單位開(kāi)具離職證明
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。想必許多人都在為如何寫(xiě)好證明而煩惱吧，以下是小編為大家收集的單位開(kāi)具離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位開(kāi)具離職證明1
某某先生/女士/小褲自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
____年__月__日
單位開(kāi)具離職證明2
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
單位開(kāi)具離職證明3
在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當事人是如何處理的。
案情概述
20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。
由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。
判決結果
1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續問(wèn)題
法院認為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定的用人單位的后合同義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，范思妍依據法律規定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報酬。
綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
2.關(guān)于經(jīng)濟損失問(wèn)題
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導致其無(wú)法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀(guān)的'經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據。
故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點(diǎn)評
廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險所收到的損失。
因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護自身合法權益。
單位開(kāi)具離職證明4
茲證明xxx先生/女士/小褲原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
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