職工病假的證明
職工病假的證明
1、病假期是員工患病或非因工負傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(cháng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(cháng)時(shí)間，職工病假證明。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現象主要是通過(guò)醫院開(kāi)具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長(cháng)休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫療機構或指定醫療機構開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規定并未意味著(zhù)：用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。
有人困惑，既然規定了醫療期制度，那么醫療期已滿(mǎn)的員工申請休病假的，用人單位是否就可以不批準。實(shí)際上，法律并沒(méi)有規定醫療期滿(mǎn)的員工，以后不得休病假，法律只是規定，醫療期滿(mǎn)后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(醫院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫療期滿(mǎn)，用人單位有解除合同的權利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權利。)
不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開(kāi)具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據具體情況來(lái)認定。一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長(cháng)期的合作關(guān)系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權。而且，指定的醫院也不可能是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(cháng)，指定醫院就有可能使員工喪失最佳醫療的機會(huì )，使員工權益受損，證明《職工病假證明》。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性(如：居住在A(yíng)區，指定醫院在B區)。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權，員工因患病而到哪家醫院看病就診應屬于員工自由決定的正當權利。當然，如果單位的規章制度是依法制定的并且指定的醫院不存在著(zhù)違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。
鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著(zhù)醫院基于人情等緣故開(kāi)具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應該對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫院進(jìn)行復查，但應當作到有依法制定的規章制度規定，而且指定復查的醫院不存在著(zhù)違反公平性、合理性及便利性的情形。當然，出于保護員工的考慮，復查的費用應由用人單位支付。
2、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。另外，部分地區也有自己的醫療期規定，如：上�！蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》。在這些地區，醫療期則參照當地的規定執行。
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條規定：醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)問(wèn)計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。根據《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定：醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從19xx年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其它依此類(lèi)推。
案例2中，W根據其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個(gè)月的醫療期，從其病休第一天開(kāi)始，計算病假天數，并且確定醫療期周期。病休開(kāi)始第一天往后推6個(gè)月的最后一天即為醫療期周期的截止日。因此，醫療期的計算周期為20xx年11月到20xx年5月。如果在此周期內病假累計不滿(mǎn)3個(gè)月，則屬于醫療期未滿(mǎn)，同時(shí)這個(gè)醫療期也隨之結束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時(shí)開(kāi)始記錄。如果在此周期內病假累計滿(mǎn)3個(gè)月(不問(wèn)是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當年度還是跨年度，只管病假累計期是否已滿(mǎn))，則醫療期滿(mǎn)，即使其還未痊愈，在這一周期之內也不能再享受醫療期。其要享受醫療期的，只有等到下一個(gè)周期后才可以。案例中，W從20xx年11月請了3個(gè)月病假，從其休滿(mǎn)3個(gè)月病假之日起(20xx年2月)，醫療期滿(mǎn)。在20xx年5月前，其再無(wú)享受醫療期的權利。故20xx年3月21日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因不在規定的醫療期內，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
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