企業(yè)社會(huì )責任報告
企業(yè)社會(huì )責任報告
篇一：企業(yè)社會(huì )責任報告
集團始創(chuàng )于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬(wàn)平方米，現有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國家大型企業(yè)，屬?lài)壹壷攸c(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續屆被消費者滿(mǎn)意單位評審委員會(huì )評為“消費者滿(mǎn)意單位”；被評為“誠信企業(yè) ”；被評為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續年被評為“文明單位”。
多年來(lái)，集團切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系
隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完善的
社會(huì )責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場(chǎng)競爭，按照“設備現代化、產(chǎn)業(yè)規�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng )利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復滿(mǎn)意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于2002年通過(guò)計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節能降耗的活動(dòng)，2005年共實(shí)現節能量1噸標煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務(wù)。200年實(shí)現產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標準煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實(shí)現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現�！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成
了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護廣大職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)” 、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個(gè)家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會(huì )、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會(huì )公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì )責任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì )感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮政府北側開(kāi)發(fā)了住宅區，在實(shí)施工程建設的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業(yè)的社會(huì )責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司
品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設，落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設，創(chuàng )新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí)，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續年被認定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號。
公司嚴格執行國家有關(guān)的法規政策，對產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì )的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽(yù)和形象。
篇二：XX公司社會(huì )責任報告
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自20xx年集團組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統科學(xué)的規章體系。形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及管理層為主體結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行，實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng )新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積極應對市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng )新，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)繼續保持持續快速增長(cháng)。 20XX年公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入XXXX萬(wàn)元，公司利潤總額XXXX萬(wàn)元
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹(shù)品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(cháng)效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷(xiāo)售環(huán)節控制等各個(gè)環(huán)節加強質(zhì)量控制與保證，為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為XX名牌產(chǎn)品。
四、人才培養
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)
的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來(lái)的高興、干的滿(mǎn)意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng )新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類(lèi)在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會(huì )條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng )造一個(gè)家的溫暖，前后投入XXXX多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領(lǐng)導層都會(huì )對全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、環(huán)境保護
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節。首先，公司在各部門(mén)中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)通報各部門(mén)產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內部網(wǎng)等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統，實(shí)現辦公無(wú)紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話(huà)、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會(huì )通信線(xiàn)路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節約型社會(huì )建設。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。
生產(chǎn)系統圍繞“節能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過(guò)對包括設備、管道線(xiàn)路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達到節能減排、增產(chǎn)增效。
【企業(yè)社會(huì )責任報告】相關(guān)文章：
企業(yè)社會(huì )責任報告范文（通用5篇）06-11
最新版社會(huì )責任報告制度02-15
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28
企業(yè)認知實(shí)習報告02-28