某區人事局述職述廉的報告
某區人事局述職述廉的報告
各位領(lǐng)導，同志們：
現將20XX年以來(lái)區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。
一、狠抓三個(gè)環(huán)節，著(zhù)力加大人才隊伍建設和人力資源開(kāi)發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養、服務(wù)三個(gè)環(huán)節，著(zhù)力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì )，并會(huì )同衛生局等有關(guān)單位深入到中國醫科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)XXX名，本科以上的XX名。
二是抓培養。開(kāi)展針對性培訓，與區科技局聯(lián)合開(kāi)設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區XXX名機關(guān)干部分X批進(jìn)行了普通話(huà)培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機培訓。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類(lèi)中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱(chēng)外語(yǔ)等級考試XX人及省中、高級職稱(chēng)外語(yǔ)考試XX人。做好職稱(chēng)評審工作，向省、市、區各系列評委會(huì )推薦工程、衛生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘XX人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為XXX人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時(shí)，加強與勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調，積極為人才提供養老保險、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂(yōu)，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項改革，著(zhù)力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
XX年，我們繼續貫徹落實(shí)省市區有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jì)則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jì)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱(chēng)制度改革，進(jìn)一步擴大職稱(chēng)工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱(chēng)工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內部分配權限，指導各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業(yè)單位的客觀(guān)實(shí)際，實(shí)行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等X家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導他們初步建立起了重實(shí)績(jì)、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開(kāi)了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權制度改革。堅持“以建立現代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學(xué)習有關(guān)改革的文件以及法律法規，并進(jìn)行調查摸底，匯總有關(guān)人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產(chǎn)權制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì )同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權關(guān)系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實(shí)現行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度，著(zhù)力強化人事計劃和機構編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動(dòng)，在全區范圍內開(kāi)展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”評選活動(dòng)，X名同志分別被授予省“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。
舉辦了X期初級公務(wù)員任職培訓班，XX名初級公務(wù)員參加了任職培訓并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區級機關(guān)XXX人、事業(yè)單位XXXX人參加了考核。
二是落實(shí)機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區事業(yè)單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時(shí)，主動(dòng)與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務(wù)機構等方面溝通協(xié)調，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對XXX家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過(guò)程中發(fā)現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關(guān)單位根據有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專(zhuān)門(mén)力量對上報結果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前，我們已對初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。
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