開(kāi)發(fā)區人才的工作計劃
開(kāi)發(fā)區人才的工作計劃
篇一：開(kāi)發(fā)區人才工作計劃
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神，堅持黨管人才原則，牢固樹(shù)立“人才第一資源”理念，圍繞打造“六好”精致園區的戰略目標，以貫徹落實(shí)人才強區規劃為主線(xiàn)，不斷創(chuàng )新人才管理體制，加大人才引進(jìn)、培養和使用力度，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，為全開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟建設提供堅強有力的人才保證和智力支撐。
二、目標計劃
牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀(guān)念，加強人才資源能力建設，實(shí)施人才培養工程，落實(shí)人才工作激勵政策，切實(shí)抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才、社會(huì )工作人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
三、工作計劃
�。ㄒ唬┙ㄔO科技功能園區，為人才落地提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區域優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開(kāi)發(fā)建設的時(shí)序和方針，整合各類(lèi)要素資源，集中投入，實(shí)施梯度建設，著(zhù)力打造適合高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。
加大園區企業(yè)與中國農業(yè)大學(xué)、安徽農業(yè)大學(xué)、南京農業(yè)大學(xué)、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學(xué)研合作機構，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，引導企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng )新和人才開(kāi)發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗室，力爭20XX年園區企業(yè)擁有專(zhuān)利技術(shù)突破300個(gè)，實(shí)現同比增長(cháng)，引進(jìn)和培育年銷(xiāo)售收入超億元的科技企業(yè)5-8個(gè)，力求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開(kāi)發(fā)區規模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過(guò)20%，科技進(jìn)步貢獻率達到30%以上。
�。ǘ┘哟蠓龀忠龑ЯΧ�，爭取人才專(zhuān)項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬(wàn)食品產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項資金作用，鼓勵企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍人才，并通過(guò)創(chuàng )業(yè)投資、風(fēng)險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才；對科技創(chuàng )新的投入，主要計劃將30萬(wàn)元用于設立科技引導資金和知識產(chǎn)權專(zhuān)項資金，支持10家企業(yè)開(kāi)展自主創(chuàng )新；設立50萬(wàn)元的信用擔保體系建設專(zhuān)項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng )新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，促進(jìn)金融機構創(chuàng )新信貸產(chǎn)品和金融服務(wù)，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在20XX年與6家銀行組織15次銀企對接活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與銀行等金融機構進(jìn)行戰略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動(dòng)面向開(kāi)發(fā)區所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風(fēng)險投資、中小企業(yè)創(chuàng )新資金的作用，選擇、推薦一批成長(cháng)性好的科技企業(yè)，爭取風(fēng)投和創(chuàng )新資金的資助；實(shí)施創(chuàng )新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實(shí)力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng )新能力強、成長(cháng)性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
�。ㄈ┯行д腺Y源要素，帶動(dòng)高層次人才集聚。建立經(jīng)營(yíng)管理人才數據庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。完善人才市場(chǎng)、高層人才服務(wù)中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng )業(yè)。整合開(kāi)發(fā)區人才信息庫資源，集成各類(lèi)資源，創(chuàng )新服務(wù)模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿(mǎn)足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個(gè)性化需要，及時(shí)跟蹤服務(wù)企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區組織的各類(lèi)大型人才招聘會(huì )。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng )新，培養科技領(lǐng)軍人才，幫助創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才掌握現代管理理論，全面提升創(chuàng )新意識、創(chuàng )新能力和創(chuàng )新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，提升他們的社會(huì )知名度和影響力。
開(kāi)發(fā)區協(xié)調各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進(jìn)高端人才。同時(shí)，積極開(kāi)展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類(lèi)培訓班，更好地服務(wù)企業(yè)。定期開(kāi)展一對一幫扶活動(dòng)、及時(shí)對高端技術(shù)人才進(jìn)行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專(zhuān)業(yè)人才向開(kāi)發(fā)區加速聚集。
�。ㄋ模┩晟普⻊�(wù)職能，優(yōu)化人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續完善“一站式服務(wù)”的政府服務(wù)模式，通過(guò)政府信息網(wǎng)站工程，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，形成透明高效的一流政務(wù)環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務(wù)，以市級、區級人才市場(chǎng)為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務(wù)。分類(lèi)建立高層次人才協(xié)會(huì )，定期舉報高層次人才論壇，開(kāi)展以“職能部門(mén)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、領(lǐng)導干部聯(lián)系高層人才”為重點(diǎn)的“雙聯(lián)系”活動(dòng)，傾聽(tīng)呼聲，掌握情況，解決問(wèn)題。
加快引進(jìn)科技中介服務(wù)機構，為科技含量高、帶動(dòng)效果明顯的企業(yè)提供全方位服務(wù)。在重點(diǎn)科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規劃、建設等環(huán)節上提前介入，實(shí)行項目包保責任服務(wù)制，全面落實(shí)項目立項、環(huán)評、規劃審批等全程代理制度，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現“引進(jìn)一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
篇二：西部地區建設人才開(kāi)發(fā)工作計劃
為貫徹中央關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)戰略，落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)＜西部地區人才開(kāi)發(fā)十年規劃＞的通知》（中辦發(fā)[20XX]7號）和中共中央組織部、國務(wù)院西部地區開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)＜“十五”期間中央、國家機關(guān)部委和東部省市支持西部地區干部培訓的計劃＞的通知》（組通字[20XX]52號）精神，加快西部地區建設系統人才開(kāi)發(fā)，促進(jìn)西部地區建設事業(yè)發(fā)展，制定本計劃。
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的基本路線(xiàn)，根據西部地區建設事業(yè)發(fā)展的需要，以更新觀(guān)念、提高能力為重點(diǎn)，采取多種有效措施，充分利用現有的教育培訓資源，加大西部地區建設系統領(lǐng)導干部和中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓力度，全面提高領(lǐng)導干部依法行政水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng )新能力，為西部地區建設事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
二、工作目標
利用五年左右的時(shí)間，力爭實(shí)現以下工作目標：
�。ㄒ唬⿲⑽鞑康貐^地級以上城市建設行政主管部門(mén)領(lǐng)導輪訓一遍，領(lǐng)導干部依法行政能力得到明顯增強；
�。ǘ┙ㄔO行政專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加，各類(lèi)注冊執業(yè)人員緊缺狀況得到明顯改善，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有明顯提高；
�。ㄈ┙ㄔO教育事業(yè)得到較快發(fā)展，培訓基地和師資隊伍建設得到明顯加強。
三、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙M織專(zhuān)家到西部地區進(jìn)行專(zhuān)題講座
組織部科技委成員和建設行業(yè)專(zhuān)家到西部地區，為西部地區建設系統領(lǐng)導干部舉辦專(zhuān)題講座，每年兩次，每次分兩個(gè)專(zhuān)題。講座重點(diǎn)是城鄉規劃、建筑市場(chǎng)管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理、歷史文化名城保護等，每年的具體內容由西部各省、自治區、直轄市建設行政主管部門(mén)向建設部提出需求計劃，建設部統一安排。
�。ǘ┻M(jìn)一步做好建設系統干部交流工作
按照中組部和人事部要求，建設部每年向西部地區選派博士服務(wù)團和講師團成員。建設部機關(guān)和部直屬單位每年派往地方掛職鍛煉的干部，原則上要全部安排在西部地區。建設部機關(guān)和部直屬單位每年要安排西部地區掛職鍛煉干部20人左右，每年向西部地區下派掛職鍛煉干部10人左右。進(jìn)一步做好西部地區培養少數民族科技骨干工作。
�。ㄈ┡e辦西部地區建設系統領(lǐng)導干部培訓班
根據西部地區建設工作需要，建設部每年舉辦西部地區建設系統領(lǐng)導干部培訓班，對西部地區地級以上城市建設系統領(lǐng)導干部進(jìn)行解放思想、轉變觀(guān)念的教育和法律法規、業(yè)務(wù)知識的培訓，提高建設系統領(lǐng)導干部依法行政水平。培訓重點(diǎn)是城鄉規劃、小城鎮建設、城市基礎設施建設融資、建筑市場(chǎng)管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理和可持續發(fā)展、歷史文化名城保護等。具體內容由建設部每年根據中組部干部調訓計劃，結合全國建設工作重點(diǎn)確定。每年舉辦一期培訓班，培訓領(lǐng)導干部50人左右。
縣及縣以下建設行政領(lǐng)導干部的培訓工作，由西部地區各省、自治區、直轄市建設行政主管部門(mén)負責，建設部根據西部地區的實(shí)際需要，在師資、教材等方面予以支持。
�。ㄋ模├^續委托有關(guān)高等院校舉辦城建規劃局長(cháng)學(xué)習班
委托同濟大學(xué)舉辦市、縣城建局長(cháng)、規劃局長(cháng)學(xué)習班，系統學(xué)習城鄉規劃和城市建設理論知識和實(shí)務(wù)操作。開(kāi)拓視野，更新觀(guān)念，增強能力。學(xué)習班要重點(diǎn)招收西部地區市、縣城建局長(cháng)和規劃局長(cháng)參加，并減免部分學(xué)習費用。學(xué)習班采取國內學(xué)習和國外考察相結合的方式。每年舉辦兩期，每期二個(gè)月，每期學(xué)習人數在50人左右。
�。ㄎ澹┡e辦高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)題研修班
針對西部地區建設系統中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺狀況，建設部舉辦西部地區高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和學(xué)術(shù)帶頭人專(zhuān)題研修班，邀請國內相關(guān)專(zhuān)業(yè)的院士、教授、專(zhuān)家講授本專(zhuān)業(yè)國內外最新研究成果和發(fā)展動(dòng)向，拓寬西部地區高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和學(xué)術(shù)帶頭人視野。提高西部地區建設系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng )新能力。每年舉辦一期，參加人員為50人左右。對一些緊缺專(zhuān)業(yè)，由建設部委托有關(guān)高等院校舉辦專(zhuān)業(yè)證書(shū)班。
�。┐罅ε嘤栁鞑康貐^建設系統師資力量
為充分利用西部地區建設系統現有的教育資源，促進(jìn)執業(yè)資格制度的實(shí)施，加速建設領(lǐng)域新技術(shù)、新知識、新規范的推廣和應用，建設部舉辦執業(yè)注冊師考前培訓、三新科目培訓等師資培訓班，重點(diǎn)培訓西部地區建設教育系統的師資力量。每年舉辦一期，人數為50人左右。
�。ㄆ撸┲С治鞑康貐^發(fā)展建設職業(yè)技術(shù)教育
配合教育部研究擬定促進(jìn)西部地區發(fā)展建設職業(yè)技術(shù)教育的政策措施。扶持西部地區勞務(wù)基地和培訓基地的建設，建設部在教材編寫(xiě)、師資隊伍建設、職業(yè)技能培訓等方面予以支持。積極協(xié)調和支持西部地區建設好一批建設類(lèi)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，力爭在“十五”末期，西部地區的建設類(lèi)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展到六所左右。
四、保證措施
�。ㄒ唬┩晟普�，加強組織領(lǐng)導。西部地區各級建設行政主管部門(mén)要高度重視人才開(kāi)發(fā)工作，切實(shí)把人才開(kāi)發(fā)工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置上，建設行政主管部門(mén)的主要負責人要親自抓人才開(kāi)發(fā)工作。
�。ǘ┘哟筚Y金投入，保證經(jīng)費需要。按照中辦發(fā)[20XX]7號文件“中央財政扶貧資金可用于西部地區職業(yè)技術(shù)教育”和組通字[20XX]52號文件關(guān)于“對一些重要培訓項目，由中央財政提供支持”的規定，建設部要積極爭取中央財政預算資金，專(zhuān)項用于西部地區建設系統人才開(kāi)發(fā)工作。西部地區各級建設行政主管部門(mén)也要為人才開(kāi)發(fā)安排專(zhuān)項資金。
�。ㄈ┏浞掷矛F有的教育培訓資源，調動(dòng)各方面積極性。建設部要有計劃地組織有關(guān)高等院校和培訓單位師資力量，到西部地區送教上門(mén)，承擔送教上門(mén)的單位不能以盈利為目的。
�。ㄋ模┓e極利用現代化的教學(xué)手段，加快“建設遠程教育網(wǎng)”的建設，推進(jìn)繼續教育的信息化，提高西部地區對優(yōu)質(zhì)教育資源的共享能力。
篇三：開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃
為貫徹落實(shí)《南通市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展312行動(dòng)計劃》（通委發(fā)〔2012〕4號）和全區工作會(huì )議精神，深入實(shí)施人才強區戰略，促進(jìn)經(jīng)濟轉型升級，特制定南通經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區32030產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“32030人才計劃”）。
一、指導思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，圍繞建設“南通金南翼、現代新城區”的戰略目標，以“5+3”特色園區為載體，緊扣六大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)力度，全力打造政策最優(yōu)、載體最好、服務(wù)最佳的產(chǎn)業(yè)人才高地，為“率先實(shí)現基本現代化、建設全國一流開(kāi)發(fā)區”提供強有力的智力支撐和體制保證。
二、基本原則
�。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)導向原則。瞄準我區重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，圍繞“5+3”特色園區，實(shí)施“雙招雙引”，推動(dòng)招商引資與招才引智的有效融合，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┙y籌推進(jìn)原則。堅持完善人才工作機制、政策、平臺和服務(wù)體系，建立有利于人才成長(cháng)發(fā)展和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的社會(huì )氛圍，全面優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
�。ㄈ┦袌�(chǎng)配置原則。在發(fā)揮行政引導作用的同時(shí)，堅持按市場(chǎng)規律辦事，更加突出用人單位在人才引進(jìn)工作中的主體作用和市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎性作用。
�。ㄋ模┮嘟Y合原則。既要大力引進(jìn)海內外高層次人才，通過(guò)引項目帶人才和柔性流動(dòng)等多種方式，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，又要努力培養挖掘本地人才，不斷壯大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才隊伍。
三、主要目標
圍繞重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，2-3年力爭引進(jìn)和入選國家，省“雙創(chuàng )計劃”20名、市“江海英才計劃”30名。
省“雙創(chuàng )計劃”市“江海英才計劃”的人才包括來(lái)我區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)并從我區申報人才計劃的高層次人才；已獲人才計劃資助、來(lái)我區實(shí)施成果轉化的創(chuàng )業(yè)人才；以及與我區開(kāi)展項目合作并獲人才計劃資助的創(chuàng )新人才。
四、重點(diǎn)舉措
�。ㄒ唬┩晟埔耪�
1、實(shí)施頂尖人才引進(jìn)工程。瞄準世界500強、國際知名大學(xué)前百強、科研機構專(zhuān)業(yè)前10強、行業(yè)協(xié)會(huì )前3強，加強對國內外行業(yè)頂尖人才的跟蹤和引進(jìn)。引進(jìn)人才入選國家人才計劃的，區給予100%配套，入選省、市級人才計劃的，給予50%配套。對創(chuàng )業(yè)頂尖人才，授予星湖創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才獎給予50萬(wàn)元個(gè)人獎勵。鼓勵頂尖人才帶項目、帶技術(shù)、帶產(chǎn)品來(lái)我區實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，項目落地后，經(jīng)評審，給予200-400萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金支持。對市級以上產(chǎn)學(xué)研合作項目、科技項目、工程中心及“院士工作站”等科技平臺與頂尖人才項目合作，簽訂3年以上合作協(xié)議，且頂尖人才每年在企業(yè)服務(wù)時(shí)間3個(gè)月以上的，由區人才工作專(zhuān)項資金給予50-100萬(wàn)元項目資助。如獲上級同類(lèi)扶持，給予配套，不重復享受。
2、實(shí)施人才團隊引培工程。對入選省、市人才團隊計劃的，給予50%配套。鼓勵社會(huì )中介機構、機關(guān)各部門(mén)（單位）和企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉型升級引進(jìn)和培育一批創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新團隊，對成功引進(jìn)和培育創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新團隊的授予星湖伯樂(lè )獎，獲得省、市級人才團隊計劃資助的，分別給予10萬(wàn)、5萬(wàn)元獎勵。
3、實(shí)施產(chǎn)業(yè)緊缺人才開(kāi)發(fā)工程。圍繞開(kāi)發(fā)區“5+3”特色園區和電子信息、精密機械、新醫藥、新材料、現代裝備制造、現代服務(wù)業(yè)等六大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，加大產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)、培養和開(kāi)發(fā)力度，形成“一個(gè)特色園區、一個(gè)主導產(chǎn)業(yè)、一批目標人才”的新路徑。對入選市緊缺人才計劃的，給予50%配套。鼓勵企業(yè)利用社會(huì )中介機構、高校、科研院所等社會(huì )資源引才育才，企業(yè)引進(jìn)人才獲市緊缺人才計劃的，給予50%獵頭費補貼；緊缺人才引進(jìn)3年內企業(yè)派送到國內外高校、科研院所培養的，給予50%培訓補貼，每人每年不超過(guò)2萬(wàn)元；對引進(jìn)的緊缺人才優(yōu)先提供人才公寓和人才商品房，入住人才公寓的，2年內租金全免。
�。ǘ﹥�(yōu)化引才載體
1、推進(jìn)研發(fā)合作平臺建設。利用全社會(huì )創(chuàng )新資源，積極構建產(chǎn)學(xué)研戰略合作聯(lián)盟。鼓勵國內外著(zhù)名科研院所、跨國公司、企業(yè)集團獨立或參與投資設立研發(fā)機構。鼓勵支持企業(yè)引進(jìn)和培育能引領(lǐng)區域發(fā)展、支撐產(chǎn)業(yè)升級、代表國內一流國際先進(jìn)水平的重大研發(fā)平臺。對設立“”企業(yè)工作站、“”研究院的給予50-100萬(wàn)元項目資助。力爭與高層次科研院所或“”專(zhuān)家合作新建研究院所或工程中心2-3家，大中型企業(yè)研發(fā)機構覆蓋率90%以上，力爭年均獲批高新技術(shù)企業(yè)10家以上，市級以上企業(yè)工程技術(shù)中心5個(gè)以上。
2、推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化平臺建設。加速推進(jìn)創(chuàng )業(yè)外包服務(wù)中心二期、智慧園二期建設，加快高新技術(shù)創(chuàng )業(yè)中心、星湖大廈改造進(jìn)程，新增科技孵化器面積40萬(wàn)平方米以上、博士后科研工作分站（創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地）5家以上。積極申報國家級留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園。
3、推進(jìn)攬才平臺建設。實(shí)行招商、招才聯(lián)動(dòng)，高水平辦好一年一度的江海英才創(chuàng )業(yè)周開(kāi)發(fā)區專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。主動(dòng)出擊，借臺唱戲，積極參團赴外引才，全年開(kāi)展推介活動(dòng)不少于10次。加強與海內外行業(yè)協(xié)會(huì )、華人協(xié)會(huì )、留學(xué)人員同學(xué)會(huì )的聯(lián)系，加快設立一批海外人才工作站，力爭每年引進(jìn)海外高層次人才50名以上，簽約項目10個(gè)以上。
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1、強化創(chuàng )業(yè)服務(wù)。引進(jìn)和培育社會(huì )創(chuàng )投機構和融資擔保公司5家。政府創(chuàng )業(yè)投資引導基金優(yōu)先用于扶持人才創(chuàng )業(yè)項目。創(chuàng )投機構投資人才創(chuàng )業(yè)項目的，經(jīng)評審，區創(chuàng )業(yè)投資引導基金跟投30%，并按實(shí)際投資額的3%給予一次性獎勵。引導法律、咨詢(xún)、會(huì )計等社會(huì )服務(wù)機構為人才創(chuàng )業(yè)項目提供服務(wù)。社會(huì )服務(wù)機構來(lái)區注冊經(jīng)營(yíng)的，可按《南通經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區加快推進(jìn)國際服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持辦法》（通開(kāi)發(fā)管[2007]451號）享受扶持政策；獲得區級以上人才計劃的創(chuàng )業(yè)人才，創(chuàng )業(yè)初期需社會(huì )服務(wù)機構提供知識產(chǎn)權、法律、稅務(wù)、財會(huì )等服務(wù)的，三年內給予50%咨詢(xún)服務(wù)費補貼。
2、強化生活保障。推進(jìn)“五湖家園”人才公寓、人才商品房建設，新增人才公寓和人才商品房40萬(wàn)平方米。大力推進(jìn)國際學(xué)校、市第一人民醫院新院等功能項目建設。落實(shí)好人才在出入境、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面待遇。建立高層次人才休養考察、健康體檢、保健服務(wù)制度，構建良好的人才生活保障體系。
3、強化專(zhuān)員隊伍。加強人才服務(wù)隊伍建設，加大培訓力度，強化考核管理�；I建人才工作局，配備3-5名專(zhuān)職工作人員，建立4個(gè)“一站式”人才服務(wù)窗口，形成一支規模達30人以上的人才服務(wù)專(zhuān)員隊伍。
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1、加大統籌協(xié)調力度�！�32030人才計劃”由區人才工作領(lǐng)導小組負責統籌協(xié)調，人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責具體協(xié)調。機關(guān)各部門(mén)（單位）根據各自職能做好組織實(shí)施工作。
2、加大經(jīng)費投入力度。人才投入不低于財政一般預算支出的3%。創(chuàng )業(yè)投資引導基金規模3-5億。2012年創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金規模2000萬(wàn)元，以后逐年遞增。鼓勵企業(yè)按不低于銷(xiāo)售額0.6%的標準設立人才發(fā)展資金。
3、加大考核評估力度。建立“32030人才計劃”執行情況考核體系，細化分解目標任務(wù)，全面落實(shí)“一把手”抓“第一資源”的責任，考核結果與年終獎懲相結合。
本計劃由區人才辦商相關(guān)部門(mén)負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施，原有的政策與其不符的，按本計劃執行。
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