醫院科教述職述廉報告范文
醫院科教述職述廉報告范文
今年是醫院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學(xué)教育工作全面完成。醫院災后條件艱苦，業(yè)務(wù)工作繁忙，但全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極，勤奮學(xué)習，積極參加盛市、縣各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，牢固樹(shù)立“勤奮學(xué)習，終身就業(yè)”的新理念，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為宗旨，全面提升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能水平，推動(dòng)了醫院的業(yè)務(wù)發(fā)展，提高了醫療質(zhì)量，確保醫療安全。使醫院的經(jīng)濟效益及社會(huì )效益跨越了一個(gè)新臺階。根據盛市、縣衛生局對醫學(xué)繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了20xx年度工作任務(wù)，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學(xué)發(fā)展為理念，全面實(shí)施繼教工作計劃
繼續醫學(xué)教育是針對在崗在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識，更新技術(shù)，更新理念的再學(xué)習、再提高，其目的是要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握現代醫學(xué)新知識、新理論、新技術(shù)、新方法，以提高每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學(xué)教育及科教科工作計劃，并認真組織實(shí)施。20xx年全縣以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面推動(dòng)災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為導向，全面實(shí)施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的教學(xué)、科研水平。醫院歷來(lái)重視人才培養，重視人才引進(jìn)，重視科研活動(dòng)。同時(shí)出臺優(yōu)惠政策措施，廣納英才，愛(ài)悉人才，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)緊缺人才，給有一技之長(cháng)的人才提供以發(fā)展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動(dòng)醫院業(yè)務(wù)發(fā)展，為民服務(wù)。并采取激勵機制，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，在國家級醫刊上發(fā)表一篇，醫院一次性獎勵200元，省級醫刊發(fā)表一篇獎勵150元，市級醫刊發(fā)表一篇獎勵100元。對科研成果國家級獎5000元，省級2000元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動(dòng)下，有力地促進(jìn)了醫院繼教科教工作的開(kāi)展和完成。
二、在浙江寧波醫療隊專(zhuān)家指導下，全面完成院內業(yè)務(wù)培訓
寧波醫療專(zhuān)家與醫院科教科、醫務(wù)科一起研討制定業(yè)務(wù)培訓計劃，根據醫院需要解決業(yè)務(wù)技術(shù)的難點(diǎn)及薄弱環(huán)節，進(jìn)行有針對性的專(zhuān)題講座�；具_到每周一次全院醫生業(yè)務(wù)講座，及科室內業(yè)務(wù)講課，有力推動(dòng)了醫院繼續教育工作，提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)診療水平，完成了院內及科院業(yè)務(wù)培訓學(xué)習任務(wù)。
1、院內培訓學(xué)習
醫院內業(yè)務(wù)培訓學(xué)習為繼續醫學(xué)教育ⅱ類(lèi)學(xué)分。按照盛市繼教學(xué)分管理規定，每年每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須獲�、㈩�(lèi)學(xué)分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型h1n1流感防治知識、醫療質(zhì)量及核心制度貫徹落實(shí)等專(zhuān)題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試，對考試成績(jì)不合格者，進(jìn)行再學(xué)習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績(jì)納入個(gè)人年度業(yè)務(wù)考核。浙江寧波醫療隊專(zhuān)家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進(jìn)展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專(zhuān)題講座共23次，參加培訓學(xué)習共2520人次。
2、各科業(yè)務(wù)培訓學(xué)習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業(yè)務(wù)學(xué)習1——2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每周進(jìn)行一次科內業(yè)務(wù)講課。全年外科講課28次，婦產(chǎn)科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學(xué)專(zhuān)業(yè)課題上報科教科、各科完成全年學(xué)習任務(wù)。
三、院外業(yè)務(wù)培訓學(xué)習
院外業(yè)務(wù)培訓學(xué)習包括：一赴上級醫院進(jìn)修學(xué)習;二參加盛市、縣專(zhuān)科業(yè)務(wù)培訓;三參加各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì )議;四參加各類(lèi)項目培訓。
1、赴上級醫院進(jìn)修學(xué)習
省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學(xué)院附屬醫院針灸理療1名;市級醫院15名;綿陽(yáng)中心醫院8名;XX市第一人民醫院1名;XX市中醫院1名;浙江XX市人民醫院4名。
2、參加盛市、縣專(zhuān)科培訓
參加省衛生廳執業(yè)藥師培訓1人;省衛生廳針灸專(zhuān)科1人;滬州醫學(xué)院肝膽內科1人;XX市社區全科醫生培訓4人;社區全科護士培訓2人;縣糖尿病專(zhuān)科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加項目培訓學(xué)習
參加農村中醫藥適宜技術(shù)項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術(shù)及省級適宜技術(shù)推廣起到了重要作用。
四、完成衛生科教科工作任務(wù)
教學(xué)科研是醫院醫療技術(shù)及質(zhì)量的核心工作任務(wù)。是體現醫療技術(shù)水平高低的重要標準，醫院歷來(lái)高度重視，出臺一些優(yōu)惠獎勵政策。一是全年在國家級醫刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，市級醫刊一篇;二是參加國家級學(xué)術(shù)會(huì )4人次，參加省級學(xué)術(shù)會(huì )3人次，參加市級學(xué)術(shù)會(huì )7人次;三是完成對36個(gè)鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術(shù)培訓”教學(xué)計劃。完成“四部經(jīng)典”自學(xué)考試任務(wù)，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務(wù)。完成來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習帶教22人。完成全年送衛生科技知識下鄉宣傳咨詢(xún)6次;四是科研工作，20xx年在縣科委立項1個(gè)，即需繼續開(kāi)展臨床觀(guān)察及總結。
五、全面完成“繼教”考核工作任務(wù)
根據省市繼續醫學(xué)教育學(xué)分管理規定，每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年獲“繼教ⅰ類(lèi)學(xué)分10以上，獲繼教ⅱ類(lèi)學(xué)分15分以上，全年累積學(xué)分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關(guān)。嚴格執行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核不合格，不能評優(yōu)選先，不能晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，不能聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，不能進(jìn)行執業(yè)醫師注冊，直接影響調資、晉職等管理規定。嚴格掌握繼教學(xué)分制度，不弄虛作假，做到真實(shí)有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。
20xx年醫院繼續醫學(xué)教育工作全面完成與浙江寧波醫療隊的援助分不開(kāi)的，我們要感謝寧波醫療隊專(zhuān)家的大力支持，才能圓滿(mǎn)完成繼教工作任務(wù)。為了推行“科技興院，人才強院“的戰略目標，我們堅信在寧波醫療隊專(zhuān)家的援助下，20xx年我院的繼續醫學(xué)教育工作一定會(huì )開(kāi)展得更具特色，全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能水平一定會(huì )提高到一個(gè)新的高度。
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