新進(jìn)員工應該怎么寫(xiě)HR工作計劃
新進(jìn)員工應該怎么寫(xiě)HR工作計劃
小弟于年前至一家公司應聘，年三十的天給我發(fā)來(lái)短信，要我按他的要求寫(xiě)關(guān)于HR的工作計劃，新進(jìn)員工如何寫(xiě)HR工作計劃。當然這是我的理解。而按對方的要求，若寫(xiě)計劃書(shū)勢必要在公司有一定的了解后才能做到。不知對于這份工作計劃，我該如何對待?是寫(xiě)還是用自己的理解來(lái)和對方對話(huà)?請老鳥(niǎo)們指教。
附對方要求：
建立健全公司及所屬各礦人事檔案及人事勞資管理制度與規定。制定公司員工薪酬和福利構成標準及相關(guān)管理、考核、規定。編制公司人力資源規劃、勞動(dòng)用工計劃、組織公司招聘工作，辦理員工聘用及人事變動(dòng)事宜，工作計劃《新進(jìn)員工如何寫(xiě)HR工作計劃》。
負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理，代表公司處理勞動(dòng)爭議、勞資糾紛或訴訟等事宜。建立健全公司人力資源管理制度，編制公司年度工資計劃，審核公司各部門(mén)及所屬各礦的獎金或提成分配方案。
組織、協(xié)調公司各礦制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)并監督實(shí)施。
建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。
今早我想了想，實(shí)在不好寫(xiě)這份計劃書(shū)，只因我對對方知之太少。倘不寫(xiě)，又覺(jué)禮數上難以周全。
沒(méi)人幫忙呀?這個(gè)不如直接去做個(gè)實(shí)地考察，要員工填表再寫(xiě)這個(gè)真不會(huì )先支持一下吧！這個(gè)要靠自己的。勞動(dòng)節，勞動(dòng)者的節日！不知道，幫頂我的情況跟你一樣，在一無(wú)所知的情況要寫(xiě)這個(gè)工作規劃，郁悶！先看看再下了沒(méi)有辦法幫忙這么大的命題大工程，贊同4樓說(shuō)法，做個(gè)考察努力賺銀子and努力學(xué)習，then賺更多銀子太大的工程了這個(gè)工作計劃應該有個(gè)期限吧，在這期間大體先做個(gè)了解。
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