組織部人才工作總結范文

組織部人才工作總結范文

　　一、加強宏觀(guān)指導，營(yíng)造工作氛圍

　　緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會(huì )議精神，認真落實(shí)人才工作“管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀(guān)念，加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標分解落實(shí)到鄉鎮、街道和區直部門(mén)，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度目標考核責任書(shū)進(jìn)行考核。二是明確工作責任。以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會(huì )議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì )議。發(fā)揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。三是營(yíng)造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“**英才”、“創(chuàng )業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各類(lèi)人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開(kāi)展市、區管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調整和補充推薦工作。

　　二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)

　　根據《XX年度全區干部和社會(huì )人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺， 區委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現資源整合，區社會(huì )服務(wù)培訓中心新校區建成并投入使用，人、財、物資源實(shí)現合理配置。區委成立了社會(huì )服務(wù)培訓中心協(xié)調領(lǐng)導小組，區上四套班子領(lǐng)導到培訓中心現場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓創(chuàng )造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì )人才不斷延伸，XX年計劃辦班126期，其中社會(huì )人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。截至目前，已開(kāi)辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng )新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓、“菜單化”選學(xué)培訓模式，努力提高培訓的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區社會(huì )服務(wù)培訓中心、區勞動(dòng)力培訓中心、區警務(wù)培訓中心、鄉鎮農村勞動(dòng)力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。

　　進(jìn)一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng )業(yè)“樂(lè )土”作用，大力提升我區相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

　　三、提高服務(wù)水平，加快人才培養

　　著(zhù)眼于努力培養一支數量充足、質(zhì)量?jì)?yōu)良、結構合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開(kāi)選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區的29個(gè)中層領(lǐng)導崗位公開(kāi)選拔和競爭上崗，實(shí)現了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，認真做好面向全市公開(kāi)招考鄉鎮衛生院院長(cháng)試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì )同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衛生等事業(yè)單位挑選人才，通過(guò)洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機制，城區教師下鄉“傳經(jīng)”，農村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區小學(xué)教師到農村支教，84名農村小學(xué)教師到城區學(xué)習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。

　　按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，配合人事部門(mén)，公開(kāi)招考選派了57名大中專(zhuān)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調查，掌握了第一手資料。實(shí)行市內有效職稱(chēng)評聘辦法，共評審工程、會(huì )計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養工程，先后組織區內企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過(guò)開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂(lè )超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會(huì )工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區244個(gè)村黨組織、村委會(huì )負責人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓，共培訓村干部480余人。

　　結合農村黨員干部現代遠程教育工作的推進(jìn)，開(kāi)展農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質(zhì)。以農函大、綠色證書(shū)、新型農民科技培訓為重點(diǎn)，區科技局開(kāi)展各類(lèi)科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業(yè)局通過(guò)農廣校，共培訓學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書(shū)740本，勞動(dòng)局開(kāi)展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續開(kāi)展“三支一扶”、應往屆大中專(zhuān)生進(jìn)村、社區、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統一考試，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )等多種形式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。

　　四、發(fā)揮人才作用，推進(jìn)各項事業(yè)

　　快速發(fā)展積極為各類(lèi)人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類(lèi)人才投身經(jīng)濟建設主戰常金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個(gè)新品種，“金象”商標被省著(zhù)名商標評選委員會(huì )評為“第三屆甘肅省著(zhù)名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開(kāi)創(chuàng )了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權品種的先例；通過(guò)技術(shù)革新，創(chuàng )建了擁有繁育面積6。5萬(wàn)畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬(wàn)公斤，促使我區制種業(yè)向科技含量更高、競爭實(shí)力更強的目標邁進(jìn)。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進(jìn)駐4家企業(yè)、3個(gè)園區、1個(gè)民辦研究所、4戶(hù)專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、17個(gè)鄉鎮的49個(gè)村，共實(shí)施各類(lèi)科技示范項目15項，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項，推廣普及各類(lèi)種養新品種148個(gè)，建立各類(lèi)農業(yè)科技示范基地（點(diǎn)）105個(gè)，著(zhù)力培育各類(lèi)科技示范戶(hù)2550多戶(hù)，帶動(dòng)發(fā)展示范面積26。6萬(wàn)畝，帶動(dòng)農戶(hù)8100戶(hù)、3。25萬(wàn)余人。

　　雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅持以培養為主，引進(jìn)為輔，著(zhù)眼于開(kāi)發(fā)現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強加快社會(huì )工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展建言獻策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì )、服務(wù)經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類(lèi)人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會(huì )又好又快地發(fā)展貢獻力量。

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