2018年人事處工作總結

2018年人事處工作總結

　　xxxx年度以來(lái)，人事處的領(lǐng)導班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì )和全國人才工作會(huì )議精神，在學(xué)校黨委和校長(cháng)的領(lǐng)導下，立足于學(xué)�！盃幭冗M(jìn)位快發(fā)展”的改革與發(fā)展的大局，進(jìn)一步推動(dòng)人事制度改革，努力促進(jìn)“引導、競爭、激勵、約束、淘汰”的人事管理機制的建設，大力實(shí)施校黨委的人才強校戰略。以貫徹學(xué)校六次全國人民代表大會(huì )精神為動(dòng)力，以師資工作會(huì )議的要求為目標，以師資隊伍的建設、管理、使用的制度建設為重點(diǎn)，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規模和工作績(jì)效，帶動(dòng)全校教職工隊伍的建設和發(fā)展。一年來(lái)，根據“教學(xué)是強校之本，科研是強校之路，學(xué)科是強校之基，人才是強校之源”的辦學(xué)思路，圍繞著(zhù)人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學(xué)校十五發(fā)展規劃的目標、本科教學(xué)工作水平評估的評建和師資隊伍管理、培養制度建設等重點(diǎn)工作，人事處主要開(kāi)展了以下工作：

　　1、加強師資隊伍建設，籌備師資工作會(huì )議

　　師資隊伍是學(xué)校的第一支隊伍，師資隊伍的建設是學(xué)校人才工作的核心，是把xxxx工業(yè)大學(xué)辦成國內先進(jìn)、國際知名大學(xué)的保障。我校師資隊伍的數量和質(zhì)量還不能滿(mǎn)足學(xué)校辦學(xué)規模的擴大和“爭先進(jìn)位快發(fā)展”的要求，在管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設高水平大學(xué)的目標要求還有較大差距，為統一思想，提高認識，人事處根據工作計劃，從xxxx年下半年開(kāi)始籌辦師資工作會(huì )議，在xxxx年6月順利召開(kāi)了學(xué)校首次師資工作會(huì )議。會(huì )議的主題得到了廣大教職工的高度評價(jià)，增強了廣大教職工對建設高水平師資隊伍的危機感、緊迫感、責任感和使命感，強化廣大教職工人才強校的意識，形成了《xxxx工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強師資隊伍建設的若干意見(jiàn)》等文件。師資工作會(huì )議精神必將對今后師資隊伍的建設形成指導作用。

　　2、組織實(shí)施全校管理、教輔、服務(wù)人員的崗位聘任工作

　　xxxx年，人事處與組織部等部門(mén)共同協(xié)作，順利完成了人事改革的方案修訂工作，處級單位任期考核和全校管理、教輔、服務(wù)人員的任期考核、崗位竟聘工作。

　　3、教師、科研人員聘任制度改革

　　根據校黨委的部署，在xxxx年度實(shí)施管理、教輔、服務(wù)人員的全員崗位聘任制后，將開(kāi)展教師、科研人員的全員聘任制，我處承擔著(zhù)改革方案制定和組織實(shí)施等工作。在廣泛調查研究的基礎上，我們向校黨委提出了“在實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任的基礎上，實(shí)施學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任”的建議，我處在校領(lǐng)導的組織下起草了改革方案，并從xxxx年7月開(kāi)始，多次征求各有關(guān)部門(mén)和各層人員的意見(jiàn)，報告黨委研究，再反復修改方案。其中教師科研人員全員職務(wù)聘任方案經(jīng)校黨委批準后，我處即組織實(shí)施工作，面前教師的聘任考核已基本完成，學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任的方案即將修改完成。

　　實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任制，履行教師職責，是我校人事制度改革的新的內容、新的探索，通過(guò)這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數教師科研人員的工作積極性，促進(jìn)少數后進(jìn)教師努力工作，淘汰了個(gè)別不合格的人員，為我校今后實(shí)行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗，打下了基礎。

　　4、完成師資隊伍建設、管理、培養和使用的基本的制度建設

　　xxxx年6月的師資工作會(huì )議后，在實(shí)施《xxxx工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強師資隊伍建設的若干意見(jiàn)》的基礎上，起草、修訂完善了《xxxx工業(yè)大學(xué)教師職責》、《xxxx工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)、引智工作實(shí)施辦法》、《xxxx工業(yè)大學(xué)博士化、碩士化工程實(shí)施辦法》等十個(gè)文件規定，并經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議研究通過(guò)，投入實(shí)施。這是我校首次系統地實(shí)施的關(guān)于師資隊伍建設、管理、培養和使用的規章制度，將使我校師資隊伍建設與管理更加制度化、規范化，為本科生教學(xué)水平評建工作乃至十一五期間師資隊伍的建設發(fā)展起到保障作用。

　　5、實(shí)施“師資隊伍建設十五規劃”，加強教師隊伍的引進(jìn)與培養

　　xxxx年我校接受了105位畢業(yè)生和28位調入人員補充師資隊伍，其中博士14人。xxxx年，根據“師資隊伍建設十五規劃”和本科教學(xué)水平評建的目標，提高了進(jìn)人計劃中數量和學(xué)歷要求，加大了進(jìn)人力度，在各學(xué)院的共同努力下，目前已簽約168名畢業(yè)生和引進(jìn)人員，除個(gè)別本科生外全為研究生，其中博士30人，這是我校接受畢業(yè)生最多，平均學(xué)歷最高的一年。到今年8月,教師科研人員總數將達到1630人，其中碩士以上學(xué)位者占58%，博士學(xué)位者占 10.6 %。

　　青年教師的培養力度也得到加強，目前教師在職讀博者200人，讀碩者83人，博士后進(jìn)站8人，xxxx年以來(lái)又有170人報考了博士研究生，國內派出進(jìn)修30人，國外進(jìn)修10余人。落實(shí)了60余位大外教師參加同等學(xué)力申請碩士學(xué)位的課程班，舉辦了120名教師參加的考研輔導班，針對體育藝術(shù)類(lèi)類(lèi)教師的現狀，專(zhuān)門(mén)舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導班，舉辦了80位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓班，連續舉辦了多期雙語(yǔ)教學(xué)培訓班、舉辦了教師日語(yǔ)培訓等，參加培訓的教師累計740余人次。

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