廠(chǎng)區聯(lián)合工會(huì )的工作總結
廠(chǎng)區聯(lián)合工會(huì )的工作總結
今年是XX運轉的第一年，也是聯(lián)合工會(huì )成立的第一年，在上級工會(huì )和公司黨總支的關(guān)心重視下，在廠(chǎng)區領(lǐng)導的指導下，緊緊圍繞工會(huì )工作任務(wù)，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，加強員工思想政治教育，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，在穩定員工隊伍、努力促進(jìn)和諧廠(chǎng)區建設等方面積極開(kāi)展工作�；仡櫲旯ぷ�，主要有以下幾方面：
一、 建立組織機構，強化工會(huì )隊伍
二00五年工會(huì )組織根據廠(chǎng)區機構的調整和實(shí)際，為了更有效地開(kāi)展工作，在集團工會(huì )的指導下，余姚廠(chǎng)區聯(lián)合工會(huì )應勢而生，聯(lián)合工會(huì )委員由下屬各單位推薦上來(lái)的年富力強、有激情、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的人員組成，本著(zhù)“有作為，才能有地位”的原則，力爭使廠(chǎng)區聯(lián)合工會(huì )組織成為員工信賴(lài)的“家”，成為員工的貼心人，從多方面提高為員工服務(wù)的能力和水平。為健全工會(huì )組織，使聯(lián)合工會(huì )的觸角深入到基層，根據原下屬公司工會(huì )工作的現狀，結合廠(chǎng)區發(fā)展新要求，設立了分工會(huì )和工會(huì )小組，使工會(huì )組織開(kāi)展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動(dòng)調解爭議委員會(huì )、勞動(dòng)安全監督委員會(huì )、女工委員會(huì )。各個(gè)委員會(huì )根據工作需要正常開(kāi)展活動(dòng)，勞動(dòng)調解爭議委員會(huì )積極參與調節公司勞動(dòng)爭議，解決職工關(guān)系、社保增減、遷轉問(wèn)題;調解和解決基層出現的勞動(dòng)爭議、參與突發(fā)事件的處理。勞動(dòng)安全監督委員會(huì )參與現場(chǎng)管理，監督公司日常安全管理;協(xié)助解決公司發(fā)生的治安問(wèn)題;組織開(kāi)展預防為主、群防群治、群專(zhuān)結合的勞動(dòng)保護安全監督檢查活動(dòng)，為員工創(chuàng )造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。女工委員會(huì )積極參與各項活動(dòng)，做好計劃生育及女工維權工作;做好外聯(lián)工作，與兄弟公司橫向聯(lián)系，組織各種活動(dòng)，利用“三八節”組織植樹(shù)活動(dòng);提高女工素質(zhì)，組織禮儀培訓2次，收到良好效果。
今年還對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行了全面梳理，在原來(lái)xx人的基礎上，吸納員工隊伍中的先進(jìn)分子加入工會(huì )組織，今年共新發(fā)展xx名新會(huì )員，使工會(huì )組織更充滿(mǎn)生機與活力，進(jìn)一步優(yōu)化和壯大了工會(huì )會(huì )員隊伍。
注重對廣大員工思想觀(guān)念的引導，提高員工的職業(yè)素養，把廣大員工的思想和行動(dòng)統一到努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻上來(lái)。主要通過(guò)教育和引導，利用宣傳窗、企業(yè)報等輿論載體，宣傳企業(yè)動(dòng)態(tài)，弘揚廠(chǎng)區優(yōu)良風(fēng)尚，使廣大員工認識自身與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，增強了員工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感和認同感，使員工隊伍的綜合素質(zhì)得到整體提高。 。
配合行政開(kāi)展重大慶典活動(dòng)。工會(huì )與黨、政、團等群團組織一起，積極配合行政，在慶典籌劃、組織工作、文娛活動(dòng)等方面，積極參與，確保慶典系列活動(dòng)順利有序地展開(kāi)。
三、關(guān)心職工生活，創(chuàng )建“職工之家”
工會(huì )密切與員工群眾的關(guān)系，切實(shí)做到“員工利益無(wú)小事”，從員工群眾最現實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題入手，通過(guò)發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，來(lái)不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責為員工所盡，利為員工所謀。
關(guān)愛(ài)員工，營(yíng)造“家”的氛圍。今年工會(huì )組織員工向職工基金會(huì )捐款X次，有XX名員工參加，募集資金XX元，有X名困難員工接受救助，金額達XX元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的后顧之憂(yōu);還通過(guò)社會(huì )保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當好員工的“娘家”人;二是積極幫助XX位住房困難戶(hù)申請經(jīng)濟適用房，主動(dòng)為住房困難戶(hù)創(chuàng )造條件，設法解決實(shí)際問(wèn)題，目前這X位員工已經(jīng)通過(guò)了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”;三是積極做好職工慰問(wèn)工作。聯(lián)合工會(huì )認真做好傷、病、產(chǎn)(婦)等人員的慰問(wèn)工作。一年來(lái)工會(huì )組織人員上門(mén)慰問(wèn) XX余人次;在高溫季節，工會(huì )組織人員會(huì )同行政深入工場(chǎng)車(chē)間、部門(mén)，檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況。各分工會(huì )在高溫期間積極開(kāi)展防暑降溫工作，為一線(xiàn)員工送冷飲、準備綠豆湯、供應清涼果汁，加班加點(diǎn)發(fā)放夜宵，及時(shí)發(fā)放防暑藥品等等，使工會(huì )成為員工的“保護人”。四是關(guān)心員工生活，創(chuàng )造良好生活環(huán)境。生活區內為員工開(kāi)放了浴室，特別是在冬季，由專(zhuān)人管理，長(cháng)期開(kāi)放。為配合生產(chǎn)，浴室開(kāi)放時(shí)間隨機調整，有時(shí)甚至凌晨開(kāi)放來(lái)滿(mǎn)足員工需求;對于食堂后勤的管理也多方面積極探索，為讓外來(lái)務(wù)工人員吃好，食堂開(kāi)動(dòng)腦筋，變換花樣來(lái)滿(mǎn)足不同地域員工的不同口味，可謂煞費苦心，比如外請糕點(diǎn)師傅為外來(lái)務(wù)工人員做花樣繁多的點(diǎn)心，不斷調整菜單，菜肴品種由原來(lái)的十幾種增加到現在的二十幾種，以此來(lái)滿(mǎn)足他們的需要;積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線(xiàn)、有線(xiàn)電視，豐富員工業(yè)余生活，為廣大的員工送去實(shí)實(shí)在在的生活關(guān)愛(ài)，使XX成為員工的“家”。五、作好年終困難職工的慰問(wèn)工作，通過(guò)基層工會(huì )組織的摸底調查，了解疾困員工，并適時(shí)送上公司的關(guān)愛(ài)，使員工體會(huì )到廠(chǎng)區“家”一般的感覺(jué)。
四、建設和諧XX，豐富員工生活
構建和諧XX是工會(huì )05年的主要工作目標之一，為達到這一目標，我們通過(guò)各種渠道、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活，樹(shù)立了XX良好的形象，增強了廠(chǎng)區凝聚力。
1、倡導正確的輿論導向，作好溝通、宣傳工作。通過(guò)多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現和化解員工中的不穩定因素，做好下情上傳，上情下達的工作;利用網(wǎng)絡(luò )、電影、企業(yè)報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體，對廠(chǎng)區及所屬部門(mén)、分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展目標進(jìn)行廣泛宣傳，今年共播放電影專(zhuān)題片15余次，登企業(yè)報稿件60多篇，出宣傳欄20余期，反映XX建設與管理，展示XX員工精神風(fēng)貌。
2、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設�！捌綍r(shí)是工，戰時(shí)為兵”，在各級領(lǐng)導和各部門(mén)的關(guān)心支持下，開(kāi)展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，陶冶員工情操。今年我們舉辦了一次新員工座談會(huì )，確定新員工崗位“教練”，為新員工盡快完成角色轉變、融入公司團隊創(chuàng )造了必要條件;舉行了一次升旗儀式，提高了保衛人員及團員青年的使命感與責任感;舉辦國慶、廠(chǎng)慶文藝晚會(huì )、圣誕舞會(huì )及迎新晚會(huì )，既為員工提供了一展才華的舞臺，又為員工創(chuàng )造了交流的平臺。 職工文藝活動(dòng)多姿多彩，參加人數多、活動(dòng)面廣，深受廣大員工喜愛(ài)，即樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，又創(chuàng )造了廠(chǎng)區和諧的工作、生活氛圍。
3、積極推優(yōu)入黨。一年來(lái)，XX的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益令人矚目，員工的生活福利也明顯得到改善和提高，這些成績(jì)，離不開(kāi)各個(gè)工會(huì )小組及廣大員工的艱苦創(chuàng )業(yè)和無(wú)私奉獻。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì )積極引導、推薦，做好推優(yōu)入黨工作，有重點(diǎn)地向廠(chǎng)區黨組織推薦XX位思想穩定，工作表現積極，群眾反映好的工會(huì )先進(jìn)分子，把優(yōu)秀員工輸送到黨員隊伍中去，充實(shí)了黨的新生力量，增強黨的生機和活力。通過(guò)上述這些形式多樣的活動(dòng)，內增凝聚力，外增吸引力，增強了團隊精神，提升了企業(yè)文化的品位，促進(jìn)了和諧廠(chǎng)區的建設與發(fā)展�；仡櫼荒旯ぷ�，雖然取得了一定的成績(jì)，但也有許多遺憾。余姚廠(chǎng)區聯(lián)合工會(huì )由于新成立不久，工會(huì )工作面對新形勢下出現的新情況、新問(wèn)題的研究和探討有待開(kāi)拓創(chuàng )新，在為員工說(shuō)話(huà)、辦事、維權上離員工的愿望和工會(huì )的職能要求還有一定的差距。勞動(dòng)調解爭議委員會(huì )、勞動(dòng)安全監督委員會(huì )、女工委員會(huì )，雖然開(kāi)始履行著(zhù)各自的職責，但因為剛剛起步，今后的工作更是任重而道遠。
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