單位離職證明(15篇)

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，當我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。想必許多人都在為如何寫(xiě)好證明而煩惱吧，以下是小編收集整理的單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位離職證明1

　　單位名稱(chēng)：xxxxxxxxxxx

　　姓名：xxxxx，性別：xxx，年齡：xx

　　身份證號：xxxxxxxxxxx

　　自xxx年xxx月至xxx年xxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因個(gè)人原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

　　xxxx公司(加蓋公章)

　　xxx年xx月xxx日

單位離職證明2

　　xxxx部xxxx先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話(huà)通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。

　　特此通知!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期：xx年xx月xx日

單位離職證明3

　�。ㄐ彰�）xx（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量、結構等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

　　特此證明！

證明單位：（蓋章）xx

法定代表人：（簽字）xx

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明4

x銀行：

　　xx先生/女士/小姐自200x年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明5

　　茲證明（身份證號）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日于本司擔任一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣X元整�，F已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　X公司

　　XXXX年XX月XX日

單位離職證明6

　　甲方：（單位名稱(chēng)） 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明7

　　茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為_(kāi)___年__月__日至____年__月__日�，F已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明8

　　在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當事人是如何處理的。

　　案情概述

　　20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。

　　由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。

　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續問(wèn)題

　　法院認為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定的用人單位的`后合同義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　本案中，范思妍依據法律規定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報酬。

　　綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　2.關(guān)于經(jīng)濟損失問(wèn)題

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導致其無(wú)法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀(guān)的經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據。

　　故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點(diǎn)評

　　廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險所收到的損失。

　　因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護自身合法權益。

單位離職證明9

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位離職證明10

　　茲證明____女士曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自20____年__月__日至20____年__月__日止�，F于20____年__月__日雙方共同（√)解除（√）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(20____年__月__日至20____年__月__日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

__________公司（加蓋公章）

　　_________年_____月______日

單位離職證明11

　　甲方：__________________（單位名稱(chēng)）

　　乙方：__________________（單位職員）身份證號：___________________

　　乙方原為甲方___________（部門(mén)）的_________（職務(wù)），于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：___________________________

　　________年_____月______日

單位離職證明12

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司擔任X(部門(mén))的X職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期：xxxx年x月X日

單位離職證明13

　　甲方：X公司

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方職工，于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲 乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　日切：xxx

單位離職證明14

　　_______先生/女士/小姐（身份證號為）自_______年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_______年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　_______公司（加蓋公章）

　　_______年07月31日

單位離職證明15

　　xxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好期間曾被授予"某某"稱(chēng)號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

公司蓋章：xxx

xxx年xx月xx日

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