單位勞動(dòng)關(guān)系證明(8篇)
在生活、工作和學(xué)習中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧，當我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？下面是小編整理的單位勞動(dòng)關(guān)系證明，歡迎大家分享。
單位勞動(dòng)關(guān)系證明1
勞動(dòng)者：______________
簽 訂 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)和員工(乙方)本人簽字確認。
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
五、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
特別提醒
在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責要求以及乙方要求了解的其他情況。
乙方經(jīng)過(guò)充分的考察和了解，對其崗位職責、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責要求、甲方的管理制度以及其他相關(guān)情況已經(jīng)知曉，雙方愿意建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
入職申明事項
1、乙方承諾其向甲方提供的個(gè)人資料、資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤，如果乙方提供的資料不真實(shí)、故意提供虛假學(xué)歷和相關(guān)證書(shū)或者隱瞞自己經(jīng)歷（比如受過(guò)刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)等），甲方有權在得知情況后進(jìn)行相應處理，情節嚴重的，甲方有權單方、合法解除本合同，乙方喪失經(jīng)濟補償的權利；
2、乙方?jīng)Q定與甲方簽訂本合同時(shí)，必須保證與其他用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不存在競業(yè)禁止的情形，并且在合同期限內，不得自營(yíng)或者與他人經(jīng)營(yíng)與甲方公司同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方合法利益的活動(dòng)。
3、乙方入職后，若本人信息（如現住地址、姓名、聯(lián)系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學(xué)歷信息等）發(fā)生變更的，請于5日內通知甲方變更情況。
甲方(用人單位)：_________________
地 址：_________________
單位勞動(dòng)關(guān)系證明2
第一，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是規定勞動(dòng)者與用人單位權利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過(guò)程中有效維護勞動(dòng)者的權益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
第二，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。
在用人單位否認勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動(dòng)關(guān)系的依據，所以勞動(dòng)者應盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關(guān)單位、部門(mén)調查取證。
為保護勞動(dòng)者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會(huì )單位是不接待公民個(gè)人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì )保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì )保險費或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門(mén)調取相關(guān)的文件。社會(huì )保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。
證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì )被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。
第五，申請服務(wù)客戶(hù)出具證明。
在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，工資也是現金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶(hù)為自己出具證明。如果客戶(hù)是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
單位勞動(dòng)關(guān)系證明3
首先，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標準。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當的體力和智力，完成用人單位布置的工作內容，創(chuàng )造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著(zhù)勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構成勞動(dòng)關(guān)系。
第三，默認的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著(zhù)意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)行為默認或是通過(guò)口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀(guān)上等同于雙方當事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規定的勞動(dòng)標準，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認或通過(guò)口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書(shū)面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權益了嗎?答案當然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)關(guān)系確立的條件
要旨
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
案情
20xx年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請黃某某清掃工程車(chē)灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車(chē)經(jīng)過(guò)的榮昌縣“5號橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開(kāi)“5號橋”后，于當天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱(chēng)“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱(chēng)，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后，楊某某于20xx年12月28日以xx公司為被申請人向榮昌縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(20xx)第9號仲裁裁決書(shū)裁決：申請人楊某某的妻子黃某某與被申請人重慶XX環(huán)保工程有限公司從20xx年7月10日至20xx年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于20xx年4月10日訴至榮昌縣人民法院，請求確認黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
裁判
榮昌法院審理認為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，勞動(dòng)關(guān)系的`成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現場(chǎng)外的榮昌縣“5號橋”附近清掃渣土;黃某某的報酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現場(chǎng)，原告未對黃某某的工作進(jìn)行安排，也無(wú)法對黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì )保障部(20xx)12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規定的情形。法院確認黃某某同xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在20xx年7月10日至20xx年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級人民法院。重慶五中院審理認為，一審判決事實(shí)認定清楚，法律適用正確，依法應予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
評析
本案爭議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標準需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎事實(shí)，應由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當事人承擔舉證責任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應由楊某某結合勞動(dòng)關(guān)系的內在特征和外在顯征來(lái)承擔舉證責任。但從外在顯征來(lái)看，xx公司未曾對黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內在特征來(lái)看，用人單位應對勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條也僅規定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任，并未規定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣中的用工單位
一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權利義務(wù)關(guān)系，一個(gè)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者，即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者，但是用工單位，可能就不是很常見(jiàn)，畢竟這只出現在勞務(wù)派遣中。接下來(lái)小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，用工單位應履行以下義務(wù)：
(一)執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;
(三)支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
綜上所述，用工單位是在實(shí)際的用工者，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚，自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同，對后期自身利益的維護會(huì )有很大幫助。
怎么區分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
怎么區分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動(dòng)者對此都不是很了解，接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區別。詳細內容請閱讀下文。
1、主體資格不同
依據《勞動(dòng)合同法》第二條規定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
2、主體地位不同
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
3、當事人權利義務(wù)不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區別具體表現在以下幾個(gè)方面：
1)、報酬、社會(huì )保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。
2)、報酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)腋深A較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。
3)、報酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。
4)、用人單位對勞動(dòng)者違章違紀處理權上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動(dòng)合同，或者對當事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動(dòng)者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
4、承擔的法律責任不同
表現在以下幾個(gè)方面：第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。
5、國家干預程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
6、適用法律不同
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。此外，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進(jìn)行規范和調整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
7、糾紛解決途徑不同
因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內容卻是千差萬(wàn)別。勞動(dòng)者們在正確區分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。希望本文對您有所幫助。
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區別
什么是勞務(wù)關(guān)系？什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區別呢？相信不在少數的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區別。
勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;
1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
2、確定報酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。
3、主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。
4、雇主的義務(wù)不同
勞動(dòng)合同履行貫穿著(zhù)國家的干預，為了保護勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
5、合同內容的任意性不同
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協(xié)商，任意性很強。
6、法律調整不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)法則由社會(huì )法中的勞動(dòng)法來(lái)規范調整。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別大致就是以上六種，其中，小編覺(jué)得他們之間最大的區別也是最明顯的區別是，建立關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間建立，而勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是法人、組織、公民。
勞動(dòng)關(guān)系的構成要件是什么
任何事物都是有其內部的構成，而這些構成要件組成了這個(gè)事物整體。同樣的勞動(dòng)關(guān)系并不例外，也是有他的構成要件。那么大家知道勞動(dòng)關(guān)系的構成要件是什么嗎？接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系構成要件的相關(guān)知識。
一、勞動(dòng)關(guān)系的構成要件
1、主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權利承擔義務(wù)的當事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無(wú)國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿(mǎn)足人們生活需要，可以為人類(lèi)所控制，具有一定經(jīng)濟價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
3、內容
指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權利和承擔的勞動(dòng)義務(wù)。
二、勞動(dòng)關(guān)系的屬性特征
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會(huì )關(guān)系。我們認為，從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動(dòng)是一種結合關(guān)系
因為從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強調勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合。這種結合關(guān)系從用人單位的角度觀(guān)察就是對勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———勞動(dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內和生產(chǎn)資料結合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內容的財產(chǎn)關(guān)系。
單位勞動(dòng)關(guān)系證明4
甲方：
乙方：
根據《xxx合同法》、及其它相關(guān)法律、法規、遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮彩虹社區幼兒園）鋼筋加工制作、安裝 一事，達成一致意見(jiàn)，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。
一、工程名稱(chēng)：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮彩虹社區幼兒園
二、工程地點(diǎn)： 都江堰市幸福鎮
三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負責鋼筋加工制作與安裝等事項，承諾保質(zhì)保量完成。
四、合同計價(jià)方式為：根據工作量、工作時(shí)間與主要負責作業(yè)技術(shù)能力而定。
五、合同工期：合同施工日期為 6 個(gè)月，即20__年9月1日至20__年2月28日。
六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結算 。
五、違約責任：
本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價(jià)的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結算完畢后終止。
六、本合同自雙方簽字后生效。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。
備注：乙方不負責經(jīng)濟資料工作。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
日期：
單位勞動(dòng)關(guān)系證明5
某某某同志于20xx年xx月xx日進(jìn)入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：
1、合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間20xx年xx月xx日
2、單位辭退：辭退時(shí)間20xx年xx月xx日
3、本人辭職：辭職時(shí)間20xx年xx月xx日
4、協(xié)議解除：解除時(shí)間20xx年xx月xx日
5、關(guān)閉破產(chǎn)：時(shí)間20xx年xx月xx日
6、其他：時(shí)間20xx年xx月xx日
特此證明
單位（蓋章）20xx年xx月xx日
離職員工簽名：xxx
20xx年xx月xx日
單位勞動(dòng)關(guān)系證明6
同志于 年月日進(jìn)入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：
1、合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間 年月日
2、單位辭退：辭退時(shí)間 年月日
3、本人辭職：辭職時(shí)間 年月日
4、協(xié)議解除：解除時(shí)間 年月日
5、關(guān)閉破產(chǎn)：時(shí)間年月日
6、其 他：時(shí)間年月日
特此證明
單位（蓋章） 年月 日 離職員工簽名：
年月日
備注：1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無(wú)效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。
3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。
4、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿(mǎn)，需附上合同。
5、本證明一式兩份。
單位勞動(dòng)關(guān)系證明7
茲證明莊遷遷，女，身份證號xxxxxx，與我公司勞動(dòng)合同期限為20xx年1月1日至20xx年1月1日�，F由于莊遷遷個(gè)人原因（回家結婚）向公司提出辭職，我公司與其自20xx年3月25日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續，不存在任何的債務(wù)問(wèn)題和勞動(dòng)糾紛。
特此證明。
三亞中加海產(chǎn)生物科技有限公司
20xx年3月25日
單位勞動(dòng)關(guān)系證明8
xxx（身份證號碼：xxxxxx）于xx年x月x日到廈門(mén)市人才服務(wù)中心報到，進(jìn)入委托代理單位，現因：□合同期滿(mǎn)，期滿(mǎn)時(shí)間年月日；
□單位辭退，辭退時(shí)間年月日；
□本人辭職，辭職時(shí)間年月日；
□協(xié)議終止，終止時(shí)間年月日；
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金x元。
單位(蓋章)
xx市人才服務(wù)中心
xx年x月x日
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