鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結范文
鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結范文
幾年來(lái)，在勞動(dòng)和社會(huì )保障部的正確領(lǐng)導下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開(kāi)展企業(yè)內部技能鑒定工作，取得了一定的成績(jì)，也總結了部分經(jīng)驗和教訓。下面將這幾年的工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、過(guò)去幾年工作發(fā)展回顧
(一)XX年工作發(fā)展
1.按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了(關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知)，并制定了(中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作實(shí)施細則)(中鹽人(XX)268號)文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機構及職責,部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目標，安排了下一步的工作實(shí)施方案，對各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。
2.根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心(關(guān)于上報〈試點(diǎn)企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調查表〉的通知)(勞社鑒函(XX)52號)文件要求，經(jīng)調查統計匯總，上報了(試點(diǎn)企業(yè)技能情況調查表)，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個(gè)摸底。
3.組織各企業(yè)開(kāi)展XX年職業(yè)技能競賽的各項活動(dòng)，認真組織上報第七屆全國技術(shù)能手評選表彰活動(dòng)，并對XX年職業(yè)技能競賽工作做了計劃安排。
4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導中心組織，在企業(yè)內召開(kāi)了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì )議。各有關(guān)盛區、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門(mén)負責人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會(huì )議。會(huì )議特邀勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長(cháng)做了重要講話(huà)，她從專(zhuān)業(yè)角度介紹了全國職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的形勢，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國家戰略，以及對中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現了勞動(dòng)和社會(huì )保障部對中鹽企業(yè)的重視與關(guān)心，也對我們今后開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基矗中鹽總公司黨委副書(shū)記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會(huì )議。他要求各企業(yè)領(lǐng)導高度重視該項工作，要把它作為企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅持質(zhì)量，規范操作，有利企業(yè)，方便職工，長(cháng)期堅持”為目標，認真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。
(二)XX年工作發(fā)展
1.組織編寫(xiě)鹽業(yè)特有工種培訓教材，召開(kāi)部分教材審定會(huì )。
公司領(lǐng)導非常重視教材的編寫(xiě)工作，在前期的編寫(xiě)中投入了10.4萬(wàn)元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開(kāi)了國家(鹽業(yè))職業(yè)資格培訓教材工作會(huì )議。中鹽總公司黨委副書(shū)記程文杰就編寫(xiě)教材工作做出指示。確定了四個(gè)教材編寫(xiě)單位，共落實(shí)12個(gè)工種，5個(gè)等級，51本培訓教材編寫(xiě)分工，成立了編寫(xiě)委員會(huì )。會(huì )議特邀勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心標準教材處劉永澎處長(cháng)做了現場(chǎng)業(yè)務(wù)授課。劉處長(cháng)就國家等級標準的發(fā)展歷程，技能等級教材的編寫(xiě)原則和具體要求做了詳細指導�？紤]到培訓教材將會(huì )在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)理論修養的專(zhuān)家精英團隊共同編寫(xiě)。準備以高標準、高質(zhì)量完成教材的編寫(xiě)，并盡快出版。
2.選擇建立考核站籌備工作。
經(jīng)總公司研究，在考察、調研的基礎上，初步選擇了15個(gè)擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心請示。根據企業(yè)實(shí)際情況制定了建立中鹽考核站的條件標準、規章制度、任職資格和人員配備等相關(guān)文件要求。
3.考評人員的選拔、培養。
總公司職業(yè)技能鑒定指導中心對二級企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調查。在企業(yè)內選拔第一批考評人員，建立起考評人員隊伍。并對技術(shù)人員進(jìn)行了匯總分析，對具備資格的考評人員進(jìn)行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導中心向公司領(lǐng)導遞交了(鹽業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工人技師培訓項目計劃書(shū))，計劃于XX年舉辦兩期約40人技師培訓班。
4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。
根據國資委、勞動(dòng)和社會(huì )保障部(關(guān)于參加國資委XX年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知)文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過(guò)兩次技能大賽，我們認識到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結經(jīng)驗，提高認識，在企業(yè)內廣泛開(kāi)展技能培訓、技術(shù)競賽和技能比武等多種形式的練兵活動(dòng)。有效地調動(dòng)廣大職工學(xué)專(zhuān)業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機會(huì )。要培養出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，為實(shí)現中鹽集團“兩步走”發(fā)展目標提供有力的人才支持。
(三)XX年工作發(fā)展
1.組織完成了中鹽企業(yè)考評人員和管理人員第一期培訓班。
總公司職業(yè)技能鑒定指導中心在對二級企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調查的基礎上，選拔出56名各工種考評人員，并進(jìn)行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評人員培訓班，計劃培訓管理人員20人，專(zhuān)業(yè)考評人員36人，共計約60人。實(shí)際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學(xué)員一次性通過(guò)考試，全部取得證書(shū)。借助此次培訓機會(huì )，我們邀請了勞動(dòng)部多位專(zhuān)家進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定工作的部署與指導，為今后更好地開(kāi)展工作，保證專(zhuān)業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養，建立一支本行業(yè)專(zhuān)業(yè)化技能鑒定工作隊伍奠定基矗
2.落實(shí)鹽業(yè)特有工種培訓教材的編寫(xiě)、審定工作。
全年共召開(kāi)六個(gè)工種的教材審定會(huì )，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，(鹽斤收放保管工)和(海鹽制鹽工)教材正在出版發(fā)行當中。
3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點(diǎn)單位。
在前期調研的基礎上，我們從15個(gè)候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點(diǎn)，建立中鹽第一批試點(diǎn)考核站。目前已按要求報批總公司，待總公司陸續派專(zhuān)項考察小組進(jìn)行初審后，報勞動(dòng)部審查，掛牌建站。
4.認真組織參加第八屆全國技術(shù)能手評選表彰活動(dòng)。
組織二級單位進(jìn)行技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手參加第八屆技術(shù)能手候選人評比活動(dòng)。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級工蔣永釗同志獲得全國技術(shù)能手獎項。
5.籌備組織考評人員第二期培訓班。人員名單已經(jīng)上報，正在審批當中。
6.配合上級領(lǐng)導和總公司技能鑒定指導中心的工作要求，完善了中心制度建設等相關(guān)配套環(huán)節。
(四)XX年工作發(fā)展
XX年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導中心人員進(jìn)行了第三次變動(dòng)。XX年在新領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續向前推進(jìn)。
二、存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗和建議
自XX年中國鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導中心以來(lái)，該項工作一直處于初創(chuàng )和打基礎階段，各項工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準備。XX年是“xxx”規劃的第一年，也是實(shí)現總公司第一步發(fā)展戰略目標的關(guān)鍵一年�？偣驹谌耸志o缺、硬件落后、人事變動(dòng)的重重困難下，努力推進(jìn)技能鑒定工作。首先是做好二級企業(yè)人力資源現狀的摸底工作，成立專(zhuān)門(mén)的項目組，對人員狀況進(jìn)行了全面的分析，集中力量制定了(人力資源子戰略規劃)，努力抓好相應的管理制度建設工作。其次是有計劃地開(kāi)展培訓工作，分層次、狠投入地抓培訓。爭取在2-3年內，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定體系。同時(shí)，在總公司成立了高級工程技術(shù)職稱(chēng)評審委員會(huì )，為人才發(fā)展提供機會(huì )，鼓勵人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習，到勞動(dòng)部與有關(guān)專(zhuān)家領(lǐng)導座談，學(xué)習經(jīng)驗。
中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進(jìn)展，但步伐遠遠不夠。主要原因有：
(一)近年來(lái)總公司人事變動(dòng)頻繁，人手緊缺，沒(méi)有專(zhuān)人負責專(zhuān)項工作，導致時(shí)間、精力分配嚴重不足，許多工作都被擱置了下來(lái)。另外，開(kāi)展工作的思路沒(méi)有突破，缺乏開(kāi)創(chuàng )性和工作經(jīng)驗，缺少“走出去”的信心和精神。
(二)由于中鹽企業(yè)分布地區范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠地區，無(wú)論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設施都比較落后，人的思想觀(guān)念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領(lǐng)導重視程度不一，在開(kāi)展工作方面面臨很多困難。新上收的二級企業(yè)規模、資產(chǎn)和人數不斷擴大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓和鑒定工作帶來(lái)新的挑戰和課題。
(三)鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來(lái)推動(dòng)和落實(shí)，要我們自己出教材、出師資、出場(chǎng)地、出試題，許多工作都是在“摸著(zhù)石頭過(guò)河”。
(四)企業(yè)領(lǐng)導重視程度不夠，各企業(yè)認識上存在較大差距，對高技能人才隊伍建設沒(méi)有相應的得力舉措。多數企業(yè)對此項工作不夠重視，認為是投入大、見(jiàn)效慢、對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展沒(méi)多大貢獻的事，導致沒(méi)有專(zhuān)人負責開(kāi)展技能鑒定培訓考核工作，也沒(méi)有相應的配套制度做保障，工人有證無(wú)證一個(gè)樣，企業(yè)和職工的積極性、主動(dòng)性比較差。
以上種種主、客觀(guān)原因，導致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進(jìn)度緩慢，與上級部門(mén)的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅持不懈地推動(dòng)此項工作。主要采取在經(jīng)濟相對發(fā)達、交通較為便利的地區設立鑒定站，在“地區就近、工種相近、一比三”的原則(一名考評員最多只能擔任三個(gè)工種的考評工作)下，集中開(kāi)展培訓、鑒定工作。
目前，中鹽企業(yè)在技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)方面急需上級領(lǐng)導單位給予幫助和指導。比如：如何在條件相對落后的地區建立起設備站點(diǎn)，如何培訓技術(shù)工作人員等等。希望領(lǐng)導在建站和鑒定方面多給予我們一些指導和幫助。
相信，在勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心的正確領(lǐng)導下，在總公司領(lǐng)導的大力支持下，我們將以xx大報告主要思想為指導，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，站在“為企業(yè)發(fā)展培養后繼人才”的戰略高度，以技能培訓、技能大賽、職業(yè)技能鑒定為途徑，努力搭建企業(yè)職工施展才華、脫穎而出的舞臺，爭取開(kāi)創(chuàng )中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面。
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