(必備)單位離職證明

　　在學(xué)習、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編為大家收集的單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位離職證明1

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。

　　1)可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有，申請原單位補繳社會(huì )保險，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒(méi)上保險的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請勞動(dòng)仲裁補繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的'社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。

　　4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

單位離職證明2

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX(部門(mén))的.XX職務(wù)，由于X個(gè)人XX原因被辭退，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　年 月 日

單位離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　____年__月__日

　　附：證明格式

　　1、必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)（注冊全稱(chēng)），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為這才是唯一的。

　　2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的`，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。

　　3、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　4、一般用A4紙打�。�檔案管理標準），現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　5、無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。

　　6、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

單位離職證明4

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證號碼為_(kāi)_________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因_____________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無(wú)不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

單位離職證明5

　　新單位參保一般是不會(huì )要的，如果是同一地區的單位如果社保進(jìn)入金保工程沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，可能還需要你的養老保險的接續卡，不然又會(huì )從新以一個(gè)新的社保號參保，以后合并起來(lái)經(jīng)辦人員很麻煩的。

　　新公司轉移社保的'時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理離職手續以及社保轉移手續。

　　離職后，原單位從其公司賬戶(hù)內做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續繳納社會(huì )保險，也可以轉到新公司賬戶(hù)內，讓新公司繼續繳納社會(huì )保險。公積金與社保類(lèi)似。

　　如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：

　　1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會(huì )保障局社會(huì )保險中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶(hù)做減員，即從該公司的社保賬戶(hù)里將離職勞動(dòng)者減去。減員后，單位會(huì )將勞動(dòng)者的《養老保險手冊》、《養老保險個(gè)人賬戶(hù)減員表》等相關(guān)手續交還于你。

　　2、當勞動(dòng)者辦理轉移手續時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會(huì )保障部門(mén)所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個(gè)人賬戶(hù)減員表》等相關(guān)手續以自謀職業(yè)者的名義辦理續保手續。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉移手續。

　　3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會(huì )保障局的詳細地址、單位名稱(chēng)、開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)、銀行帳號等相關(guān)手續給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心，這樣他們就能準確地把離職勞動(dòng)者的養老保險個(gè)人悵戶(hù)金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關(guān)系就續接清楚了；

　　4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會(huì )保障咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)一步咨詢(xún)。

單位離職證明6

　　甲方：（單位名稱(chēng)） 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明7

　　茲證明xx先生，身份證號碼：xx，原系我公司xx部門(mén)員工，因xx原因主動(dòng)申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

單位離職證明8

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

單位離職證明9

　　先生女士

　　自 年 月 日至 年 月 日在我公司擔任 (部門(mén))的 職務(wù)，由于 原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　年 月 日

單位離職證明10

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執業(yè)機構）工作，X職務(wù)，于X年X月離開(kāi)X單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與X單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業(yè)機構）公章

　　xxxx年X月X日

單位離職證明11

　　茲證明 先生，身份證號碼： ，原系我公司 部門(mén)員工，因 原因主動(dòng)申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動(dòng)合同于 年 月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(公司蓋章)

　　日期： 年 月 日

單位離職證明12

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　____年__月__日

單位離職證明13

xxx:

X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX(部門(mén))的.XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)XXXXX

　　XXX年X月X日

單位離職證明14

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著(zhù)跳槽季節換個(gè)環(huán)境，結果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明，現在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著(zhù)新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì )招人，我們更要會(huì )安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規定呢?為什么會(huì )這么麻煩呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

　　離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )。

　　一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開(kāi)，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來(lái)說(shuō)說(shuō)，當用人單位拒開(kāi)離職證明的時(shí)候，你應該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　● 《社會(huì )保險法》第五十條規定，用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

　　為什么要這么做呢?接著(zhù)往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

　　● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會(huì )保險法》規定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的'終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎?

　　事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dòng)者不配合辦理離職交接手續。

　　那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

　　● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。

　　因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。

　　索賠的途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動(dòng)者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

　　2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。

　　● 勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí)。

　　● 快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

　　3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準。

　　其立論的依據是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認定。

　　為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

　　關(guān)于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節;但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。

　　2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　3)遇到惡意不交接卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明15

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

　　X年X月X日

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