實(shí)習感悟范文
實(shí)習感悟范文
導讀：實(shí)習鍛煉的是什么能力？實(shí)習就是你跟在領(lǐng)導屁股后面，做苦力、做小秘書(shū)、做小跟班嗎？還是已有問(wèn)題就給前輩？
提醒大家：實(shí)習最需要培養的是解決問(wèn)題的能力。
設想一下，如果每次領(lǐng)導布置任務(wù)，你把過(guò)程中每一步遇到的問(wèn)題都匯報一遍，領(lǐng)導提出解決方案，你又去執行，如此往復，領(lǐng)導累得半死不說(shuō)，還一定會(huì )給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能?chē)L試遇到問(wèn)題自己想辦法呢？如果遇到問(wèn)題，你可以試著(zhù)想出三個(gè)解決方案再去找領(lǐng)導商量，也許你的想法都不成熟，但長(cháng)此以往，總有一天你會(huì )總結出其中的經(jīng)驗和規律。
其次，職場(chǎng)是一個(gè)凡事要結果不要過(guò)程的地方。遇到問(wèn)題，一定要有這樣的想法——這是領(lǐng)導交給我的任務(wù)，無(wú)論如何都要給他一個(gè)結果。絕大多數時(shí)候，不需要一遇到問(wèn)題就匯報，更不需要得到領(lǐng)導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了！一切沒(méi)問(wèn)題！”這才是領(lǐng)導想要的兵。
總結：好員工是什么？加班多嗎？明顯不是，很多實(shí)習生加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺(jué)得很委屈。其實(shí)你要明白一個(gè)道理，公司付給每個(gè)員工薪水，都是因為其解決問(wèn)題的能力。因此，從現在開(kāi)始，鍛煉自己解決問(wèn)題的能力吧。起碼培養自己解決問(wèn)題的思維，這才是實(shí)習中最寶貴的收獲。
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