精選鄉鎮人才工作規劃總結
精選鄉鎮人才工作規劃總結
為適應我鎮“生態(tài)立鎮、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉一體、文明共進(jìn)”的發(fā)展目標，實(shí)現城鄉一體化建設對人才發(fā)展的需要，培養造就一支高素質(zhì)人才隊伍，根據黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010—2020年）》和省、市、區人才發(fā)展規劃精神，結合我鎮人才工作實(shí)際，特制定本規劃。
序 言
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展最為重要、最可持續和最可靠的戰略性資源。我鎮歷來(lái)高度重視人才工作，近年來(lái)，鎮黨委、政府堅持不懈地實(shí)施人才強鎮戰略，不斷完善機制，明確責任，強化管理，突出抓好人才的培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，堅持走自主培養和積極引進(jìn)外部人才相結合的路子，全面進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)，人才工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，全鎮共有各類(lèi)人才1698人，其中：農村實(shí)用人才 人，占人才總數的 %；社會(huì )工作人才 人，占人才總數的 %；黨政人才 人，占人才總數的 %；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 人，占人才總數的 %；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 人，占人才總數的 %。黨管人才工作格局基本形成，人才服務(wù)體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著(zhù)改善，人才資源規模明顯擴大，人才結構不斷優(yōu)化，人才
素質(zhì)大幅度提升，人才對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的拉動(dòng)作用進(jìn)一步增強。
未來(lái)10年是我鎮加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是建設人才強鎮的重要戰略機遇期。隨著(zhù)我鎮城鄉一體化建設深入推進(jìn)，迫切需要培養造就高素質(zhì)人才隊伍。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，全鎮人才隊伍建設雖然取得了一定成績(jì)，但人才發(fā)展水平與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問(wèn)題：人才觀(guān)念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善；人才總量相對不足，人才基礎工作相對薄弱；人才結構不優(yōu)，分布不均；人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題依然突出等。在加快發(fā)展的新時(shí)期，我們必須以人才優(yōu)勢構筑加快發(fā)展的優(yōu)勢，搶占人才競爭制高點(diǎn)，掌握加快發(fā)展主動(dòng)權，大力實(shí)施人才強鎮戰略，科學(xué)規劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面，全面提升我鎮人才競爭力。
一、指導思想、基本原則和發(fā)展目標
（一）指導思想
以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實(shí)施人才強鎮戰略，以服從服務(wù)于我鎮經(jīng)濟建設為中心，以開(kāi)發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標，以合理配臵人才資源，培養使用人才和引進(jìn)高層次急需人才為重點(diǎn)，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng )新，緊緊抓住引進(jìn)、培養、用好人才資源三個(gè)環(huán)節，著(zhù)力加強農村實(shí)用人才、社會(huì )工作人才、黨政人才、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設，為加快推進(jìn)我鎮經(jīng)濟社會(huì )健康快速發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。
（二）基本原則
一是堅持黨管人才原則。加強鎮黨委對人才工作的統一領(lǐng)導，充分發(fā)揮各部門(mén)配合引領(lǐng)的作用，整合各種資源，統籌各方力量，調動(dòng)全社會(huì )的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進(jìn)人才工作協(xié)調發(fā)展，形成各部門(mén)齊抓共管的人才工作新格局。
二是堅持人才優(yōu)先原則。堅持科學(xué)人才觀(guān)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰略地位，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結構優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng )新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的科學(xué)發(fā)展。
三是堅持服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人才的需求，把服務(wù)。�？茖W(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，適應富民強鎮需要制定人才政策，謀劃推進(jìn)人才工作的思路和舉措，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗人才工作成效。
四是堅持統籌推進(jìn)原則。以應用型人才為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊伍建設，促進(jìn)人才資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮人才資源整體開(kāi)發(fā)水平，實(shí)現人才開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的良性互動(dòng)。
五是堅持改革創(chuàng )新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念，突破人才引進(jìn)、培養和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機制，增強人才工作的活力與效能。
�。ㄈ┌l(fā)展目標
我鎮人才發(fā)展的總體目標是：到2020年，培養造就一批數量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，能適應經(jīng)濟社會(huì )健康快速發(fā)展需要的人才隊伍，為全面推進(jìn)城鄉一體化建設奠定堅實(shí)的人才基礎。
一是人才總量較快增長(cháng)。到2015年人才資源總量達到 人，到2020年達到 人，人才資源占人力資源總量的比重達到 %；
二是人才素質(zhì)全面提升。主要勞動(dòng)人口受過(guò)高等教育的比例2015年達到 %，2020年達到 %；高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例2015年達到 %，2020年達到 %；
三是人才結構更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng )新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢，在全區一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布更趨合理；
四是人才效能顯著(zhù)提升。2015年人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率達到 %，2020年人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率達到 %；
五是人才投入保障有力。2015年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達到 %，2020年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達到 %�；窘⒄�、社會(huì )、用人單位和個(gè)人多元化的人才投入體系。
六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進(jìn)一步完善，人才培養、引進(jìn)、評價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵、保障等機制建設取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。
二、主要任務(wù)
（一）全力抓好農村實(shí)用人才隊伍建設
依托市區各類(lèi)教育培訓資源，廣泛開(kāi)展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營(yíng)帶頭人等優(yōu)秀農村實(shí)用人才的培養力度，重點(diǎn)培養一批善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng )業(yè)，能夠帶領(lǐng)農民群眾致富的復合型人才。加快培育農村經(jīng)紀人、農業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶(hù)等現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，加強對農民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì )、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人的培養，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財政支持農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，加強農村發(fā)展急需人才培養。在搞好試點(diǎn)的基礎上，逐步開(kāi)展農村實(shí)用人才職稱(chēng)評定工作。造就一批懂科學(xué)、會(huì )技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、能管理的農村實(shí)用人才隊伍。到2020年，農村實(shí)用人才總量達到 人以上，農村實(shí)用人才比例達到 %。
（二）重點(diǎn)抓好社會(huì )工作人才隊伍建設
適應我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的需要，探索建立社會(huì )工作培訓質(zhì)量評估指標體系，加強社會(huì )工作人才專(zhuān)業(yè)知識培訓和崗位實(shí)踐鍛煉。推進(jìn)公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位、農村社區和公益類(lèi)社會(huì )組織建設，完善培育社會(huì )組織和加強隊伍管理的配套政策�？茖W(xué)開(kāi)發(fā)和設臵社會(huì )工作崗位，研究制定政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)政策，加快推進(jìn)社會(huì )工作職業(yè)化進(jìn)程。以人才培養和崗位開(kāi)發(fā)為基礎，以中高級社會(huì )人才為重點(diǎn)，努力造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì )工作人才隊伍。到2020年，全鎮社會(huì )工作人才總量達到 人以上。
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