(huì )收集提案，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點(diǎn)問(wèn)題。
時(shí)限：1、4季度
4、開(kāi)展源頭參與工作，參與涉及女職工權益法律法規政策的制定。一是檢查“相關(guān)規定”的落實(shí)情況，發(fā)現錯誤及時(shí)糾正；二是利用醫院網(wǎng)站“醫學(xué)與法律”專(zhuān)欄進(jìn)行大力宣傳；三是在女工中進(jìn)行綜合知識“答卷”活動(dòng)，普及和提高全員法律知識。
時(shí)限：3、11月，
5、接待來(lái)訪(fǎng)女工，做好來(lái)訪(fǎng)記錄，核實(shí)情況，進(jìn)行協(xié)調，向女工反饋處理結果，嚴重問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導反映情況。
時(shí)限：1-12月
6、發(fā)揮女職工參政議政作用，女職工參與醫院的民主管理、民主參與、民主監督。共2頁(yè)，當前第1頁(yè)12
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