任職試用期的工作總結報告
任職試用期的工作總結報告
篇一：任職試用期的工作總結報告
年3月，根據組織安排，我擔任了華立管理處黨委副
書(shū)記、紀委書(shū)記職務(wù)，試用期一年。在公司黨委的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的指導關(guān)心，以及管理處班子及職工同志們的支持幫助下，我嚴格按照公司發(fā)展穩定大局工作部署，緊緊依靠管理處班子及干部職工的團結協(xié)作，以深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為主線(xiàn)，以健全完善規章制度為根基，以落實(shí)崗位責任為重點(diǎn)，以規范執行程序為抓手，強化學(xué)習、夯實(shí)基礎、維護團結、服務(wù)大局，努力促進(jìn)和推動(dòng)管理處中心工作深入發(fā)展。個(gè)人也在政治思想、思維理念、實(shí)踐能力、協(xié)調組織等方面都得到了提高。按照公司黨委安排，現將任職試用期間的工作情況報告如下：
一、努力學(xué)習，不斷提高政治思想素質(zhì)和管理決策能力 到任以來(lái)，我深感責任重大，要想切實(shí)履行好公司交付的任務(wù)，就必須努力學(xué)習，以提高自身素質(zhì)和工作能力。
第一是加強政治理論學(xué)習。按照中央加強基層黨建、深入創(chuàng )先爭優(yōu)及公司強化征費、養護、安全、黨建、廉政管理及打造“路暢人和服務(wù)品牌”等工作部署，做到帶頭學(xué)習《黨章》、《國有企業(yè)黨的組織建設》、《新形勢下黨的建設》、《論黨的群眾工作》、《黨史簡(jiǎn)明讀本》、《廉政黨課講座》等一系列理論著(zhù)作，深入領(lǐng)會(huì )黨的十七屆五中、六中全會(huì )精
神、十七屆中紀委第五次、六次全會(huì )精神、胡錦濤同志《關(guān)于不斷提高黨的基層組織建設科學(xué)化水平》、《慶祝建黨90周年》等重要講話(huà)，自覺(jué)以政治思想理論武裝自己。同時(shí)，積極參加公司組織的培訓學(xué)習，包括省委黨校干訓、公司黨務(wù)、紀檢干部培訓以及新任職干部培訓和省委組織部網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)學(xué)習。認真組織黨委中心學(xué)習組的學(xué)習，堅持閱讀黨報黨刊，觀(guān)看愛(ài)國影片及警示教育片。努力成為顧全大局、團結干事的基層管理人員。年內撰寫(xiě)理論文章3篇、學(xué)習心得4篇、讀書(shū)筆記4次，網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)完成41個(gè)課件學(xué)習任務(wù)，獲學(xué)分46.31分。
第二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高對中心業(yè)務(wù)工作的掌握和了解。履行好基層黨委、紀委工作，對我來(lái)說(shuō)是嶄新的挑戰，務(wù)必要加強學(xué)習業(yè)務(wù)管理方面的知識，加強時(shí)間管理，堅持充實(shí)自己，一方面向制度規定學(xué)習，學(xué)習《云南省收費公路管理條例》、《省收費公路車(chē)輛通行費免交包交實(shí)施細則及管理辦法》、《云南省鮮活農產(chǎn)品運輸綠色通道相關(guān)規定》、公司《優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)手冊》、《養護管理辦法》、《安全體系文件》及管理處修訂《制度匯編》相關(guān)知識，另一方面，積極向業(yè)務(wù)主管、分管領(lǐng)導及干部職工請教咨詢(xún)，他們的干事才能、思維方式、強烈的事業(yè)心和任勞任怨的工作作風(fēng)都是我學(xué)習的榜樣。
第三始終堅持干學(xué)結合、學(xué)以致用，把學(xué)習到的知識、體會(huì )、心得與大家交流分享，全年授課交流4次，在云南公投文化建設、入黨積極分子培訓、公路管理涉法案件預防及廉政黨課等方面開(kāi)展培訓。
二、履職主要情況
�。ㄒ唬┤S護團結，加強班子建設
作為新任職的黨委、紀委負責人，必須將“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念貫穿工作的始終，促進(jìn)班子“四好”建設。
首先是從思想上認識到團結是領(lǐng)導班子的生命，是重大的政治問(wèn)題。到管理處與大家共事，是組織的信任和重托，在工作中以落實(shí)中心工作任務(wù)目標為重點(diǎn)，發(fā)揮黨的思想、組織、制度、紀律、監督等優(yōu)勢，為中心任務(wù)的順利完成提供服務(wù)和保障。在工作上只有任務(wù)的分工，沒(méi)有權力的分配。實(shí)踐中用黨性保證團結，用真誠增進(jìn)團結，用事業(yè)心維護團結，絕不搞個(gè)人自由主義，發(fā)出“兩種聲音”。
其次是以落實(shí)責任為目標，能力建設為重點(diǎn)，作風(fēng)建設為基礎，工作業(yè)績(jì)?yōu)橐罁�，職工滿(mǎn)意為標準，不斷提高自身綜合素質(zhì)。帶頭學(xué)習并撰寫(xiě)心得體會(huì )，執行黨委季度中心組學(xué)習和支部黨員學(xué)習制度，堅持每周五集體學(xué)習，努力建設學(xué)習型領(lǐng)導班子。主持召開(kāi)班子學(xué)習生活會(huì )及民主生活會(huì )，按照程序開(kāi)展批評和自我批評，查找個(gè)人存在問(wèn)題4項，明
確了今后工作思路。
第三是貫徹民主集中制原則，堅持重大決策集體研究。2011年，共召開(kāi)了8次黨委會(huì )，4次班子工作會(huì )，4次黨委中心組學(xué)習活動(dòng)、2次反腐倡廉專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，凡是涉及管理處重要決策、人事任免、大額資金開(kāi)支等重大問(wèn)題都集體研究并多方征求意見(jiàn)，按照民主集中原則會(huì )議決定。個(gè)人做到?jīng)Q策前有討論，決策中有醞釀，決策后有指導落實(shí)，全力支持好行政領(lǐng)導行使管理職權。
�。ǘ┘訌娀鶎狱h建，深入創(chuàng )先爭優(yōu)
一是抓好黨內思想教育。指導基層組織執行“三會(huì )一課”制度，將黨建科學(xué)化成果及公司指令精神列入學(xué)習的內容，于5月舉辦入黨積極分子培訓班，參訓45人，同時(shí)個(gè)人以普通黨員身份參加組織生活，履行黨員義務(wù)。
注重對黨務(wù)工作者的教育培養，把提升素質(zhì)與強化管理結合，輔導教育和有序牽引并重，著(zhù)力使黨務(wù)工作規范化、程序化。日常注重把個(gè)人意見(jiàn)在會(huì )議、工作中與班子成員、干部職工進(jìn)行交流；同時(shí)堅持以人文理念、成長(cháng)勵志、目標定位、團隊建設等短信內容以飛信方式向干部職工發(fā)送。
二是加強基層站點(diǎn)的黨組織建設和黨員發(fā)展工作。于7月調整了基層三個(gè)支部，將優(yōu)秀管理人員充實(shí)到黨務(wù)工作中，在明確站區設五項主要工作內容基礎上，做好黨員管理教育和工作協(xié)調，明確目標責任、舉措切實(shí)可行。按季度開(kāi)
展黨建責任考核，3個(gè)黨支部平均考核得分均在90分以上，達到良好水平。嚴格按照程序發(fā)展黨員，年內發(fā)展黨員29名，現有入黨申請人59名。
三是按照管理處完善制度匯編總要求，組織修訂審核黨建工作職責、制度、流程等65項，初步健全處基層黨組織工作制度體系，為提高黨建科學(xué)化水平強基固本。
四是扎實(shí)開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，于上半年組織召開(kāi)創(chuàng )先爭優(yōu)四亮四評推進(jìn)會(huì )及“慶祝建黨90周年”大會(huì )，下半年組織開(kāi)展“黨員服務(wù)月”主題實(shí)踐活動(dòng)，圍繞行政主管領(lǐng)導提出征費工作四個(gè)轉變、深化民主管理、強化責任意識和提高執行力等工作要求，以黨員學(xué)習日、征集合理化建議、社會(huì )公益活動(dòng)日、服務(wù)職工群眾及民主評議黨員五項主要內容，切實(shí)增強黨員責任感和使命感，激發(fā)基層組織和黨員的爭創(chuàng )優(yōu)秀的熱情。
�。ㄈ﹪栏駡绦悬h風(fēng)廉政建設責任制
自管理處成立以來(lái)，就構建了一整套廉政工作體系。今年在調整黨風(fēng)廉政建設、預防職務(wù)犯罪、治理商業(yè)賄賂等組織機構，層層簽訂了廉政責任書(shū)的基礎上，加強了對預防腐敗工作的組織領(lǐng)導和規范程序管理等一系列工作。
一是認真組織學(xué)習和貫徹執行《廉政準則》和公司《懲治和預防腐敗體系制度》，倡導“不想腐敗”的自律意識，強化過(guò)程監督和程序化管理，構建“不能腐敗”的防范機制，
篇二：任職試用期的工作總結報告
基于大家的信任、推薦和曾經(jīng)參與學(xué)院層面研究生事務(wù)工作的點(diǎn)滴基礎，在經(jīng)過(guò)個(gè)人報名、參加競聘和組織考核后，2006年5月我被學(xué)校選聘和任命為研究生院（黨委研究生工作部）副院長(cháng)，6月被任命為黨委研究生工作部部長(cháng)（兼）。按照學(xué)校對2006年選聘和任命的新一屆黨政機關(guān)及部分教輔單位處級干部進(jìn)行任職試用期考核工作的精神和具體要求，對照研究生院（黨委研究生工作部）副院長(cháng)和黨委研究生工作部部長(cháng)崗位職位說(shuō)明書(shū)及業(yè)已完成的一年工作情況，現將任職試用期工作總結匯報如下。
一、對本職崗位的認識
1、職位職責及領(lǐng)導責任
研究生院副院長(cháng)崗位的職位職責及領(lǐng)導責任包括六個(gè)方面。1）協(xié)助院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)組織實(shí)施學(xué)校研究生教育發(fā)展規劃、發(fā)展目標和年度計劃；2）承擔院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)安排的研究生綜合教育與管理職能、日常工作及其他研究生教育管理相關(guān)工作；3）輔助院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)協(xié)調研究生院內、外部相關(guān)部門(mén)的研究生教育管理有關(guān)事務(wù)；4）實(shí)施、落實(shí)學(xué)校研究生教育管理的相關(guān)規定；5）承擔學(xué)校、院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)安排的研究生綜合教育與管理改革任務(wù)；6）開(kāi)展研究生綜合教育及管理研究，為學(xué)校研究生教育發(fā)展提供建設性建議和意見(jiàn)。
黨委研究生工作部部長(cháng)的職位職責及領(lǐng)導責任包括：1）以新時(shí)期黨的教育路線(xiàn)、方針和政策為依據，在學(xué)校黨委的直接領(lǐng)導下，貫徹執行學(xué)校黨委部署的研究生德育和思想政治工作；2）根據研究生特點(diǎn)和研究生教育規律，圍繞
和諧校園建設和培養人才、發(fā)展科技、服務(wù)社會(huì )、傳承文化等主題內容全面實(shí)施并力圖做好研究生事務(wù)管理等方面的工作；3）從我校實(shí)際出發(fā)，分層次、有重點(diǎn)地開(kāi)展工作，注重實(shí)效性；堅持科學(xué)指導、以人為本的理念，把思想政治工作納入學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科建設的全過(guò)程，納入校園文化建設的全過(guò)程，納入研究生學(xué)習、科研、生活、成長(cháng)、成才的全過(guò)程；4）充分調動(dòng)研究生自我管理、自我教育、自我服務(wù)的主體意識，發(fā)揮研究生群體在思政工作中的作用；5）確保校園和諧穩定，營(yíng)造有益于研究生身心健康和科技創(chuàng )新的氛圍，引領(lǐng)研究生獻身科技和服務(wù)新農村建設，打造我校研究生管理工作品牌。
2、職位權限
研究生院副院長(cháng)崗位的職位權限包括：1）負責院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)安排的研究生綜合教育管理職能、日常管理內容及其他研究生綜合教育管理相關(guān)任務(wù)的實(shí)施工作；2）接受院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)委托，或在分工職責范圍內召集、主持相關(guān)會(huì )議；3）輔助決策明確分工的有關(guān)管理工作。
黨委研究生工作部部長(cháng)的職位權限包括：1）負責黨委安排的研究生德育與思想政治教育、團學(xué)工作等管理職能、日常管理內容及紅色1+1、百名博士老區行等社會(huì )實(shí)踐教育管理相關(guān)任務(wù)的實(shí)施工作；2）接受黨委和主管領(lǐng)導的委托，或在分工職責范圍內召集、主持相關(guān)會(huì )議；3）輔助決策明確分工的有關(guān)管理工作。
3、對本職崗位的認識
根據崗位職位說(shuō)明書(shū)的要求，研究生院副院長(cháng)和黨委研究生工作部部長(cháng)崗位人員需要具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導和實(shí)施能力。
1）政治素質(zhì)：研究生教育是國家高等教育的重要組成部分，也是培養創(chuàng )新型人才的重要平臺。針對高等教育改革和研究生培訓機制創(chuàng )新等新形勢，需要以“鞏固提高，發(fā)展創(chuàng )新”為總體目標，緊密?chē)@研究生成長(cháng)成才、科技創(chuàng )新和學(xué)校培養人才、發(fā)展科技、服務(wù)社會(huì )和傳承文化四大職能，
努力嘗試“德智體美，德育為先”的教育思想，深刻認識新時(shí)期新形式下高等教育、尤其研究生教育在培養什么樣的人，為誰(shuí)服務(wù)等原則問(wèn)題上具有鮮明的立場(chǎng)和敏銳的洞察力，明辯大是大非，格守研究生教育的宗旨，堅持質(zhì)量第一，德、智、體、美全面發(fā)展發(fā)展的方針，培養適應我國社會(huì )主義現代化建設需要的專(zhuān)門(mén)人才（碩士）和“面向世界，面向未來(lái)，面向現代化”，在科學(xué)或專(zhuān)門(mén)技術(shù)上做出創(chuàng )造性的成果的高級人才（博士）。作為協(xié)助院長(cháng)和常務(wù)副院長(cháng)工作的副院長(cháng)以及黨委研究生工作部部長(cháng)，需要積極做好研究生教育教學(xué)和德育教育（黨建與思想政治教育）、獎助貸和團學(xué)工作等管理事務(wù)；在學(xué)校和學(xué)院研究生工作隊伍建設、工作機制、處置重點(diǎn)和重大事件、探討研究生社會(huì )實(shí)踐和人才培養模式方面著(zhù)力創(chuàng )新并發(fā)揮重要作用，因此必須始終加強理論學(xué)習，以清醒的政治頭腦，過(guò)硬的政治素質(zhì)，積極投入到崗位工作中。
2）業(yè)務(wù)素質(zhì)：副院長(cháng)崗位需要協(xié)助院長(cháng)和常務(wù)副院長(cháng)做好包括研究生招生、培養、學(xué)位授予、綜合協(xié)調和事務(wù)管理諸多方面的工作；黨委研究生工作部部長(cháng)崗位需要組織實(shí)施研究生黨建與思想政治教育、團學(xué)工作和社會(huì )實(shí)踐等管理事務(wù)。因此，應該全方位熟悉新時(shí)期研究生教育的發(fā)展現狀，國家研究生教育發(fā)展戰略，研究生教育全球化與挑戰，對學(xué)科建設、發(fā)展與布局應該具有良好的把握能力，對新時(shí)期研究生思想政治工作應該有全新的認識和高度，必須學(xué)習和掌握高等教育教學(xué)、教育心理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、調查研究方法等科學(xué)和理論，提高應對實(shí)際工作中重點(diǎn)和重大突發(fā)問(wèn)題的能力，在系統和整體層面提升管理業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3）組織領(lǐng)導和實(shí)施能力：副院長(cháng)和黨委研究生工作部部長(cháng)崗位要求在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導下，在院長(cháng)、常務(wù)副院長(cháng)的指導和支持前提下，積極應對創(chuàng )新研究生培養機制，深化研究生教育教學(xué)改革，積極探索新形勢下創(chuàng )新人才的培養規律，進(jìn)一步推動(dòng)研究生教育教學(xué)思想、教學(xué)組織、
教學(xué)方式方法的全面改革，提高研究生教育、教學(xué)和培養質(zhì)量，這些工作涉及上至北京市教委和國家教育部，校內涉及各培養學(xué)院和相關(guān)學(xué)科，工作對象面向廣大研究生和導師群體，所以管理人員應該具備較強的組織領(lǐng)導和實(shí)施能力。
二、履行職責與工作實(shí)績(jì)及提高領(lǐng)導工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)、領(lǐng)導方式與工作方法等情況
按照研究生院常務(wù)副院長(cháng)和院務(wù)會(huì )的決定，我協(xié)作常務(wù)副院長(cháng)分管研究生招生、培養和管理三個(gè)處室；接受學(xué)校黨委領(lǐng)導負責研究生工作部的工作。任職一年來(lái)，認真履行崗位職責，熟悉業(yè)務(wù)，努力學(xué)習和提高管理工作能力，強化改進(jìn)工作作風(fēng)與工作方法，努力完成好工作任務(wù)，具體包括以下幾個(gè)方面。
1、認真鉆研自己所負責的工作領(lǐng)域，形成清晰思路，加強有關(guān)制度建設和規劃部署。
作為研究生管理工作的一名新兵，自己要求在工作中積極向同事和各處室負責同志、常務(wù)副院長(cháng)虛心學(xué)習，通過(guò)自學(xué)、進(jìn)修和參與會(huì )議等交流方式拓寬視野，逐步使自己原有的學(xué)院層面的研究生事務(wù)管理經(jīng)歷得到積累和提高，更多的開(kāi)始關(guān)注和考慮在全校高度來(lái)參與研究生招生、培養和管理工作；曾先后10多次參加全國的研究生教育教學(xué)工作會(huì )議，并多次代表學(xué)校在會(huì )議上做報告交流，既宣傳了我校研究生工作特色和進(jìn)展，也在會(huì )議上學(xué)習兄弟院校的先進(jìn)經(jīng)驗和做法；遇到重大重點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)和常務(wù)副院長(cháng)進(jìn)行溝通研究，使自己逐步形成了清晰的思路。為了使參與的管理工作在原有基礎上更加規范化、科學(xué)化，圍繞研究生招生、培養和管理積極進(jìn)行制度建設，提出了分管處室的年度工作計劃要求，并對招生和培
養機制改革、研究生思想政治工作隊伍建設等重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調查研究，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行規劃部署。
2、妥善解決工作中遇到的復雜問(wèn)題和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提高工作效率，調動(dòng)團隊的積極性、協(xié)同作戰。
參與分管的研究生招生和培養工作在過(guò)去多年的建設和發(fā)展中積累了許多成功的經(jīng)驗，具有很好的基礎，包括隊伍建設、制度建設和工作特色，在全國農林院校中處于引領(lǐng)地位。根據教育部的部署，我校研究生院2006年下半年承擔了全國農學(xué)門(mén)類(lèi)碩士研究生入學(xué)初試改革調研，這是涉及研究生招生改革的重大問(wèn)題，教育部有關(guān)領(lǐng)導高度重視，兄弟院校高度關(guān)注，為了把工作做好，在常務(wù)副院長(cháng)的親自領(lǐng)導下，我參與了該項改革的部分工作。在教育部授權情況下，策劃并帶領(lǐng)研究生招辦的同志赴云南等地院校進(jìn)行改革宣傳、實(shí)地調研和信息反饋，收到了良好效果，得到了教育部和兄弟院校的肯定。研究生培養處的工作貫穿研究生教育的全過(guò)程，建立了良好的工作體系，擁有一支得力的隊伍。根據新形式下專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展的需要，積極思考村官專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育項目，先后主持召開(kāi)座談會(huì )，組織起草相關(guān)材料，于2007年成功地組織密云縣的村官報考我校專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生，并積極探索該類(lèi)項目的教學(xué)培養計劃等組織和管理創(chuàng )新，該案例得到了教育部和校、地雙方領(lǐng)導以及村官的一致肯定，體現了建
設新農村校地雙方的密切合作，校院兩級研究生管理工作者隊伍的團隊合作意識和素養，為后續工作提供了可供借鑒的經(jīng)驗。
積極推進(jìn)黨委研究生工作部的隊伍建設。思想政治工作是研究生教育和高層次人才培養過(guò)程中不可或缺的環(huán)節。近年來(lái)，我校研究生規模不斷擴大，研究生思想政治教育作為研究生教育的重要組成部分，日益受到學(xué)校黨委的高度重視。20**年學(xué)校黨委印發(fā)了《中國農業(yè)大學(xué)研究生黨建與思想政治工作體系建設方案（試行）》（黨發(fā)[2004]22號），明確了我校
篇三：任職試用期的工作總結報告
我于20**年4月21日入職以來(lái)從剛開(kāi)始的入職培訓到現在的招聘培訓工作。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊工作，邊學(xué)習，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息:
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有(薪酬崗位、會(huì )計崗位、法務(wù)崗位、市場(chǎng)經(jīng)理崗位、火電廠(chǎng)檢修學(xué)員、經(jīng)營(yíng)主管、經(jīng)營(yíng)副總等)。對以上這些崗位的入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘方式，找到合適的人員。
2、建立有效的人才庫：
對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人可用，至今已儲備簡(jiǎn)歷共17份。
3、招聘情況：
社會(huì )招聘：共完成了薪酬崗位、法務(wù)崗位、會(huì )計崗位、火電廠(chǎng)檢修學(xué)員崗位的招聘工作，市場(chǎng)經(jīng)理崗位目前正在跟進(jìn)。
校園招聘：完成了山西兩所院校（山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西工程技術(shù)學(xué)院）的現場(chǎng)招聘會(huì )，共收回簡(jiǎn)歷360份，符合要求110份，比較優(yōu)秀人員共計47份；現在大同項目部錄用學(xué)生名單已經(jīng)下發(fā)到學(xué)校，首批錄用4人于7月1日到崗，安平項目部錄用學(xué)生名單已經(jīng)確定（安平項目部暫不補充人員）。
4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
在人力資源部投入大量時(shí)間、人力、物力、財力后甄選到符合要求的人員后，公司決定暫不考慮此崗位補充人員（薪酬崗位-通過(guò)公司內部調崗補充、法務(wù)崗位、安平項目部學(xué)員的校園招聘）。
建議與對策：
完善公司招聘工作流程，從招聘需求部門(mén)到審批部門(mén)建立完善的申請到審批的流程制度，制作《員工需求申請表》，需求部門(mén)必須說(shuō)明補充人員的原因（離職補充、新增崗位、儲備等），說(shuō)明工作職責以及任職要求，并需通過(guò)公司副總
及以上人員的審批手續到人力資源部方可進(jìn)行此崗位的招聘（在此僅進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明）。
二、檔案管理：
1、整理項目部每月新入職人員資料，審查資料的完整性：
發(fā)現部分項目部存在資料不全，合同內容填寫(xiě)不規范等問(wèn)題，對于這種情況，建議加大對項目部該工作的負責人進(jìn)行批評教育或相應的處罰力度，以至于避免重復工作。
2、離職人員檔案整理：
公司離職人員檔案存在部分離職手續不全、離職人員檔案存放比較混亂，不便于查找等問(wèn)題，現正對其進(jìn)行規范化、整齊化，要求項目部對離職人員的資料必須充足且及時(shí)的遞回總部。
3、員工勞動(dòng)合同管理
對于合同上建議增加緊急聯(lián)系人這一項，要求簽訂合同時(shí)員工必須填寫(xiě)，保證公司在聯(lián)系不到本人時(shí)可以通過(guò)聯(lián)系緊急聯(lián)系人而找到該員工。
三、培訓工作：
開(kāi)展兩次培訓工作（員工責任心、工傷及其他社保培訓）。后期根據公司安排進(jìn)行OA流程的培訓。
四、部門(mén)例行性工作：
1、日常工作：部門(mén)月工作總結與計劃、部門(mén)周工作總結與計劃、部門(mén)會(huì )議紀要的提報，總部和項目部人員的入職登記以及離職人員相關(guān)手續的辦理等。
2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
五、分析：
A、個(gè)人能力分析：
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識
優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽(tīng)取別人的建議；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和；認同公司的企業(yè)文化。
劣勢：缺乏對公司以及各種制度的深入了解，后期需進(jìn)行學(xué)習，缺乏勞動(dòng)法規的深度研究。
(二)需改進(jìn)和提高的方面
1、提高自身執行力。在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時(shí)間段，提高自身的執行力。
2、政策法規——持續性學(xué)習
結合工作實(shí)際，對勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習將成為我學(xué)習的側重點(diǎn)。
3、培訓方面的學(xué)習
對公司情況進(jìn)行深入了解，制做出符合公司情況的培訓課程，充分發(fā)揮培訓對員工工作幫助作用，加大培訓的影響力。
(三)常態(tài)性學(xué)習：
充分學(xué)習公司的各種相關(guān)制度、文件、通知；有助于個(gè)人工作的順利開(kāi)展以及與企業(yè)的統一、協(xié)調發(fā)展。
B、對今后工作分析：
1、針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；
2、在人力資源方面更加深入的學(xué)習（尤其是加大對公司培訓工作的深入學(xué)習）；
3、針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。
五：總結
以上是我來(lái)公司至今的工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
我能夠勝任本職工作與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！
人力資源部 ***
二零**年六月十日
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