有關(guān)離職報告
在學(xué)習、工作生活中，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編精心整理的有關(guān)離職報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有關(guān)離職報告 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
從我入職到如今，在一起相處了快4年多時(shí)間�；厥淄�，往事歷歷在目。萬(wàn)般滋味齊上心頭。不知不覺(jué)間眼眶中蘊含著(zhù)幾滴晶瑩。心中更多的是不舍。4年多來(lái)，我也學(xué)到了很多知識，公司的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。從數百萬(wàn)到去年3億的業(yè)績(jì)騰飛，非常感激公司給予了我親歷的機會(huì )，在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習!在這樣的態(tài)勢下，我選擇辭職，我確實(shí)有點(diǎn)舍不得，也想了好久
選擇辭職，不是因為公司或者老板您對我不好，也不是老板您給我的待遇不好，這點(diǎn)您也應該知道，自從來(lái)公司正式入職后，我從來(lái)都沒(méi)有提過(guò)關(guān)于待遇問(wèn)題的。我選擇辭職，主要原因是：雖然在公司里基礎的業(yè)務(wù)知識及管理知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習。而在一個(gè)環(huán)境里，工作時(shí)間長(cháng)了，人沒(méi)有了上進(jìn)的欲望，而且有些倦怠的感覺(jué)。其實(shí)今年年初的時(shí)候，這樣的感覺(jué)就很明顯。而我最不愿意地就是自己在這樣的狀態(tài)里生活與工作。
自從我離開(kāi)學(xué)校踏入社會(huì )的那一刻起，我就有個(gè)夢(mèng)想，要么擁有自己的事業(yè)，要么努力做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，雖然目前我距離這兩個(gè)都很遙遠，但是我自己的夢(mèng)想，我不能輕易放棄.要讓自己成為獨擋一面的能手，我必須放棄眼前的安逸，去新的環(huán)境磨礪自己，努力改變自己，突破自己，讓自己真正的能夠前進(jìn)與成長(cháng)。
而目前，我們公司的管理體系與氛圍，我覺(jué)得都與我自己的夢(mèng)想不太一致，在這里，我可以取得還算不錯的'收入，但這個(gè)不是我理想的全部。您也是個(gè)做事業(yè)的人。我想，您能理解我的這個(gè)想法。
我將把手上的工作交接給。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。另外，希望老板不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)公司，我也是很舍不得，但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難，再說(shuō)，心已經(jīng)不能定下了，事情也不可能做的很好，我在這里繼續呆著(zhù)，也不會(huì )有什么突破，而且這些工作交給主管副總，您也應該能放心他們能把事情處理好，對公司也不會(huì )有什么損失。我選擇在淡季辭職，公司也能有更充裕的時(shí)間合理安排市場(chǎng)的各項工作。俗話(huà)說(shuō)：鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。一個(gè)現代化的企業(yè)并不會(huì )因為某個(gè)崗位人員的變動(dòng)而影響公司正常經(jīng)營(yíng)。其實(shí)，人生就像一輛不知道何處是終點(diǎn)的火車(chē)。一路上走走停停，中途有人上有人下。感謝上天讓我們一起走過(guò)的這段旅程。這段奮斗的日子將會(huì )成為我人生中最值得懷念的一段美好時(shí)光。
謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往，再創(chuàng )輝煌!祝您及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
自從本人年入職以來(lái)，在各位領(lǐng)導的.關(guān)心及同事的幫助下，使我在領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我心懷感謝。但由于原因，我最終不得不向公司提出申請，希望于今年 月 日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)希望公司體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
最后祝公司領(lǐng)導身體健康，萬(wàn)事如意。
報告人：
年 月 日
有關(guān)離職報告 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝您對我的幫忙和培養，感謝公司里所有給予我幫忙和理解的人。
在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長(cháng)的道路上給予我極大的鼓舞和推動(dòng)，令我的成長(cháng)速度有所快活到老學(xué)到老，真誠的期望在以后的生活中還會(huì )繼續理解大家的幫忙和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
兒時(shí)的夢(mèng)想是擁有屬于自我的公司，目的是創(chuàng )立一個(gè)發(fā)展的臺，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報社會(huì )的有志年輕人因貧窮和沒(méi)有好的發(fā)展平臺失去機會(huì )的人擁有自我發(fā)展的平臺。這個(gè)夢(mèng)想和目標始終激勵著(zhù)我前進(jìn)!
生活的'主宰不是別的而是自我。帶著(zhù)夢(mèng)想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分，自我的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長(cháng)軌跡。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自我的智慧，勇氣加努力就會(huì )拼出成功。用了2年多的時(shí)間，自食其力，白手起家的我雖然沒(méi)有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿(mǎn)意了。簡(jiǎn)短的社會(huì )經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現實(shí)性的東西，比如：金錢(qián)，經(jīng)驗，辛酸，運氣等等，這種天真轉化為現實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習的心態(tài)，先學(xué)習后創(chuàng )業(yè)。學(xué)習正規公司的管理方式，理念，文化以及對社會(huì )的回報和對市場(chǎng)的掌控，也是此目的來(lái)到公司。
離開(kāi)公司的原因很簡(jiǎn)單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現自我的追求!就應說(shuō)公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺，但是這個(gè)平臺不屬于我。一個(gè)好的平臺對于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見(jiàn)，我會(huì )努力的，必須會(huì )。但是經(jīng)過(guò)努力，學(xué)習，耐心，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專(zhuān)業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟，管理，營(yíng)銷(xiāo)，培訓，但目前的工作性質(zhì)和機制的限制使我無(wú)從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!
學(xué)習是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老。相信在以后的日子我會(huì )體會(huì )從公司學(xué)習到的東西，同樣也期望公司越來(lái)越好。
請批準我的辭職!
順祝平安如意!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇4
您好！
并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，望領(lǐng)導批準我申請。正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
發(fā)現自己無(wú)論在工作、生活中，工作近四年來(lái)。所學(xué)知識還有很多欠缺存在已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此現在很渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：自愿申請辭去在一切職務(wù)，敬請批準。
非常有幸得到單位歷屆領(lǐng)導及同事們傾心指導及熱情幫助。工作上，近四年的時(shí)間里。學(xué)到許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的'財富。
特別感謝(上級單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我信任和在人生道路上對我指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們這里。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝、事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx
XXXX年XX月XX日
有關(guān)離職報告 篇5
有關(guān)離職報告 篇6
寫(xiě)好標題。離職報告離職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫(xiě)上：尊敬的領(lǐng)導（冒號），再另起一行空兩格寫(xiě)：您好（感嘆號）。這是一般的寫(xiě)法，如果想具體到某個(gè)部門(mén)，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部門(mén)）也行�！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交離職信。
認真編輯正文。這是寫(xiě)好離職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫(xiě)，首先詳細說(shuō)一下在單位工作的`感受，應該說(shuō)一些感激的話(huà)語(yǔ)和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫(xiě)明離開(kāi)單位的原因，最好寫(xiě)具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫(xiě)清楚離開(kāi)單位的時(shí)間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫(xiě)一些對單位和同事的美好祝愿。
正文寫(xiě)完后要仔細檢查一下是否合理。要避免寫(xiě)某些偏激的語(yǔ)句。字數要控制在300左右，一定要分行寫(xiě)，這樣會(huì )顯的條理清晰，顯示具有良好的寫(xiě)作功底。
正文內容要在下一行頂頭寫(xiě)“此致”，隔3--4行在“此致”的對角線(xiàn)處寫(xiě)上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最后落款寫(xiě)：申請人XXX，隔一行在“申請人”的下面寫(xiě)上年月日。到這離職信基本寫(xiě)完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。
如果離職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來(lái)更美觀(guān)大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落中的“縮進(jìn)和間距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號字體。要盡量保持美觀(guān)，調整標題段后間距，調節正文行距。
有關(guān)離職報告 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。
為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的'員工通訊錄上保留我的手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇8
有關(guān)離職報告 篇9
尊敬的XXX：
您好！很遺憾在新年將至的時(shí)候向公司正式提出離職。
從20xx年初至今，我進(jìn)入XX工作已經(jīng)差不多兩年時(shí)間，在此期間我得到了公司領(lǐng)導及各位同事的多方幫助，在此，表達深深謝意！
在過(guò)去的兩年里，在公司里工作始終很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，也感謝XX在生活方面對于我的大力扶持與幫助，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)。
同時(shí)，我在公司也學(xué)到了很多的東西，尤其是在xxx，在前任領(lǐng)導辭職以后，公司會(huì )議的很多相關(guān)工作落在了策劃部這里，這是這一種機遇也是挑戰。所幸的是，在進(jìn)行這些工作的時(shí)候，我得到了領(lǐng)導及同事們的'傾心指導及熱情幫助，也學(xué)到了許多寶貴的會(huì )務(wù)經(jīng)驗和實(shí)踐技能，這些將是我今后學(xué)習工作中的一筆寶貴的財富，再次感謝領(lǐng)導的信任與支持與幫助。
但由于個(gè)人及家庭的問(wèn)題，我與家人反復商量后，決定多一些時(shí)間來(lái)照顧家人，父母及孩子。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，明年的會(huì )議，新項目引進(jìn)等后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在工作安排方面的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，不讓公司因我的個(gè)人原因而影響工作進(jìn)度，我鄭重向公司提出辭職，工作日期截止到本月月底。即XXX日。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )站好自己最后一班崗，在年前，我會(huì )將xxxx完成，并做好相應的交接工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)一起努力過(guò)的同事，很舍不得，也舍不得領(lǐng)導們的信任、支持與幫助。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的未來(lái)越來(lái)越好！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
XXXX年XX月XX日
有關(guān)離職報告 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是物流部的快遞員，我的辭職報告。
由于本人自身原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司快遞員職務(wù)，敬請批準。
在xx公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的.這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)一員。
最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇11
尊敬的醫院領(lǐng)導：
您好!
我來(lái)到院工作將近15年，在科擔任護士長(cháng)崗位也將近10年，說(shuō)到離開(kāi)護士長(cháng)崗位，我想了很久，遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來(lái)科工作，轉眼間十年時(shí)間過(guò)去了，非常感謝您這15年來(lái)對我的關(guān)懷、愛(ài)護和栽培。由于我個(gè)人身體原因，加上本人對目前病區的護理管理狀況不滿(mǎn)意，故今天提出辭退護士長(cháng)崗位申請，望批準。
在這十年的工作的時(shí)間里，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝，因為這些都為我將來(lái)的工作和生活帶來(lái)了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的十年時(shí)間里，使我和科室同事建立了深厚的'友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續并永久保持下去。
在科室的這十年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時(shí)光，感謝科室所有關(guān)心我信任我的領(lǐng)導和同事，無(wú)論我今后走到哪兒，我都會(huì )記住曾給予我支持和幫助的人們。也許這次決定會(huì )給我帶來(lái)許多負面影響，什么事情都有利有弊，為了滿(mǎn)足現實(shí)需要，我決定離開(kāi)護士長(cháng)崗位。請您放心，我在任何時(shí)候，都會(huì )認真踏實(shí)的做好本職工作。
再次對我的離開(kāi)帶來(lái)的不方便表示抱歉，希望您能夠理解我的難處，并給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇12
尊敬的X總：
您好！
轉瞬間來(lái)XX酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領(lǐng)導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，XX酒店是XX最大的民營(yíng)酒店集團之一。里面飽學(xué)人士，數不勝數。很容幸，當時(shí)能夠得到領(lǐng)導賞識，順利聘任康體部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語(yǔ)有言：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。進(jìn)入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作交流。并在交流中虛心學(xué)習，取長(cháng)補短。力爭在提高自我水平同時(shí)，帶領(lǐng)康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務(wù)。
這一年，注定是不平凡的一年。XX營(yíng)業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領(lǐng)導對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應知恥而后勇。在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下，迅速作出戰略調整，立即著(zhù)手籌備XX養生館，并初步定于XX年XX月份擇期開(kāi)業(yè)。
這一年，是充滿(mǎn)自我挑戰的一年。由于工作特殊性，作息時(shí)間與正常生物鐘完全相反。365個(gè)夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領(lǐng)導批準��！
申請人：XXX
20xx年1月14日星期一
二、離職原因分析（自身因素、公司因素、社會(huì )環(huán)境）
1、主動(dòng)離職原因
�。�1）缺乏有效的激勵機制，又加之服務(wù)行業(yè)人員流動(dòng)性
大，當員工發(fā)現很難在公司實(shí)現自己的職業(yè)規劃，都會(huì )通過(guò)換公司追求新的發(fā)展，凡員工有更好的發(fā)展機會(huì )，一般都會(huì )選擇離職；
�。�2）公司提供的條件未能達到員工個(gè)人預期，出現較強的落差感而另謀發(fā)展，如薪資不高（與入職時(shí)說(shuō)法不一致）、福利問(wèn)題：公司交通不便（無(wú)交通補貼）、員工反應住宿條件簡(jiǎn)陋、原則上節假日不休息、工作時(shí)間長(cháng)、無(wú)加班工資、員工餐差等；
�。�3）公司各項管理制度不健全，流程不規范、明確，導致工作過(guò)程中出現較多的問(wèn)題，如工作中出現踢皮球現象、執行不到位等；
�。�4）因工作需要，在領(lǐng)導與員工未進(jìn)行良性溝通的前提下，各部門(mén)未經(jīng)人力行政部同意對員工崗位調動(dòng)或降職，導致員工心存不滿(mǎn)；
�。�5）部門(mén)領(lǐng)導與下屬之間缺乏主動(dòng)溝通的意識，導致上下溝通渠道不暢通，員工在工作中遇到困難不能及時(shí)得到領(lǐng)導的指導，長(cháng)期出現這個(gè)問(wèn)題會(huì )使員工存在心理上的不滿(mǎn)；
�。�6）離職管理水平欠缺，在員工離職時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導未能與離職員工進(jìn)行充分的離職面談，導致離職的'可能性增大。人力行政部對離職人員也未及時(shí)地進(jìn)行有效的溝通，了解員工的一些具體、真實(shí)的想法并采取相應的措施，最終導致了人才的流失；
�。�7）員工個(gè)人方面的原因，如身體、家庭等；
�。�8）員工無(wú)法承受較大的工作壓力，員工離職也引起連鎖反應。
2、被動(dòng)離職原因
�。�1）開(kāi)業(yè)初期，員工需求量較大，因時(shí)間緊迫，所以錄用門(mén)檻較低，招聘的個(gè)別員工的素質(zhì)、崗位吻合度都有待提高，難免出現工作拖沓、不服從領(lǐng)導管理、無(wú)法保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，最終導致無(wú)法勝任工作；
�。�2）嚴重違反公司規章制度，如：與公司管理人員發(fā)生分歧，多次頂撞上司、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所打牌、給公司形象造成不良影響。
三、采取的對應措施與建議
在外界競爭激烈，誘惑力長(cháng)存，服務(wù)業(yè)人員流動(dòng)性過(guò)高的前提下，公司要想保持吸引力，應從多方面采取手段；
1、創(chuàng )造良好的就業(yè)環(huán)境，公司要做到能適當的控制人員離職率，要做到有具體辦法盡量避免人才流失，人才流失后可以盡快的找到合適的人選。
2、待公司發(fā)展到一定規模時(shí)，有必要進(jìn)行員工崗位能力評價(jià)，適當調整個(gè)別崗位薪資水平，提高員工工作積極性；
3、構建公司績(jì)效管理體系，實(shí)施績(jì)效考核，為員工的獎懲、晉升、降職、離職提供依據，通過(guò)考核結果的反饋，領(lǐng)導與員工之間的溝通，實(shí)現工作的改進(jìn)，最終實(shí)現公司與員工的“共贏(yíng)”；
4、建立公司人才儲備庫，充分利用集團公司平臺優(yōu)勢，實(shí)現人力資源共享，為公司人力資源提供強有力的保障；
5、構建公司培訓體系，注重培訓效果，前期主要是新員工培訓、營(yíng)銷(xiāo)知識的培訓，為員工提供學(xué)習、培訓的機會(huì )，讓其知曉公司各項規章制度并嚴格遵守；
6、建立公司工會(huì )，利用園區的場(chǎng)地舉辦各類(lèi)活動(dòng)、比賽，增強員工歸屬感和同事之間的友誼，定期開(kāi)展年度、季度、月度評優(yōu)評先工作，提高員工工作積極性，一旦員工之間發(fā)生矛盾，工會(huì )可以及時(shí)調解，消除不穩定因素；
7、建立完善的溝通機制，構建良好的溝通平臺，處理好工作中的人際關(guān)系。建立橫向與縱向的溝通機制能最大限度地縮短領(lǐng)導與員工、員工之間的距離，對員工起到激勵作用。領(lǐng)導通過(guò)與員工的溝通，強化員工的積極行為，激勵員工向組織目標前進(jìn)，有利于員工之間的情緒表達，通過(guò)感情留人。
有關(guān)離職報告 篇13
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話(huà)說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職人社局工傷保險科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工傷保險科崗位的工作。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給（改成自己人社局工傷保險科崗位所在的單位名稱(chēng)）管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開(kāi)人社局工傷保險科崗位，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局工傷保險科崗位上，（改成自己人社局工傷保險科崗位所在的單位名稱(chēng)）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會(huì )批準我的.申請。
轉眼之間，在（改成自己人社局工傷保險科崗位所在的單位名稱(chēng)）工作已經(jīng)×年，回首人社局工傷保險科崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
�。ǜ某勺约喝松缇止ｋU科崗位所在的單位名稱(chēng)）人社局工傷保險科崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)端。在領(lǐng)導、同事的關(guān)懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：x年xx月xx日
有關(guān)離職報告 篇14
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
很抱歉在此時(shí)遞上了我的離職信！
轉眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長(cháng)，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會(huì )人的角色轉換，各位都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長(cháng)。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在移動(dòng)邁開(kāi)了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的；舍不得歡笑一堂的`同事；舍不得其樂(lè )融融的移動(dòng)“大家庭”；忘不了縉云山上“新動(dòng)力”新員工培訓大本營(yíng)的美好時(shí)光，讓我從此有了“移動(dòng)人”的歸屬感；忘不了沙坪壩片區的體驗式實(shí)習，讓我第一次對移動(dòng)公司有了直觀(guān)的感受；忘不了集團客戶(hù)中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長(cháng)。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請理解和批準。
在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方仍存在不少問(wèn)題，但在各位的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長(cháng)進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實(shí)的基礎。移動(dòng)公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng )新，永不忘自己是一名“移動(dòng)人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，祝各位和同仁身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
辭職申請人：XXX
20xx年XX月XX日
有關(guān)離職報告 篇15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這將近一年時(shí)間里對我的'培養與幫助。在農業(yè)銀行工作，是我告別學(xué)校和社會(huì )接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過(guò)的事情，學(xué)到了很多，得到了很多。同時(shí)也發(fā)現了自己很多不足之處，很多地方需要改進(jìn)。
現由于個(gè)人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個(gè)同事都給我過(guò)關(guān)懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會(huì )，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。
最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設旅途中蒸蒸日上。
懇請領(lǐng)導予以批準我的辭職請求。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
有關(guān)離職報告 篇16
雖然員工的離職我們無(wú)法避免，但我們可以通過(guò)一系列措施來(lái)留住員工，得到員工的忠誠，盡量減少員工“出走”行為，尤其是核心員工。想要留住員工，得到員工的忠誠，我們首先要了解員工需要什么他們又為什么離職下面我就結合企業(yè)和員工兩方面來(lái)詳細探討員工離職離職原因有哪些這個(gè)問(wèn)題!
員工離職的原因其實(shí)無(wú)非就是對現在公司的待遇、工作環(huán)境、激勵措施等不滿(mǎn)又或者為了自身的前途，職業(yè)發(fā)展，想要跟上一層樓。
一、福利待遇
首先說(shuō)說(shuō)待遇問(wèn)題，這個(gè)估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問(wèn)題了。說(shuō)道待遇，可不僅僅是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的薪酬問(wèn)題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著(zhù)員工對企業(yè)的忠誠度。很多企業(yè)一直有著(zhù)這樣一個(gè)誤區，企業(yè)是因“利潤”而存在，因此衡量一個(gè)企業(yè)是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業(yè)終極目標的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問(wèn)題的時(shí)候，總是首先考慮的是企業(yè)的成本，而非員工價(jià)值;因此在面對員工調薪問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動(dòng)力，這就是企業(yè)與員工矛盾的一個(gè)根本點(diǎn)，也是員工離職的最根本原因。
二、工作環(huán)境
其次說(shuō)說(shuō)工作環(huán)境，現在隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激勵，職場(chǎng)員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現在工作時(shí)間的不斷增加與娛樂(lè )時(shí)間的不斷減少。
而必要的`社會(huì )交往以及社會(huì )、家庭責任又要求我們必須抽出一定的責任來(lái)盡一個(gè)公民的責任、一個(gè)父親的責任、一個(gè)朋友的責任、一個(gè)晚輩的責任;我們還需要抽出時(shí)間來(lái)做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來(lái)舒緩我們緊張的神經(jīng)，而另一方面為了企業(yè)的利益，很多經(jīng)理人要求員工加班加點(diǎn)做工作，要以廠(chǎng)為家，“個(gè)人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等�！蔽覀儾幌胱尮ぷ鞒蔀樽约旱娜堪�，可是沒(méi)有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒(méi)有時(shí)間去想別的，更不用說(shuō)做別的事情，有時(shí)候做夢(mèng)都是在處理工作上的麻煩一個(gè)職場(chǎng)中的人士如是說(shuō)。員工的娛樂(lè )時(shí)間得不到保障，已經(jīng)嚴重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會(huì )關(guān)系等，使得他們成為了一個(gè)不健全的“社會(huì )人”。而這又使得員工把不滿(mǎn)的情緒帶到工作當中，影響了工作效率，提高了公司運營(yíng)的隱形成本。工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，員工的自我時(shí)間沒(méi)有達到保障，已經(jīng)引起了很多員工的消極抵抗，也成為了他們離職的一個(gè)重要原因。
三、激勵措施
至于企業(yè)的激勵措施，無(wú)非兩種，一種是管理者與員工的溝通，一種是企業(yè)的激勵制度，但無(wú)論哪種，關(guān)鍵還是在管理者。管理者與員工有效的溝通能極大程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度，但事實(shí)上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴厲的形象出現在員工面前，有的甚至因為一些小事而大聲責罵，完全不顧大庭廣眾之下，不顧及員工感受。這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎
還有就是管理者平時(shí)的所作所為，一個(gè)小小的生日禮物，一會(huì )贊揚的微笑其實(shí)都能給員工帶來(lái)好的觀(guān)感，進(jìn)而增加員工對企業(yè)的忠誠度。
但實(shí)際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內涵，結果導致企業(yè)激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現，在建立起激勵機制以后，員工不但沒(méi)有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎”的計劃，本意是希望調動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，但是卻因為沒(méi)有輔以系統科學(xué)的評估標準，最終導致實(shí)施過(guò)程中出現了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來(lái)是激勵因素，可在實(shí)現過(guò)程中出現了偏差，使組織成員產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，導致抑制和消減了員工的努力程度。
四、發(fā)展前途
最后說(shuō)一說(shuō)員工自身前途問(wèn)題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺(jué)得，在現在的公司繼續下去，有礙于他們自身的職業(yè)規劃發(fā)展。
這點(diǎn)其實(shí)還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場(chǎng)競爭加劇的今天，職場(chǎng)員工在選擇職位的時(shí)候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個(gè)人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問(wèn)題。作為管理者，我們不應該只是單純的去發(fā)個(gè)工資，激勵兩下了事，還應積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長(cháng)有效連接，最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實(shí)現公司愿景的過(guò)程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長(cháng)，而在日常管理過(guò)程中，也要意識到員工的成長(cháng)是一個(gè)過(guò)程，而不是一個(gè)結果，多一點(diǎn)理解、尊重和愛(ài)護，通過(guò)激勵、培訓等手段充分調動(dòng)他們的積極性，他們就會(huì )爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng )造更多的財富。
現在越來(lái)越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓員工發(fā)展員工”寫(xiě)進(jìn)公司理念，并付諸于實(shí)際行動(dòng)，已經(jīng)取得了階段性的成果。
當然，員工離職原因中不乏只是單純的看到了更好待遇的公司，進(jìn)而求取晉身之路，其關(guān)鍵還是在于自身企業(yè)的發(fā)展。員工為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)利用員工創(chuàng )利，這其實(shí)是個(gè)雙惠的局面，企業(yè)不應只看到自身的利潤，還應顧及創(chuàng )出這利潤的人。
還有一些情況就是企業(yè)員工年終拿到獎金走的，不過(guò)無(wú)非以下幾個(gè)方面的原因：
(1)公司薪資與同行相比偏低(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人事去負責這一塊，人事招聘前要事先進(jìn)行崗位薪酬調查);
(3)員工沒(méi)有晉升培訓的機會(huì )(民營(yíng)企業(yè)用人通常比較急功近利，自己舍不得成本去培訓，要求招的人立即可以用);
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工離職原因不外乎這些，但是也得具體情況具體分析。作為管理者，應該把目光放低一些，在員工付出的同時(shí)，滿(mǎn)足員工的一些需求，或者能盡量解決員工的后顧之憂(yōu)，這樣員工才能死心塌地的跟你干下去!
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