公司工會(huì )十五工作情況總結
公司工會(huì )十五工作情況總結
“十五”期間工作的簡(jiǎn)要回顧 “十五”期間,在局工會(huì )和公司黨委的領(lǐng)導下,公司各級工會(huì )組織以依法治會(huì )為前提,以維護為主線(xiàn),以實(shí)現“三個(gè)最大限度”為目標,以 “創(chuàng )建學(xué)習型組織,爭當知識型職工活動(dòng)”為契機,加大了工會(huì )工作力度,充分發(fā)揮了工會(huì )組織的四項職能作用,推進(jìn)了公司的改革與發(fā)展,取得了明顯的成效。公司工會(huì )連續多年被評為局先進(jìn)職工之家;幾年來(lái),公司工會(huì )共評選出先進(jìn)職工小家70個(gè);優(yōu)秀工會(huì )工作者80名;女職工標兵16名;先進(jìn)女職工90名;優(yōu)秀工會(huì )之友60名;優(yōu)秀宣傳報道員20名。2004年度***同志被評為拾十佳”女職工標兵****授予遼寧“五一”勞動(dòng)獎?wù)�、局勞�?dòng)模范。我們的具體做法是:
一、結合公司發(fā)展實(shí)際,選準創(chuàng )建活動(dòng)的切入點(diǎn),履行教育職能。
幾年年,圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理工作重心,公司工會(huì )及時(shí)調整工作思路,按照“創(chuàng )建學(xué)習型組織,爭當知識型職工”活動(dòng)的部署,進(jìn)一步落實(shí)局工會(huì )、局勞動(dòng)人事部、局團委三部門(mén)關(guān)于開(kāi)展“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn),結合單位實(shí)際,搭建職工學(xué)習教育平臺,引導職工樹(shù)立終身學(xué)習、終身教育理念,促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發(fā)展的需要,結合公司開(kāi)展的新一輪“****”創(chuàng )建活動(dòng),各基層工會(huì )都能夠結合本單位實(shí)際,在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章,提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、從實(shí)際出發(fā),加強民主管理和民主監督,推動(dòng)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。
一是公司工會(huì )認真落實(shí)職代會(huì )職權,暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道,始終堅持一年一次的職工代表大會(huì )制度,將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會(huì )審議,在職代會(huì )上堅持民主評議領(lǐng)導干部制度,充分發(fā)揮了民主監督作用,激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會(huì )閉會(huì )期間堅持職工代表視察制度,確保了集體合同各項條款的全面落實(shí),對公司超額完成局下達的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包指標起到了促進(jìn)作用。三是制訂出切實(shí)可行的《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《隊務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》。形成了基層工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)情況的月報制度。各單位的職工代表大會(huì )或民主管理大會(huì )都能如期召開(kāi),并結合本單位實(shí)際,不斷深入細化,獨具特色的開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會(huì )按照局工會(huì )的安排部署,2004年組織開(kāi)展了“百崗千哨”安全生產(chǎn)群眾監督活動(dòng),制訂了活動(dòng)的實(shí)施方案,設立了5個(gè)監督崗和40個(gè)監督哨,明確了監督崗和監督哨的職責。并會(huì )同安全環(huán)保部門(mén)對監督崗和監督哨的工作開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查,保證了活動(dòng)的順利實(shí)施,較好地發(fā)揮了工會(huì )組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監督作用。
三、誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事,推動(dòng)了“送溫暖活動(dòng)”的深入開(kāi)展。
一是公司各級工會(huì )組織配合黨政領(lǐng)導,做好局外施工職工的后勤保障工作,解除參戰職工的后顧之憂(yōu)。繼續開(kāi)展了“愛(ài)心互助進(jìn)百家”活動(dòng),采取動(dòng)態(tài)管理、層層負責的辦法,重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )機制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重,工期緊的情況下,工會(huì )組織多次進(jìn)行一線(xiàn)服務(wù)慰問(wèn)活動(dòng),深入到局內外項目施工現場(chǎng)為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價(jià)值100多萬(wàn)余元的慰問(wèn)品。并為一線(xiàn)職工辦理意外傷害保險,發(fā)生金額17萬(wàn)元。安排先進(jìn)人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調研學(xué)習和康復療養,把溫暖送到了職工身上,確保了一線(xiàn)職工的身心健康,極大地調動(dòng)了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實(shí)事。五年來(lái),在認真做好儲金會(huì )的各項管理工作的基礎上,共支付儲金會(huì )金額23000元,受益人數為320人,為困難職工補助124人次,支付38000多元,慰問(wèn)遺屬、困難戶(hù)600多戶(hù),發(fā)生費用11萬(wàn)余元,慰問(wèn)傷病職工290人次,發(fā)生金額25000元,為名會(huì )員辦理喪葬補助費元。
四、注重實(shí)效,扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽和節約挖潛活動(dòng),取得一定成績(jì)。
公司各級工會(huì )組織按照勘探局開(kāi)展的“全員、全過(guò)程、全方位降成本、降費用的群眾性增收增效、節能降耗活動(dòng)”部署。明確群眾經(jīng)濟工作重點(diǎn),在職工中弘揚“四創(chuàng )”精神,開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。幾年來(lái),共提合理化建議115條,采納25條,創(chuàng )效48多萬(wàn)元;技改成果45項,創(chuàng )效260萬(wàn)元;修舊利廢1500臺件,節約74萬(wàn)元;節約挖潛900項,節約350萬(wàn)元,累計實(shí)現增收節支732多萬(wàn)元。
五、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
我們以消夏晚會(huì )系列活動(dòng)為主線(xiàn),月月開(kāi)展活動(dòng)。以活躍職工隊伍,豐富離退休人員及有償解除勞動(dòng)關(guān)系職工的業(yè)余文化生活為基點(diǎn),增強企業(yè)凝聚力,從抓基層文化入手,在全公司范圍內開(kāi)展了元宵佳節焰火晚會(huì ),職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn),小型多樣的文體活動(dòng)。充分發(fā)揮了文藝、體育的能動(dòng)作用,煥發(fā)了職工健康向上的精神風(fēng)貌。有力地促進(jìn)了公司精神文明建設。幾年來(lái),兩級工會(huì )全年共開(kāi)展活動(dòng)350余次,近萬(wàn)人參加,投入資金20萬(wàn)余元。
六、以開(kāi)展“巾幗創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效、素質(zhì)提升、特別關(guān)愛(ài)”活動(dòng)為契機,切實(shí)維護了女職工的合法權益。
一是公司女工委緊密?chē)@公司的中心工作,在女職工中進(jìn)一步弘揚“四自”精神,以“巾幗創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效”活動(dòng)為載體,積極動(dòng)員女職工參加 “爭做知識型、技能型女職工”和“學(xué)習型夫妻”、“學(xué)習型家庭”活動(dòng),充分地調動(dòng)和發(fā)揮了女職工的積極性、創(chuàng )造性,使她們能夠自覺(jué)與企業(yè)同生存共發(fā)展。二是各級女工組織根據女職工不同崗位和職責,因地制宜地開(kāi)展各種類(lèi)型的培訓班。通過(guò)培訓調動(dòng)和激發(fā)廣大女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性,營(yíng)造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使女職工的技術(shù)水平得到全面提高。充分利用周末學(xué)校這個(gè)平臺,適時(shí)開(kāi)展爭做“知識型、技能型”女職工活動(dòng)。因地制宜地開(kāi)展“一崗多能、一精三會(huì )、一人多技”的教育,鼓勵女職工參加學(xué)習在學(xué)技術(shù)、練內功上下功夫。三是各級女工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,在開(kāi)展的“姐妹獻愛(ài)心”、“手拉手”“一幫一,結對子”活動(dòng)中,能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當中給予她們無(wú)私的關(guān)愛(ài),積極主動(dòng)幫助、協(xié)調、化解好在家庭、工作中的矛盾,使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結合公司普法月活動(dòng),利用板報、標語(yǔ)等多種形式,組織女職工學(xué)習新《工會(huì )法》、《婚姻法》和《婦女權益保障法》,提高了女職工運用法律武器維護自身合法權益的能力,使“特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”落到了實(shí)處。
七、加強工會(huì )自身建設,不斷提高工會(huì )工作上水平。
一是加強工會(huì )組織建設,堅持發(fā)展會(huì )員,使會(huì )員入會(huì )率達到了100%。為局外工程項目部設立了工會(huì )組織。為了確保工會(huì )組織不掛空檔,各基層工會(huì )組織及時(shí)對基層隊工會(huì )組織進(jìn)行調整,補選中隊黨支部書(shū)記兼任工會(huì )主席,加強了工會(huì )工作。二是公司工會(huì )制定了局外施工工會(huì )工作機制,建立了對基層工會(huì )每半年考核評比一次的制度,在堅持周一例會(huì )制度做好日常工作的同時(shí),堅持以科學(xué)的理論指導工會(huì )工作,認真組織廣大工會(huì )干部學(xué)習鄧總理理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì )精神,學(xué)習新《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律法規及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識,積極參加局工會(huì )組織開(kāi)展的各項巡視調研和培訓活動(dòng),有力地增強了工會(huì )干部隊伍素質(zhì)的提高。三是在開(kāi)展建設職工之家的“達標、升級、創(chuàng )優(yōu)”競賽活動(dòng)中,幾年來(lái),公司工會(huì )投入25萬(wàn)元,購買(mǎi)電視機50臺、DVD25臺,乒乓球臺6付,籃球架2付等活動(dòng)器材,促進(jìn)建家活動(dòng)的深入開(kāi)展。
公司工會(huì )始終把信息調研作為推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩定和工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展的一項基礎性工作來(lái)抓,根據公司的中心工作和工會(huì )工作重點(diǎn),對工會(huì )信息調研工作進(jìn)行專(zhuān)題部署,建立健全了組織網(wǎng)絡(luò ),確保了信息、調研工作的暢通。五年來(lái),公司工會(huì )上報局工會(huì )情況反映60余篇,電話(huà)信息200次,論文30篇。被報社采納反映工會(huì )工作稿件100篇。
幾年來(lái),在公司黨委支持和全體工會(huì )干部共同努力下,工會(huì )工作取得了一定的成績(jì),并多次受到局工會(huì )和公司黨政領(lǐng)導的表?yè)P,但工作中仍然存在著(zhù)不足,主要表現在:工會(huì )工作創(chuàng )新意識不強,深入基層指導工作不夠;廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作還不夠到位;工會(huì )的宣傳、信息反饋工作還依然滯后;個(gè)別基層工會(huì )組織開(kāi)展工作不認真,敷衍了事;工會(huì )干部隊伍素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。這些問(wèn)題的存在說(shuō)明我們工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn),在今后的工作中,應認真研究,加以解決。
【公司工會(huì )十五工作情況總結】相關(guān)文章：
工會(huì )總結范文03-19
工會(huì )總結范本03-19
工會(huì )總結精選范文03-20
公司工會(huì )工作計劃范文例文07-31
體育局工會(huì )總結02-25
工會(huì )總結范文三篇03-20
收繳黨費工作情況總結12-12
人才引進(jìn)工作情況總結三篇02-14
青年突擊隊工作情況總結02-14