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快遞員辭職申請書(shū)11篇
在如今這個(gè)年代，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，申請書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。寫(xiě)申請書(shū)真像想象中那么難嗎？下面是小編整理的快遞員辭職申請書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
快遞員辭職申請書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
感謝這一年多來(lái)給予我的照顧和培養，現在由于我個(gè)人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準！
來(lái)公司已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì )到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現在的公司正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名公司員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現在的自己已是有力無(wú)心，覺(jué)得這樣下去，自己有愧于公司給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長(cháng)此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績(jì)來(lái)，我覺(jué)得那就已無(wú)太大意思！
在公司的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會(huì )忘記公司的精神——嚴謹務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會(huì )在今后的工作當中以此標準來(lái)衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己！
最后希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求！
此致
敬禮
申請人：xxx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)2
尊敬的公司領(lǐng)導：
感謝這一年多來(lái)給予我的照顧和培養，現在由于我個(gè)人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!
來(lái)黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì )到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現在的匯通正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名匯通員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現在的自己已是有力無(wú)心，覺(jué)得這樣下去，自己有愧于匯通給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長(cháng)此以往，不是的自己，那么肯定很難做出成績(jì)來(lái)，我覺(jué)得那就已無(wú)太大意思!
在匯通的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會(huì )忘記匯通的精神——嚴謹務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會(huì )在今后的工作當中以此標準來(lái)衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是快遞員xxx，今天是來(lái)遞交辭呈給您的，我決定辭去我快遞員的工作，所以很遺憾我沒(méi)有繼續能夠在這里工作的機會(huì )了，請您諒解。我并非無(wú)緣無(wú)故就辭職，而是對這份快遞工作失去了以往的熱情，是我自己個(gè)人的一個(gè)原因導致，我因此就不能繼續在這里給您添麻煩了。
我其實(shí)從畢業(yè)就來(lái)到這里工作了，一開(kāi)始做的就是快遞員的工作，也是因為我在大學(xué)學(xué)的專(zhuān)業(yè)就是物流方面的，所以一畢業(yè)就找的自己專(zhuān)業(yè)對口的這個(gè)工作，當然初衷也是因為自己喜歡，才來(lái)此應聘的，我沒(méi)有后悔來(lái)這里工作，只是現在我各方面都不是很合適做這個(gè)快遞的工作了。我內心對快遞員這職業(yè)失去了原來(lái)的那種興趣，也對它產(chǎn)生了厭煩感，還有也是我目前工作時(shí)我感覺(jué)自己做事很無(wú)力，有時(shí)候就算我想提起自己的精神做，也會(huì )在最后變得懶散，這很容易給公司帶來(lái)打的損失的。所以出于這些原因，我也是不得不做這個(gè)選擇，因為我也只有目前辭職這一個(gè)選擇了。
快遞員一職工作很累，每天都要搬貨物，有些貨物又很大，搬下來(lái)很費勁，而且有時(shí)候還得送貨到家，我對路又不是很熟悉，甚至算作有些路癡了，這給我送貨的任務(wù)就變得更加艱難了。每天在那間堆滿(mǎn)快遞的屋子里一待就是一整天，不停的給客戶(hù)找貨品，不停的記錄信息，每天都是重復同樣的事情，我倍感無(wú)聊，我不太想做這樣的事情，而且現在工作越發(fā)是有心無(wú)力了�？赡芤驗槲业臒崆樵隗E減，所以有時(shí)候工作還會(huì )把很多客戶(hù)的快遞弄錯，這樣一來(lái)，又是造成不大好的影響。我想我這樣的工作態(tài)度，您也會(huì )看不下去的，我自己也不會(huì )滿(mǎn)意自己的這種狀態(tài)，所以，現在我辭職倒是給自己解放，也給公司減少麻煩。
現在不是快遞工作的高峰期，我離開(kāi)不會(huì )造成什么大損失，而且公司也有足夠的人去做這工作，我等您調的.人來(lái)了，我就把工作跟他做交接，然后就正式的辭職了。當然，在等人的這時(shí)間，我不會(huì )翹班的，還是會(huì )堅守崗位，把自己的分內的工作做好的，盡量減少我辭職帶來(lái)的損失。還望領(lǐng)導給予我辭職的批準。祝您事業(yè)和工作都順利，也祝同事的工作也如火如荼。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日
快遞員辭職申請書(shū)4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是物流部的快遞員X，下面是我的辭職。
由于本人身體原因，不能堅持在崗位上工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在____公司快遞員職務(wù)，敬請批準。
在____公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
申請人：署名
__年__月__日
快遞員辭職申請書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導：
本人自應聘貴公司以來(lái)，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個(gè)懵懂的人逐漸轉向成熟。
在遞交這封辭職信時(shí)，我的心情十分沉重�，F在由于我個(gè)人因素的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開(kāi)。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話(huà)。我會(huì )把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見(jiàn)并認同我在公司每一天，每一次活動(dòng)所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿(mǎn)激情和干勁的時(shí)候去主動(dòng)選擇新生活。前方的路其實(shí)我不太清楚，但是對于我自己，我充滿(mǎn)信心。
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)6
尊敬的公司領(lǐng)導：
感謝這一年多來(lái)給予我的照顧和培養，現在由于我個(gè)人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!
來(lái)黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì )到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。
我知道現在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現在的自己已是有力無(wú)心，覺(jué)得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長(cháng)此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績(jì)來(lái)，我覺(jué)得那就已無(wú)太大意思!在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會(huì )忘記ht的精神——嚴謹務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會(huì )在今后的工作當中以此標準來(lái)衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求!
快遞員辭職申請書(shū)7
尊敬的公司領(lǐng)導：
非常感謝公司為我提供這個(gè)平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺(jué)得越來(lái)越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時(shí)候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問(wèn)題不夠周全，給公司帶來(lái)的不便之處還請諒解，當做錯事時(shí)，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗為由為自己開(kāi)脫。殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺轉變?yōu)榧姺睆碗s的社會(huì )大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問(wèn)題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上。雖說(shuō)公司的事情比較雜，不過(guò)確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會(huì )并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗，這是學(xué)校跟書(shū)本上所沒(méi)有的。不過(guò)這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺(jué)得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也知道這時(shí)候離開(kāi)不是很好，不過(guò)請您放心，我一定會(huì )把手頭上的工作交接好。
祝愿公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順!
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)8
尊敬的______領(lǐng)導：
本人自_____年_____月_____日進(jìn)入_____快遞公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價(jià)：對崗位工作我有盡職盡責，對部門(mén)規劃我有獻計獻策，對__快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對進(jìn)入__快遞物流公司工作以來(lái)的情況做下自我總結：
在沒(méi)有進(jìn)入__快遞物流公司工作前，本人對__快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂(lè )觀(guān)，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿(mǎn)懷信心的，對能夠進(jìn)入像韻達這樣一家全國十強民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿(mǎn)希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì )有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習的機會(huì )。只是隨著(zhù)對于韻達網(wǎng)絡(luò )的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……
對于本人在部門(mén)中的職責與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對于市內部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認識到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在__快遞物流公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負或者將會(huì )得不到充分的體現，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會(huì )是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會(huì )，也有接觸最基層員工的機會(huì )，通過(guò)這段時(shí)間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當然，阻力和困難都是客觀(guān)存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階，對于員工(尤其是一線(xiàn)部門(mén)的基層員工)要給予充分信任并調動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和__快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結論，但對于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，__快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有體現。
其次，工資待遇過(guò)低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀(guān)的員工價(jià)值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認同將會(huì )直觀(guān)的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在__快遞物流公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì )，出于對__快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報告，也希望未來(lái)__快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮
申請人：署名
__年__月__日
快遞員辭職申請書(shū)9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。
由于本人自身原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務(wù)，敬請批準。
在水杯子公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)10
本人自xx年7月15日進(jìn)入x公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價(jià)：對崗位工作我有盡職盡責，對部門(mén)規劃我有獻計獻策，對x公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對進(jìn)入x公司工作以來(lái)的情況做下自我總結：
在沒(méi)有進(jìn)入x公司工作前，本人對x公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂(lè )觀(guān)，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿(mǎn)懷信心的，對能夠進(jìn)入像x這樣一家全國十強民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿(mǎn)希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì )有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝x給了我這次工作與學(xué)習的機會(huì )。只是隨著(zhù)對于x網(wǎng)絡(luò )的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。
這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……
對于本人在部門(mén)中的職責與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對于市內部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認識到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在x公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負或者將會(huì )得不到充分的體現，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會(huì )是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會(huì )，也有接觸最基層員工的機會(huì )，通過(guò)這段時(shí)間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。
當然，阻力和困難都是客觀(guān)存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階，對于員工(尤其是一線(xiàn)部門(mén)的基層員工)要給予充分信任并調動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和x公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結論，但對于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，x公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有體現。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
快遞員辭職申請書(shū)11
尊敬的xx領(lǐng)導：
本人自x年x月x日進(jìn)入x快遞公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價(jià)：對崗位工作我有盡職盡責，對部門(mén)規劃我有獻計獻策，對xx快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對進(jìn)入xx快遞物流公司工作以來(lái)的情況做下自我總結：
在沒(méi)有進(jìn)入xx快遞物流公司工作前，本人對xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂(lè )觀(guān)，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿(mǎn)懷信心的，對能夠進(jìn)入像韻達這樣一家全國十強民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿(mǎn)希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì )有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習的機會(huì )。只是隨著(zhù)對于韻達網(wǎng)絡(luò )的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等……
對于本人在部門(mén)中的職責與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對于市內部的發(fā)展也有過(guò)一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規劃之上的，為此沒(méi)能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認識到公司未來(lái)的發(fā)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負或者將會(huì )得不到充分的體現，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會(huì )是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會(huì )，也有接觸最基層員工的機會(huì )，通過(guò)這段時(shí)間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當然，阻力和困難都是客觀(guān)存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階，對于員工(尤其是一線(xiàn)部門(mén)的基層員工)要給予充分信任并調動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結論，但對于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有體現。
其次，工資待遇過(guò)低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀(guān)的員工價(jià)值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認同將會(huì )直觀(guān)的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在xx快遞物流公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì )，出于對xx快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報告，也希望未來(lái)xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
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