第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調查報告
第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調查報告
7月31日,由中華英才網(wǎng)主辦、清華大學(xué)就業(yè)指導中心協(xié)辦的“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主論壇暨頒獎典禮”在京舉辦,會(huì )上正式發(fā)布了“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調查報告”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)最佳雇主調查),“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調查報告”發(fā)布。調查顯示,09年國企上榜比例大大提高,有1/3的參與者將國企作為求職首選。這是自2002年最佳雇主調查開(kāi)展以來(lái),國企首次超過(guò)外企成為最受大學(xué)生青睞的企業(yè)類(lèi)型。政府部門(mén)領(lǐng)導、中華英才網(wǎng)CEO,艾瑞咨詢(xún)、企業(yè)和高校師生代表以及媒體出席了當天活動(dòng)。中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王英才表示:“最佳雇主調查為企業(yè)和求職者建立了一個(gè)有效的信息溝通平臺,對推動(dòng)企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義�!�
十一大行業(yè)六大特征
本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進(jìn)步飛速企業(yè)名單”,以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車(chē)、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫藥等十一個(gè)行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。微軟、聯(lián)想、Google和寶潔分別占據計算機軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)和快速消費品行業(yè)榜首。調查結果整體呈現六大特征:
1、上榜本土企業(yè)比例持續提升
本土企業(yè)延續了近年來(lái)的增長(cháng)勢頭,今年在最佳雇主榜單前50強中達29家,占總數58%。
2、國有企業(yè)首次超過(guò)外資企業(yè),成為求職首選
學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例大大提高,09年有1/3的學(xué)生將國有企業(yè),成為求職首選;同時(shí),在上榜的50強企業(yè)中,上升速度最快的3家企業(yè)均為國有企業(yè)。
3、互聯(lián)網(wǎng)成為大學(xué)生了解企業(yè)信息的主要渠道
在大學(xué)生了解企業(yè)相關(guān)信息的各種渠道中,互聯(lián)網(wǎng)占據了前三位。其中招聘網(wǎng)站對企業(yè)信息的高度聚合功能使得其成為學(xué)生了解企業(yè)信息的首選渠道。
4、學(xué)生對薪酬的期望值進(jìn)一步下降,更加注重職業(yè)發(fā)展因素
一方面,學(xué)生的就業(yè)心理日趨理性,另一方面受到金融危機的影響,大學(xué)生對受到金融危機影響較大的行業(yè)的期望薪酬有一定的下降。職業(yè)發(fā)展因素今年超過(guò)薪酬福利,成為大學(xué)生求職的首要考慮因素,就業(yè)參考《“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調查報告”發(fā)布》。
5、大學(xué)生更加注重社會(huì )實(shí)踐積累,畢業(yè)后選擇求職的比例不斷上升
6、大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)選擇呈現分散趨勢,由以往首選北京、上海、廣州、深圳向更多二級城市轉移。
雇主品牌成人才就業(yè)風(fēng)向標
分析人士指出,最佳雇主調查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度,可以說(shuō)是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗,對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價(jià)值。
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監歐陽(yáng)暉表示:“薪酬福利、品牌實(shí)力、職業(yè)發(fā)展、公司文化是求職者對企業(yè)雇主進(jìn)行評價(jià)的四個(gè)關(guān)鍵指標,這也是我們歷經(jīng)七年的分析研究后提出的‘中國大學(xué)生最佳雇主CBCD模型’。從這四個(gè)維度對求職者心理進(jìn)行深度挖掘,能為企業(yè)權衡其人才機制的完備性提供一定的借鑒意見(jiàn)。同時(shí),調查也能幫助企業(yè)在不斷升級用人機制的過(guò)程中有效吸引并招攬到更多優(yōu)秀的人才�!�
據了解,2008.11-2009.4的在線(xiàn)調查中,共有超過(guò)21萬(wàn)學(xué)生參加了投票,有效問(wèn)卷達份將近19萬(wàn)份。為了進(jìn)一步提高調查的專(zhuān)業(yè)性、公正性和權威性,中華英才網(wǎng)人才研究中心于2008年9月還專(zhuān)門(mén)成立了由國內專(zhuān)業(yè)調查、人力資源管理、心理測評等各領(lǐng)域權威專(zhuān)家組成的專(zhuān)家委員會(huì ),對問(wèn)卷設計、評價(jià)體系建設、數據分析和報告撰寫(xiě)等方面提供專(zhuān)業(yè)指導,以期能夠給大學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)提供更具借鑒和指導意義的調查分析報告。
參與調查的相關(guān)專(zhuān)家認為,此次調查可以看出,穩定的人才戰略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著(zhù)中國經(jīng)濟逐步恢復快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入,此時(shí),良好穩定的雇主品牌影響力無(wú)疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
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