勞動(dòng)紀律的總結

勞動(dòng)紀律的總結

　　勞動(dòng)紀律總結(一)

　　一季度基礎工作大檢查勞動(dòng)紀律專(zhuān)項講評

　　按照工廠(chǎng)關(guān)于開(kāi)展一季度基礎工作大檢查的通知要求, 為進(jìn)一步強化內部管理監督、嚴肅工作紀律，工廠(chǎng)以消除管理死角、規范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩定為目標，通過(guò)多種形式，嚴把勞動(dòng)紀律關(guān)口，強化動(dòng)態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩步推進(jìn)。

　　一、一季度勞動(dòng)紀律管理總體情況

　　1、加強引導、完善制度，促進(jìn)勞動(dòng)紀律深入人心。勞動(dòng)紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開(kāi)展的重要保證。針對以往執行監督和考核力度中存在的不足，2010年，進(jìn)一步修訂了《勞動(dòng)紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《2010年績(jì)效考核方案》中。強化培訓，組織員工學(xué)習《員工獎懲條例》，使員工進(jìn)一步明確了日常工作規范，明確了 “有所為，有所不為”。同時(shí)，也為勞動(dòng)紀律日常檢查提供了依據。

　　2、落實(shí)責任，強化勞動(dòng)紀律自檢自查，有效提升勞動(dòng)紀律自主管理水平。各車(chē)間都能結合自身特點(diǎn)，繼續開(kāi)展勞動(dòng)紀律自檢自查工作，一季度各車(chē)間合計開(kāi)展勞動(dòng)紀律自檢自查115次，查出各類(lèi)違紀問(wèn)題48項，并嚴格進(jìn)行考核和兌現，機爐一車(chē)間和除灰車(chē)間，在組織檢查中針對性強，不走過(guò)場(chǎng)，并注重發(fā)現苗頭性問(wèn)題，針對問(wèn)題制定措施，有效

　　遏制了苗頭性問(wèn)題的出現，確保了生產(chǎn)的穩定運行；電儀車(chē)間、機爐二車(chē)間強化交接班管理，車(chē)間領(lǐng)導、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進(jìn)一步規范交接班程序，嚴格“十交，五不交”，并有效利用交接班會(huì )，及時(shí)貫徹工廠(chǎng)、車(chē)間調度會(huì )精神，使員工及時(shí)掌握公司、工廠(chǎng)要求的同時(shí)，進(jìn)一步明確了工作重點(diǎn)和工作內容；這兩個(gè)車(chē)間的技職干部還能利用交接班會(huì )，安排布置當日重點(diǎn)工作，安全注意事項等，使交接班會(huì )更具實(shí)效性；**車(chē)間、**車(chē)間注重強化偏遠崗位檢查，車(chē)間領(lǐng)導動(dòng)態(tài)組織對偏遠崗位的勞動(dòng)紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動(dòng)紀律時(shí)時(shí)受控。**車(chē)間針對實(shí)施“四班三運轉”后，崗位人員易出現的各類(lèi)問(wèn)題組織勞動(dòng)紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束后的抽查，使崗位人員順利的度過(guò)了特殊時(shí)期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩定。

　　3、加強聯(lián)合檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正各類(lèi)違紀現象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類(lèi)問(wèn)題14項，并嚴格進(jìn)行講評、考核、兌現，及時(shí)有效的制止了各類(lèi) “三違”行為的發(fā)生。一是強化節日期間勞動(dòng)紀律教育和檢查力度。元旦、春節、清明等法定節假日前，都充分利用調度會(huì )時(shí)機，進(jìn)行節前教育，明確檢查重點(diǎn)，提出檢查要求。節日期間采取“定路線(xiàn)、定時(shí)間”和“不定期、不定時(shí)”相結合的方式組織全天候、全方位的勞動(dòng)紀律的抽查，確保了節日期間勞動(dòng)紀律時(shí)時(shí)受控；二是實(shí)施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤

　　管理規定》和《替崗管理規定》做好各部門(mén)考勤檢查和替崗管理工作。進(jìn)一步規范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現和糾正考勤、替崗方面的不規范問(wèn)題6項，都立即進(jìn)行了整改；三是強化夜間勞動(dòng)紀律抽查，降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現困倦、經(jīng)歷不集中的時(shí)間段，組織檢查7次，確保了特殊時(shí)間段的生產(chǎn)受控。四是繼續加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線(xiàn)、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數員工勞動(dòng)紀律散漫實(shí)際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀(guān)察，及時(shí)消滅苗頭性問(wèn)題，在日常檢查中，及時(shí)發(fā)現和消除苗頭性問(wèn)題，如提前洗浴、提前交接班、著(zhù)裝問(wèn)題等不良傾向都及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)。

　　一系列措施的采取，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)紀律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類(lèi)“三違”行為的發(fā)生，一到三月份，在公司組織的各類(lèi)檢查中，員工違紀率為零，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。

　　二、存在的問(wèn)題

　　通過(guò)一季度勞動(dòng)紀律檢查發(fā)現，個(gè)別單位勞動(dòng)紀律仍存在較大漏洞，極少數員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問(wèn)題，不容忽視。

　　1、個(gè)別車(chē)間勞動(dòng)紀律自檢自查流于形式，檢查仍局限

　　于基礎工作、文明衛生、著(zhù)裝不整等表面問(wèn)題，深層次問(wèn)題檢查力度不夠；

　　2、個(gè)別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問(wèn)題礙于情面、考核兌現力度不夠；個(gè)別員工對勞動(dòng)紀律管理的認識不足，不能從大局出發(fā)，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現象時(shí)有發(fā)生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也說(shuō)明了部分車(chē)間對員工的教育引導力度不夠，檢查考核不嚴格，是導致以上現象的發(fā)生的根本原因。

　　3、部分時(shí)間段勞動(dòng)紀律和偏遠崗位勞動(dòng)紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動(dòng)紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現象仍有發(fā)生，這些都給安全生產(chǎn)帶來(lái)一定隱患。

　　4、白班崗位，白班人員管理不規范，遲到、早退、在班期間去向不明時(shí)有發(fā)生，導致個(gè)別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務(wù)。

　　三、下一步勞動(dòng)紀律檢查重點(diǎn)：

　　隨著(zhù)工廠(chǎng)生產(chǎn)規模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下，內部管理更加高效、規范、科學(xué)是確保完成工廠(chǎng)年度各項目標的根本保證。為此工廠(chǎng)將強化勞動(dòng)紀律管理，旨在不斷規范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個(gè)方面管理：

　　1、加大員工替崗管理的檢查力度，無(wú)上崗證堅決杜絕

　　獨立頂崗，二季度將開(kāi)展“一人多崗”考核認定和全員應知應會(huì )上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學(xué)習，對于無(wú)上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車(chē)間領(lǐng)導責任。

　　2、繼續強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、**車(chē)間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、**車(chē)間分選磨細、**車(chē)間等崗位的交接班及午間勞動(dòng)紀律的日常檢查。

　　3、加強對電氣檢修班、繼電實(shí)驗班、儀表維修班，**車(chē)間巡線(xiàn)班等白班崗位工作時(shí)間內勞動(dòng)紀律的檢查，重點(diǎn)檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現象。

　　4、強化夜間勞動(dòng)紀律抽查，工廠(chǎng)將不定期組織夜間勞動(dòng)紀律的抽查，規避特殊時(shí)間段給安全生產(chǎn)帶來(lái)的風(fēng)險。

　　5、加大對車(chē)間勞動(dòng)紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車(chē)間自查工作是否流于形式，是否嚴格考核兌現，對于流于形式、考核不嚴、不予兌現的單位將直接扣罰單位績(jì)效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)紀律總結(二)

　　“整頓勞動(dòng)紀律，轉變工作作風(fēng)”工作總結 根據公司6月份開(kāi)展的“整頓勞動(dòng)紀律，轉變工作作風(fēng)”專(zhuān)項活動(dòng)安排，企管科組織人員學(xué)習了相關(guān)會(huì )議精神和公司有關(guān)制度，現將此次活動(dòng)以來(lái)的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下：

　　一、 及時(shí)組織、有效發(fā)動(dòng)

　　在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習了相關(guān)規定，將這次勞動(dòng)紀律整頓專(zhuān)項活動(dòng)的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛(ài)崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺(jué)行動(dòng)，同時(shí)強化考勤管理，嚴格執行公司有關(guān)勞動(dòng)紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導必須模范遵守，自查自糾。通過(guò)宣傳動(dòng)員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動(dòng)上積極加入到這次勞動(dòng)紀律專(zhuān)項整頓活動(dòng)中來(lái)。

　　二、 對照規章、仔細檢查

　　自開(kāi)展整頓勞動(dòng)紀律專(zhuān)項活動(dòng)以來(lái)，要求所有員工重新學(xué)習公司《考勤管理制度》、《勞動(dòng)紀律管理制度》等規章制度，進(jìn)一步明確了這些規章制度的具體規定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面查找問(wèn)題：一是是否本人打卡，有無(wú)代打卡現象；二是請銷(xiāo)假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開(kāi)病假的情況。

　　三、 嚴格執行，狠抓落實(shí)

　　通過(guò)自查自糾，我們發(fā)現在過(guò)去執行勞動(dòng)紀律制度中，在一些方面

　　有這樣或那樣的問(wèn)題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷(xiāo)假不及時(shí)等現象，出差時(shí)存在事后補填出差申請單等問(wèn)題。究其原因，主要是對勞動(dòng)紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領(lǐng)導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問(wèn)題。

　　整頓勞動(dòng)紀律專(zhuān)項活動(dòng)以來(lái)，廣大員工積極參與，對勞動(dòng)紀律重要性的認識和遵守勞動(dòng)紀律制度的規范化程度都有了提高，遵守勞動(dòng)紀律、工作紀律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)”，進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時(shí)堅持勞動(dòng)紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查必果。

　　四、 持之以恒、堅持不懈

　　這次勞動(dòng)紀律整頓專(zhuān)項活動(dòng)中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過(guò)去的成績(jì)簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動(dòng)紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動(dòng)紀律專(zhuān)項活動(dòng)的安排，抓好勞動(dòng)紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實(shí)現鞏固提高。嚴格考核管理，通過(guò)考核情況加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實(shí)處，鞏固和提高活動(dòng)成果，為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動(dòng)紀律、工作紀律保證。

　　企管科

　　2013年9月1日

　　勞動(dòng)紀律總結(三)

　　一季度基礎工作大檢查勞動(dòng)紀律專(zhuān)項講評

　　按照工廠(chǎng)關(guān)于開(kāi)展一季度基礎工作大檢查的通知要求, 為進(jìn)一步強化內部管理監督、嚴肅工作紀律，工廠(chǎng)以消除管理死角、規范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩定為目標，通過(guò)多種形式，嚴把勞動(dòng)紀律關(guān)口，強化動(dòng)態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩步推進(jìn)。

　　一、一季度勞動(dòng)紀律管理總體情況

　　1、加強引導、完善制度，促進(jìn)勞動(dòng)紀律深入人心。勞動(dòng)紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開(kāi)展的重要保證。針對以往執行監督和考核力度中存在的不足，2010年，進(jìn)一步修訂了《勞動(dòng)紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《2010年績(jì)效考核方案》中。強化培訓，組織員工學(xué)習《員工獎懲條例》，使員工進(jìn)一步明確了日常工作規范，明確了 “有所為，有所不為”。同時(shí)，也為勞動(dòng)紀律日常檢查提供了依據。

　　2、落實(shí)責任，強化勞動(dòng)紀律自檢自

　　勞動(dòng)紀律總結勞動(dòng)紀律總結(四)

　　開(kāi)展勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)工作總結

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據銷(xiāo)售公司《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)的通知》文件精神，我處結合工作實(shí)際，積極開(kāi)展了以勞動(dòng)紀律整頓為突破口，以轉變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標的勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)。

　　本次整頓活動(dòng)歷時(shí)40天，效果明顯，不僅促進(jìn)了我處干部職工工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力明顯增強�？偨Y這次勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng),其主要做法和特點(diǎn)是:

　　一、領(lǐng)導重視，積極準備，組織落實(shí)

　　按照文件要求，我處迅速成立了勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責活動(dòng)的監督和指導工作。于5月6日召開(kāi)了永坪銷(xiāo)售處勞動(dòng)紀律整頓動(dòng)員大會(huì )，會(huì )議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動(dòng)的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動(dòng)各項安排落到實(shí)處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問(wèn)題。

　　二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動(dòng)紀律意識 我處充分利用宣傳媒介開(kāi)展宣傳活動(dòng)。通過(guò)懸掛條幅、

　　宣傳畫(huà)、組織學(xué)習等形式，以集團公司和銷(xiāo)售公司的規章制度作為宣講和學(xué)習重點(diǎn)，大力宣傳開(kāi)展勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)的重要意義，并向職工公開(kāi)整頓方案，設立舉報電話(huà)和電子郵箱，為活動(dòng)開(kāi)展營(yíng)造了良好氛圍。

　　三、針對存問(wèn)題，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改

　　在學(xué)習討論中職工們提出了如下問(wèn)題：生產(chǎn)崗位人員少；個(gè)別職工經(jīng)常性遲到早退；個(gè)人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺(jué)遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺(jué)性差，工作程序有章不循，勞動(dòng)紀律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問(wèn)題。

　　針對以上問(wèn)題，我處在全處范圍內展開(kāi)討論，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改。一是進(jìn)行人員調配，將機關(guān)部分職工和全部新分配職工補充到一線(xiàn)生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問(wèn)題；二是積極組織相關(guān)管理人員對現有的各項管理制度進(jìn)行了梳理，完善和嚴格執行請銷(xiāo)假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個(gè)職工每天的出勤情況如實(shí)記錄，考勤結果每天公布。根據公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；三是將楊山成品油中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時(shí)間及整改情況。通過(guò)周檢，及時(shí)堵塞了漏洞，夯實(shí)了基礎管理；四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進(jìn)人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚

　　愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領(lǐng)導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問(wèn)題進(jìn)行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。

　　同時(shí)，圍繞存在的問(wèn)題，我處以科室、工段為單位分組開(kāi)展了自查自糾討論，每名職工針對這些問(wèn)題，結合自身情況進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實(shí)效性，使廣大干部職工進(jìn)一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動(dòng)性和緊迫性。

　　四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實(shí)效

　　為確保作風(fēng)整頓工作不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，處整頓領(lǐng)導小組對紀律整頓活動(dòng)的每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節都進(jìn)行了認真的審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時(shí)，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了通報。對檢查中發(fā)現的不作為、亂作為、走過(guò)場(chǎng)等嚴重問(wèn)題，不僅從嚴處理相關(guān)責任人，還追究主要領(lǐng)導責任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉。

　　五、持之以恒，鞏固整頓成果

　　勞動(dòng)紀律問(wèn)題是個(gè)長(cháng)期性的問(wèn)題，不可能通過(guò)短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著(zhù)邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出

　　問(wèn)題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實(shí)，使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問(wèn)題不反彈，易出現的問(wèn)題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

　　總之，通過(guò)這次勞動(dòng)紀律整頓活動(dòng)，我處職工已從思想上認識到這項活動(dòng)的重要性和必要性，并從實(shí)際上改變以往不規范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續以勞動(dòng)紀律整頓為突破口，努力營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷(xiāo)售任務(wù)提供堅實(shí)保障。

　　二〇一一年五月二十七日

　　勞動(dòng)紀律總結(五)

　　嚴肅勞動(dòng)紀律 改進(jìn)工作作風(fēng)

　　勞動(dòng)紀律總結勞動(dòng)紀律總結(六)

　　勞動(dòng)紀律作風(fēng)整頓心得體會(huì )

　　在這次“紀律勞動(dòng)作風(fēng)整頓”活動(dòng)中，我認真學(xué)習了 《延長(cháng)油田股份有限公司員工手冊》，經(jīng)過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對勞動(dòng)紀律作風(fēng)整頓有了更深的理解，圍繞這次作風(fēng)整頓，針對自己平時(shí)的工作情況，掩卷而思，對開(kāi)展勞動(dòng)紀律活動(dòng)有了更深的理解，自己的觀(guān)念也得到了進(jìn)一步增強。本人在學(xué)習過(guò)程中的幾點(diǎn)體會(huì )：

　　一、加強勞動(dòng)紀律學(xué)習，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，是加強黨的執政能力建設的重要內容，也是推動(dòng)我廠(chǎng)經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。

　　二、廣大職工都應大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂(yōu)患意識，滿(mǎn)腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、吃苦耐勞、埋頭苦干的石油工人，充分發(fā)揮自己的潛力。

　　三、我廠(chǎng)正處在并將長(cháng)期處原油增產(chǎn)階段，各種困難短期內難以消除。生產(chǎn)建設面臨許多新情況新問(wèn)題。我們要充分認識到斗爭的長(cháng)期性、復雜性、艱巨性，既要樹(shù)立憂(yōu)患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹(shù)立長(cháng)期作戰的思想，把生產(chǎn)力建設貫穿于

　　改革開(kāi)放的全過(guò)程，不斷提高駕馭復雜問(wèn)題的能力，推動(dòng)全廠(chǎng)向前發(fā)展。

　　四、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。增強紀律意識，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。

　　五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動(dòng)為和諧社會(huì )的快速發(fā)展貢獻著(zhù)自己的力量。眾人拾柴火焰高。

　　大家一起努力，我們的勞動(dòng)紀律活動(dòng)必定取得卓越成效，個(gè)人和組織一起收獲進(jìn)步。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。提高對學(xué)習重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研各項業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當日事當日畢。

　　幾天來(lái)認真學(xué)習員工手冊，結合自身的實(shí)際情況，切實(shí)認識

　　到紀律作風(fēng)整頓是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。通過(guò)查找不足，我體會(huì )到無(wú)論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學(xué)習各方面的知識來(lái)開(kāi)拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無(wú)論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng )新，充分調動(dòng)自己的主觀(guān)能動(dòng)性，提高自己的能力和工作質(zhì)量。

　　孫 靜 囡

　　2011年5月19日

　　勞動(dòng)紀律總結(七)

　　班組學(xué)習勞動(dòng)紀律心得體會(huì ) 在學(xué)習了公司和處理下發(fā)的對開(kāi)展勞動(dòng)紀律學(xué)習活動(dòng)有了更深的理解，本班的勞動(dòng)觀(guān)念也得到了進(jìn)一步增強。本班在學(xué)習過(guò)程中有以下的幾點(diǎn)體會(huì )：

　　在工作中：

　　1．首先要改正我班現在存在的衛生打掃不積極的現狀；

　　2．將我班人員衛生打掃進(jìn)行日常規劃，避免衛生死角；

　　3．在工作中不拖泥帶水，嚴格執行領(lǐng)導的安排，提高員工整體的執行力；

　　4．在上下班時(shí)做到不遲到不早退，進(jìn)出場(chǎng)站穿工作服，佩戴工作證，列隊進(jìn)出，在有需要請假的時(shí)候嚴格執行請公司的銷(xiāo)假制度；

　　5．日常的衛生打掃和保持，按計劃嚴格執行，做到衛生干凈，物品擺放整齊；

　　在日常生活中，我們一定會(huì )關(guān)心同事，團結友愛(ài)，從自身做起和同事相處融洽，不懂不會(huì )的及時(shí)請教，提高自身素質(zhì)，在生活和工作中起到帶頭模范作用。

　　我班在學(xué)習勞動(dòng)紀律時(shí)各抒己見(jiàn)，以上為班組學(xué)習時(shí)總結的體會(huì )感想，我們一定會(huì )嚴格執行，做到最好。

　　勞動(dòng)紀律總結

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