員工離職原因報告
在學(xué)習、工作生活中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的員工離職原因報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工離職原因報告1
（一）主要離職原因調查說(shuō)明
1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學(xué)生和無(wú)工作經(jīng)驗者；因之前無(wú)倒班工作經(jīng)驗和夜班工作經(jīng)驗，對于三班兩倒上12小時(shí)休24小時(shí)工作制表現出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時(shí)間以滿(mǎn)足各方面的需要，導致離職；
3、失地動(dòng)遷：自20××年起，新區投入大規模建設，周邊農戶(hù)陸續被征地動(dòng)遷，失地農民除獲得大額補償款外，動(dòng)遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動(dòng)遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營(yíng)后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動(dòng)遷引發(fā)的離職陸續還會(huì )增加；
4、停產(chǎn)待工：20××年2-6月公司一度因無(wú)訂單導致開(kāi)工不足，此期間一線(xiàn)員工平均工作天數不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續兩個(gè)月出現此類(lèi)狀況的情況下，導致部分員工的離職；
5、個(gè)人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時(shí)，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時(shí)間較少，從而導致員工離職；
6、基層管理問(wèn)題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養及知識結構；由于我們招工的條件的限制，車(chē)間多數員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒(méi)有過(guò)管理方面的工作經(jīng)驗，在通過(guò)競聘走上基層管理崗位的時(shí)候除了在技術(shù)方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問(wèn)題的時(shí)候顯現出缺乏應對措施，導致了一些本來(lái)可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長(cháng)和工段長(cháng)拿捏不準自身崗位定位，對日常學(xué)習的知識缺乏靈活轉變不能活學(xué)活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職；7、其它原因：無(wú)固定休息、周邊就業(yè)機會(huì )增加等因素也會(huì )導致員工產(chǎn)生離職想法；
（二）應對措施：
1、對無(wú)工作經(jīng)驗的新工和校內招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓練”培訓，在上崗之前進(jìn)行軍訓，并在試用期內安排一對一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色；
2、針對基層管理問(wèn)題，一方面明確班組長(cháng)的角色定位，定期進(jìn)行班組長(cháng)職業(yè)化訓練，組織班組長(cháng)間的交流討論，針對問(wèn)題開(kāi)展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學(xué)習，出臺“員工在職進(jìn)修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進(jìn)管理專(zhuān)業(yè)美文閱讀網(wǎng)，從車(chē)間主任助理崗位起步，定向培養，逐漸打造一支專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗相融會(huì )的基層管理團隊；
3、針對失地農民工離職，公司與新區勞動(dòng)就業(yè)中心合作，針對在職失地農民及再就業(yè)失地農民進(jìn)行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；
4、實(shí)行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因導致的員工開(kāi)工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩定，保證員工生活的正常開(kāi)支，減少因開(kāi)工不足導致的員工離職；
5、加強員工離職管理。定期進(jìn)行離職數據的統計。監控公司人員流失情況。規范離職面談。對主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
員工離職除上述分析說(shuō)明中已知的顯性問(wèn)題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動(dòng)還需要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內而努力。
人力資源部20××年6月11日
員工離職原因報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，今天和您來(lái)辭職我也是做好了很多的準備對我來(lái)講還是有非常多的事情應該去完善好的，對于這一階段的工作，我有著(zhù)非常深刻的體會(huì )，在車(chē)間工作，我也深刻的意識到了這些，我這段時(shí)間感覺(jué)在工作當中壓力很大，一直以來(lái)都是時(shí)間非常的緊迫，這不是我想要看到的，我應該要有自己的態(tài)度，對于過(guò)去這一段時(shí)間來(lái)的工作，我感覺(jué)有點(diǎn)的慚愧，確實(shí)很多方面是做的不好的，在工作當中來(lái)講這是一個(gè)很大的問(wèn)題，我不希望在接下來(lái)繼續發(fā)生這樣把好的現象，所以及時(shí)的和您提出辭職。
現在我想了想這確實(shí)是有很大的問(wèn)題的，也不是我想要看到的結果，這段時(shí)間以來(lái)的工作當中我還是感覺(jué)非常的吃力，對自己的工作有一個(gè)不好的判斷，我也是堅信這一點(diǎn)，這確實(shí)是我不希望看到的結果，現在我想了想真的感覺(jué)很是吃力，這樣下去是會(huì )有很大問(wèn)題的，在這個(gè)過(guò)程當中，我虛心的學(xué)習了很多，在這方面我是有著(zhù)很大的提高，只有用一個(gè)好的態(tài)度堅持去好本職工作，這樣才能有更多的收獲，作為一名車(chē)間員工我現在還是覺(jué)得非常的有意義，現階段在工作當中，我深刻的體會(huì )到了這些細節，在平時(shí)的工作當中，我還是感覺(jué)非常吃力的，這并不是我想要看到的情況，以后還會(huì )有更多的事情是我要去落實(shí)好的，我也應該努力的去做好。
最后這段時(shí)間的工作當中，我還是感覺(jué)有些吃力的，這也不是我想要看到的結果，我知道自己還是影響了日常的工作，這樣下去確實(shí)是很有壓力的，未來(lái)在學(xué)習當中，還是應該要努里一點(diǎn)，對自己有客觀(guān)的評價(jià)，我也是深刻的意識到了這一點(diǎn)，在這一點(diǎn)上面我感覺(jué)非常的不好，我現在還是應該要做好自己分內的職責，我應該要努力一點(diǎn)去做好，端正好自己的心態(tài)，這段時(shí)間以來(lái)工作當中出現了一些問(wèn)題，主要還是在工作方面做的不夠好，有一些壓力，在這方面對我也是一個(gè)很有意義的事情，近期我也是感覺(jué)非常的不好，就是因為感覺(jué)到了工作當中的壓力，所以我還是應該要做出個(gè)決定，在未來(lái)的工作當中，我會(huì )堅持做的更好，這對我是一件很有意義的事情，做出辭職這個(gè)決定，我現在也是輕松了很多，我也一定會(huì )努力去維持好自己現階段的工作，最后的工作當中做好交接，望您理解。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告3
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好！
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個(gè)自我實(shí)現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導對我無(wú)微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務(wù)。
在公司的兩個(gè)月里，我盡職盡責的完成自己的任務(wù)，因此我無(wú)憾于領(lǐng)取每個(gè)月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬(wàn)元的價(jià)值進(jìn)入公司的賬戶(hù)，相對于那些兩三個(gè)月帶了無(wú)數批客戶(hù)，卻沒(méi)有簽一單的人而言，我也是有價(jià)值的，因此我對自己是否給公司帶來(lái)經(jīng)濟利益感到無(wú)憾。
因為自身的原因，我無(wú)法適應公司的規則，無(wú)法為公司創(chuàng )造更多的業(yè)績(jì)，實(shí)在很抱歉。簡(jiǎn)單辭職申請書(shū)。我決定離開(kāi)這個(gè)崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會(huì )用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個(gè)行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績(jì)，同樣，我也需要成績(jì)。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時(shí)間。至少我還年輕，有更多的時(shí)間去追求屬于自己的生活規則。我上無(wú)老，下無(wú)小，自己的生活水平又不高，也不急著(zhù)去掙多少錢(qián)。簡(jiǎn)單辭職申請書(shū)。
我會(huì )按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個(gè)星期離開(kāi)目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。
另外，我想向公司提個(gè)小小的建議：在針對兼職大學(xué)生，何不實(shí)行按日，按周結算工資？在大學(xué)里，能夠出來(lái)做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會(huì )盡職盡責的去完成自己的任務(wù)，不會(huì )像某些人那樣如何去弄虛作假�；蛟S他們的真正目的不是為了簽單，但他們會(huì )對得起應該得到的工資�；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時(shí)間去掙取一點(diǎn)生活費，零花錢(qián)，一個(gè)月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個(gè)月發(fā)放，的確不太好。何況在這個(gè)社會(huì )中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績(jì)不太好的情況下，在全職業(yè)務(wù)員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學(xué)生一次機會(huì )呢？
最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展！祝福同事們能夠再創(chuàng )佳績(jì)！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝車(chē)間領(lǐng)導對我的信任！在這工作有六年了，現任輪輞副班長(cháng)兼職團支部書(shū)記，任團支部書(shū)記四年，輪輞副班長(cháng)也有一年了，學(xué)到了很多知識，也學(xué)會(huì )了做事先做人的道理。在此期間自學(xué)讀完了大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，為了適應企業(yè)現代化管理，學(xué)習了計算機，現在已通過(guò)了國家職業(yè)資格四級的考試。非常感激車(chē)間給予了我這樣的機會(huì )學(xué)習。雖然在輪輞線(xiàn)的管理和調整已經(jīng)基本掌握，但因各種原因，我決定向車(chē)間領(lǐng)導申請，辭去輪輞副班長(cháng)兼職團支部書(shū)記職務(wù)。提出辭職我想了很久，要在車(chē)間自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，是我一直向往的，但現在的環(huán)境下可能很難。我和班長(cháng)的性格大家也應該都有所了解，在一起合作，工作很難開(kāi)展�，F在班長(cháng)和我的工作方法、工作態(tài)度大有分歧。工作上沒(méi)有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長(cháng)是想從管理中抓生產(chǎn)還是從生產(chǎn)中抓管理，可現在兩項都沒(méi)有成績(jì)�，F在的工作壓力很大，班長(cháng)把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在20xx年對焊崗位上因疲勞過(guò)度得了腰間盤(pán)突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。
我也意識到了自己的個(gè)性，。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得現在我還繼續在這個(gè)位置不會(huì )給班組帶來(lái)更好的成績(jì)。如果班組班長(cháng)的思想不統一，很難成為優(yōu)秀的班組，介此，不如我主動(dòng)離開(kāi)，讓他自由的發(fā)展。
我提交這份辭職報告以后，我還會(huì )不斷的學(xué)習，充實(shí)自己。我的工作崗位請領(lǐng)導分配，我一定會(huì )盡自己的努力，做好應該做的事。另外，希望領(lǐng)導批準，其實(shí)，離開(kāi)這個(gè)副班長(cháng)職務(wù)我很舍不得，原因自不用說(shuō)明。謝謝！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的的工作環(huán)境。
但是我再三考慮還是寫(xiě)下這一封離職報告。在昨天沒(méi)有接到調走的通知的時(shí)候已經(jīng)把離職報告好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實(shí)在不是我以后所選擇的地方了。
從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒(méi)有想過(guò)要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來(lái)時(shí)的感覺(jué)一點(diǎn)都不一樣，感覺(jué)變了，不是一個(gè)真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個(gè)人都當成工具來(lái)看待，不服從就會(huì )被裁掉，但有沒(méi)有考慮到別人的感受，這也是我離開(kāi)的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來(lái)就是還相信食草堂會(huì )給我們大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿(mǎn)意，我只能說(shuō)聲抱歉，請公司原諒！
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛(ài)！
懇請公司接受我的離職請求！謝謝！
此致
敬禮！
員工離職原因報告6
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展！
在公司的近一年里公司給了我一個(gè)又一個(gè)很好的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會(huì )，自己也在踏進(jìn)社會(huì )后第一次有了歸屬的感覺(jué)。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長(cháng)，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到了很多。離開(kāi)對于我個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是一種損失！但我也想跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇
不論以后的成功與否，至少努力過(guò)，也給自己有過(guò)成功或者失敗的機會(huì )。
非常的抱歉，在工作的近一年時(shí)間里，我并沒(méi)有為公司創(chuàng )造多大的價(jià)值個(gè)人原因辭職報告工作報告。十分感謝公司近一年以來(lái)對我的培養，感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！
誠祝公司業(yè)績(jì)百尺竿頭，更進(jìn)一步！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝公司多年來(lái)對我的培養關(guān)心和照顧，從20xx年9月份來(lái)到網(wǎng)通公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，真的是非常的遺憾，這次跟您來(lái)辭職，做這一份工作是需要付出足夠多的時(shí)間的，也需要做出一定的業(yè)績(jì)，我在這里工作了已經(jīng)有半年的時(shí)間了，但是在半年以來(lái)，讓我非常的煎熬，我也想了想自己為什么選擇這份工作，但是后來(lái)也明白了，這是對我的一個(gè)挑戰，我需要去經(jīng)歷一些事情，雖然說(shuō)這半年的沒(méi)做出什么業(yè)績(jì)，但是我真的是成長(cháng)了很多，我非常感激這份工作對我的磨礪，現在我跟您提出辭職，絕對不是一時(shí)之間的想法，而是在經(jīng)歷過(guò)半年的工作之后，我知道我自己非常不適合做銷(xiāo)售工作，做這份工作是需要非常多的毅力，也需要用一個(gè)穩定的心態(tài)持續的堅持下去，但是我現在真的是做不到了，所以我希望自己能夠及時(shí)的退出，這樣也對自己是很好的，對工作也是一種負責。
一直以來(lái)，我都認為自己會(huì )在銷(xiāo)售工作當中成長(cháng)的更多，學(xué)習到更多的工作經(jīng)驗，同時(shí)我也認為自己在工作當中做出業(yè)績(jì)并不是什么難題，在此之前還是比較自信的，但是轉眼半年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了，我卻一輛車(chē)都沒(méi)有賣(mài)出去，我自己真的是非常的失望，現在有一只都在想這個(gè)問(wèn)題，我感覺(jué)很是難受，不想繼續這么墮落下去了，也不想再影響到了后續的工作，這種方式是非常不樂(lè )觀(guān)的，我知道，但是沒(méi)有辦法，我真的需要退出了，半年來(lái)的堅持，也讓我學(xué)會(huì )了很多，有些東西本就不適合自己。
是我一開(kāi)始沒(méi)有發(fā)現這一點(diǎn)，現在已經(jīng)過(guò)去半年了，我知道這個(gè)時(shí)候跟您提出辭職，是我之前對自己的一個(gè)錯判斷，我認為自己能夠做好這份工作，沒(méi)有想到現在業(yè)績(jì)是這樣子的，所以我很是難受，但是在xx這里工作也磨礪了我很多，打磨了我很多，讓我在銷(xiāo)售工作上面看清了自己是一個(gè)什么樣的水平，真的很是感覺(jué)這半年來(lái)的工作讓我想通了很多事情，雖然現在要提出辭職了，可是我也依然非常感激這段經(jīng)歷。
在此之前我希望自己能夠在工作當中更加前進(jìn)一步，體會(huì )到更多的東西，主動(dòng)的去做好日常的工作，把自己的價(jià)值都發(fā)揮出來(lái)，這個(gè)想法一直都在我心里，努力實(shí)現一些自己能夠做好的事情，雖然要離開(kāi)這里了，但是我依然要感激，汽車(chē)銷(xiāo)售的，這半年時(shí)間讓我學(xué)會(huì )了很多道理，讓我對自己的能力和水平更加了解了，我會(huì )帶著(zhù)這一份回憶離開(kāi)，當然也會(huì )讓自己不斷地成長(cháng)起來(lái)，希望您給予理解也批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告9
敬愛(ài)的xx領(lǐng)導：
您好！
首先，非常感謝您這近一年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，決定在xx電視臺工作不是很忙的時(shí)候，鄭重的向局領(lǐng)導提出辭職要求。
來(lái)到xx也快一年了，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。
這段時(shí)間，我認真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了閱歷。同時(shí)這份工作也是我踏入社會(huì )認識社會(huì )的第一步，是我從學(xué)校走向社會(huì )的橋梁和紐帶。這近一年來(lái)領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡！
在這工作的這段時(shí)間，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實(shí)踐的運用，讓我慢慢的把在學(xué)校里所學(xué)的理論知識轉化運用到了實(shí)際播音工作中。感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。
非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己在從屬事業(yè)單位的xx工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實(shí)際想法去實(shí)踐工作，去創(chuàng )新工作，不能按照自己的看法去播講給觀(guān)眾。使自己的工作變的非常被動(dòng)，成為一個(gè)沒(méi)有任何思想的“喊話(huà)筒”。我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，感覺(jué)對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機會(huì )，所以我決定辭職，請您支持。
再有提出辭職的客觀(guān)原因是我家在xx省，到這有1500公里的路程，而在這事業(yè)單位工作每個(gè)月的工資加補助才僅有1300元，并且單位也沒(méi)有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時(shí)的服裝還要自己花錢(qián)買(mǎi)，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢(qián)花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來(lái)工作卻沒(méi)有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后1—2周后離開(kāi)單位，以便完成工作交接。
同樣在短短的近一年時(shí)間我們廣電局在您的領(lǐng)導下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿單位的明天更加美好！領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告10
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
當你閱讀這封辭職報告時(shí)，我打算給你說(shuō)些事情，十一回家，給你打電話(huà)，略說(shuō)了我的一些情況。
我打算辭職考研，當說(shuō)起辭職二字時(shí)，確實(shí)有些不舍之意，因為信昌公司是我畢業(yè)后找到的第一份工作，記得剛入職時(shí)，您問(wèn)我們，能干多久，我說(shuō)：如果感覺(jué)適合自己，就會(huì )堅持的干下去�，F在說(shuō)辭職，并不是特別覺(jué)得不適合，只是感覺(jué)，又到考研報名的季節里，心里確實(shí)有種高校情結，心里有種難以壓制的沖動(dòng)，想再搏一把。
記得我剛入職時(shí)打字的蝸牛速度，認識零件時(shí)的青澀，設變申請的流程的認識與實(shí)踐，讓我慢慢成長(cháng)，感謝各位的提攜，讓我成長(cháng)了許多，由一個(gè)帶了些許剛性，有過(guò)摩擦的不懂事小弟，到感恩各位提攜的略懂事小弟，確實(shí)讓我成長(cháng)了許多。
記得公司6月份每天的catia培訓，記得公司的廉潔、座椅知識培訓，記得上班以來(lái)，在保時(shí)期每天的會(huì )議，這些都讓我成長(cháng)。
來(lái)公司時(shí)間不長(cháng)也不短。正好半年。希望頭十月底能夠辭職，安心自己的復習之路。難忘第一次聚會(huì )時(shí)在老街坊時(shí)的開(kāi)心。更難忘，第二次曹課請客，做客家中時(shí)的溫馨。真的舍不得咱開(kāi)發(fā)部門(mén)里的那幫兄弟姐妹。真的挺舍不得的。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
員工離職原因報告11
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
首先感謝公司這三年時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了很大的進(jìn)步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時(shí)間，無(wú)論是在業(yè)務(wù)能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個(gè)月從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請給予批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告12
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，因此請求領(lǐng)導批準允許離開(kāi)。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告13
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您能夠在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這下封辭職信的。自我進(jìn)入xx銀行工作以來(lái)，由于您對我的殷切關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多難得的機遇和不小的挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在xx銀行的工作，我在這里學(xué)到了很多在別處學(xué)不到的知識，同時(shí)也積累了很多非常寶貴的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于個(gè)人的一些家庭原因，以致與近期的工作讓我覺(jué)得無(wú)法集中精力。為此，我進(jìn)行了比較長(cháng)時(shí)間的思考和考慮，我請求辭去在xx銀行的職務(wù)。
在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和關(guān)懷，在xx銀行的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝領(lǐng)導和同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給xx銀行帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望xx銀行能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工離職原因報告14
尊敬的老總：
您好!
作為一名在公司工作了大半年的員工，我對公司有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在公司，我最青春的三年也是在公司度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在公司里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入公司開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是公司里年齡還一般，還不算小，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……
但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20--年--月--號。隨著(zhù)時(shí)間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們公司的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了公司的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓公司的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓公司員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，公司要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的`環(huán)節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
員工離職原因報告15
資金結構安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，或者把生活費全部以活期存款的形式存入銀行，不考慮其他的投資渠道;或者把錢(qián)大量投資于風(fēng)險較高的金融產(chǎn)品，不能很好地規避風(fēng)險，行情不好時(shí)往往會(huì )帶來(lái)較大損失，導致以后的生活費也沒(méi)有著(zhù)落。由此可見(jiàn)，大學(xué)生理財還存在著(zhù)較強的主觀(guān)隨意性、極端性。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國在經(jīng)濟、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著(zhù)提高，人們的消費觀(guān)念和消費方式也有很大變化。對于大學(xué)生而言，大學(xué)期間是需求不斷擴張的發(fā)展時(shí)期，因而特別想以新異的消費形象，向社會(huì )展示自身成長(cháng)成熟。
一、制造型企業(yè)一線(xiàn)員工離職現狀和特點(diǎn)
據相關(guān)報道，自20xx年第一次出現“勞工荒”到20xx年的農民工“返鄉潮”，從沿海到內地多個(gè)城鎮的制造型企業(yè)出現“招工難”現象，尤其是生產(chǎn)一線(xiàn)操作員工。生產(chǎn)一線(xiàn)操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作，也有部分工人選擇本地就業(yè)，源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本。
以九陽(yáng)有限公司為例，現在制造型企業(yè)一線(xiàn)員工年齡組成以“90后”為主，人們冠之以新生代農民工，在文化認同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。
“90后”群體的受教育程度比以往的一線(xiàn)操作工人高，多數為中專(zhuān)和高中水平。因為是單身狀態(tài)，當“90后”一線(xiàn)員工對目前的工作感到厭倦并認為沒(méi)有發(fā)展前途的時(shí)候，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩定性而果斷的選擇離職。而很多的“80后”一線(xiàn)員工多處于已婚狀態(tài)，考慮到家庭等因素，不會(huì )輕易做出離職的選擇。
在文化認同方面，很多“90后”雖然來(lái)自農村，但受到傳媒等影響，對家鄉認同感隨著(zhù)在外時(shí)間的增長(cháng)而逐漸淡薄，而對外部生活特別是對城市文化和城市充滿(mǎn)向往。很多的“90后”一線(xiàn)員工已經(jīng)具備了一定的城市性，他們通過(guò)不斷調整自己的價(jià)值觀(guān)、行為方式和社會(huì )關(guān)系等以更好地適應城市生活。在生活方式上，他們對生活的期望較高，對生活的滿(mǎn)意度較低，個(gè)人意識和獨立意識較強，接受和學(xué)習能力較強，主要表現在空閑時(shí)間的安排、消費方式和消費心理等方面�！�90后”消費以休閑和享受為主，存在攀比心理。他們熱衷休閑生活，如旅游、購物，在調查中發(fā)現，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強度較大、工時(shí)過(guò)長(cháng)是他們離職的主要原因。
就筆者而言，近年來(lái)對農村社會(huì )發(fā)展狀況有些許的思考和調查，有些觀(guān)點(diǎn)可能不夠全面和深入，但主要表述的是對農村發(fā)展的一種期望。
在個(gè)性特征方面，“90后”表現出很大的自我和隨性，選擇工作的初衷不僅僅滿(mǎn)足于存在的需要，更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現和更高的生活品質(zhì)。在調查中發(fā)現，“90后”都有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng )業(yè)規劃的。很多員工離職是因為他們覺(jué)得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng )業(yè)資源，或者是員工感覺(jué)到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因為這個(gè)原因離職的占32.3%。
二、制造型企業(yè)一線(xiàn)員工離職原因分析
回答會(huì )的只有2人，都是老人、占10%�；卮鹄蠋煵贾昧司腿�，不布置就不去的有5人，占25%，都是小學(xué)生。還有一些回答不會(huì )去的有13人，占65%。大家都是把這些工作當作別人的事情，不太關(guān)心。
1.企業(yè)管理及組織約束過(guò)強
像九陽(yáng)這樣的制造型企業(yè)，一般采用兩班倒的時(shí)間安排，通常每天工作12到14小時(shí)，其中4到6小時(shí)屬強制性加班。長(cháng)時(shí)間的單調操作消耗了一線(xiàn)員工大量的體力，員工感到壓力很大，怠工、離職等現象時(shí)常發(fā)生。
制造型企業(yè)對一線(xiàn)的規章制度和獎懲體系十分嚴格，每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎100元，期間有一次就要扣除全勤獎，很大企業(yè)規定員工請事假將被扣除當月工資的10%，很多員工對此項制度很反感。
區別于其他層次的員工，一線(xiàn)員工績(jì)效評估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠(chǎng)到售出的整個(gè)過(guò)程。一旦出廠(chǎng)前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷(xiāo)商將消費者在產(chǎn)品使用過(guò)程中發(fā)現的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋給企業(yè)，企業(yè)會(huì )對生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等。嚴格的規章制度和不合理的獎懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理，進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。
在市場(chǎng)經(jīng)濟的體制下，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí)。中學(xué)生大都是獨生子女，是家中的小太陽(yáng)，自然倍受寵愛(ài)，其中1個(gè)重要的表現就是零花錢(qián)狀況。面對日漸增長(cháng)的零花錢(qián)我們究竟應如何看待呢?學(xué)生門(mén)是如何來(lái)安排他們的零花前的呢?這些零花錢(qián)又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調查研究。
2.角色模糊和工作意義不明
企業(yè)往往為了填補因離職產(chǎn)生的職位空缺，要求一線(xiàn)員工從事某一條生產(chǎn)線(xiàn)或兩條不同的生產(chǎn)線(xiàn)上的兩份工作。在調查中發(fā)現，38%的員工曾遇到過(guò)此工作安排。對企業(yè)而言，可以節省人員招聘成本，但對員工而言，這樣單調乏味、技能單一、缺乏挑戰性的工作安排，不僅消耗了大量的精力，也沒(méi)有機會(huì )提升自己的專(zhuān)業(yè)技能水平，不利于個(gè)人的求職發(fā)展。
3.管理層缺乏對一線(xiàn)員工的情感和工作支持
新大綱推薦的課外閱讀書(shū)目，有一定的合理性，但也確實(shí)有值得商討的地方。如：新大綱推薦的書(shū)目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書(shū)目只注重對青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養的培養，未涉及文化、歷史、哲學(xué)、思想、科學(xué)等方面的名著(zhù)，因而限制了中學(xué)生的語(yǔ)文閱讀視野;新大綱未推薦當代的優(yōu)秀的文學(xué)作品，無(wú)法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng )造力。為此想通過(guò)這次調查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書(shū)，開(kāi)展書(shū)目研究，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書(shū)目。
情感支持表現為企業(yè)的領(lǐng)導、同事對員工的關(guān)心和幫助，工作支持表現為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習和培訓的機會(huì )，支持員工對工作流程的建議等。在調查中發(fā)現，大部分一線(xiàn)員工屬于異地就業(yè)，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導、同事的關(guān)心和支持。在對同一條生產(chǎn)線(xiàn)或者一個(gè)車(chē)間員工的員工，情感支持表現為團結互助的工作伙伴關(guān)系，可以緩解一個(gè)的工作壓力，使員工產(chǎn)生一種對集體的歸屬感。員工對企業(yè)的忠誠度也隨著(zhù)企業(yè)采納工作建議和意見(jiàn)、為員工提供工作技能培訓而不斷提高。此部分數據占據45%.
4.工作和生活環(huán)境的滿(mǎn)意度
工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素，體現在生產(chǎn)車(chē)間的噪音、輻射、氣味、消防措施等，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調查中發(fā)現，該類(lèi)型員工普遍反映原來(lái)所在的車(chē)間噪音大，刺激性氣味嚴重，輻射強，長(cháng)期工作對身體傷害大。60%被調查的員工反應他們的工作環(huán)境或多或少的存在著(zhù)環(huán)境對身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來(lái)離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想，伙食差，在當今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開(kāi)原來(lái)企業(yè)。
三、建議與對策
1.根據員工具體的工作經(jīng)歷調整薪酬和福利待遇，建立完善的獎勵制度
如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根據員工的年齡和以往工齡，如針對24歲左右、工齡為2到3年的員工，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費補助等，提高其組織承諾水平。
企業(yè)需要建立完善的獎勵制度。管理者通過(guò)建立學(xué)習工作小組，安排具有工作經(jīng)歷的一線(xiàn)員工帶動(dòng)初次工作的員工，實(shí)現學(xué)習互助，提升工作業(yè)績(jì)。具有工作經(jīng)歷的一線(xiàn)員工，其薪酬和績(jì)效與小組工作成果掛鉤，采取適當的獎勵措施，如物質(zhì)獎勵和員工大會(huì )表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員工的工作熱情并增強員工的工作競爭意識，提升員工的團隊凝聚力和責任感，促進(jìn)團隊合作。
2.制定清晰的崗位說(shuō)明，提升晉升制度
根據員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對其工作的職責、任務(wù)和目標等做出清晰的解釋。對員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據績(jì)效和自身發(fā)展需求調整工作崗位，如晉升，借此激勵員工。
3.增加工作內容的挑戰性和復雜性，豐富工作的內容
具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識和操作技能較為熟悉，能夠很快熟悉現在企業(yè)的工作流程和程序，若長(cháng)期從事某一項和多項無(wú)關(guān)的工作任務(wù)，員工的工作積極性會(huì )受到顯著(zhù)影響，對企業(yè)的承諾水平也會(huì )產(chǎn)生不利影響。
一種價(jià)值觀(guān)是讀書(shū)無(wú)用論的觀(guān)點(diǎn)，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到，大部門(mén)農村家庭對于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對于他們迅速長(cháng)大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟負擔的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。
企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據員工的工作技術(shù)改進(jìn)計劃安排工作任務(wù)，安排員工更為重要和更具挑戰性的工作等，提升員工的工作熱情，也體現出企業(yè)對員工的信任。
4.重視員工的工作成果，積極聽(tīng)取員工的工作改進(jìn)建議并給予相應的支持，在企業(yè)內部進(jìn)行分享交流
第社工性別結構不合理。女社工占社區工作主力的絕大多數，這就造成了“女的當男人用”的現象。社區中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來(lái)鬧時(shí)，也大多是女社工攔著(zhù)。
具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習的內容，包括人性化管理制度、員工工作安排和工作內容等，管理者根據本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。
今年以礦管“一張圖”為契機，投入資金48萬(wàn)元將機房遷至局五樓，進(jìn)行了整體改造。通過(guò)改造，我局計算機機房建成了一個(gè)集機房裝修、機房安全、綜合布線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò )通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監控等功能于一體的高可用性機房，達到全省山區縣市的一流水平。
工作中，員工發(fā)現可能會(huì )降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節，并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時(shí)對改進(jìn)建議做出評價(jià)，試運用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議，根據改進(jìn)的可操作性和試運行成果對相關(guān)員工進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內部開(kāi)展相對應的分享學(xué)習活動(dòng)，建立良好的學(xué)習氛圍，也可以反映出企業(yè)對員工的重視和支持。
四、結語(yǔ)
制造型企業(yè)的一線(xiàn)員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征，我們通過(guò)調查他們離職的原因來(lái)為企業(yè)提供更好的解決問(wèn)題的對策，為企業(yè)能穩定生產(chǎn)秩序、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見(jiàn)，同時(shí)也是為了保障制造型一線(xiàn)員工的權益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量。希望此調查能對雙方都有些許幫助，讓我們一起為創(chuàng )造和諧的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境而共同努力。
我們實(shí)習的地方是相對較貧困的農村地區。這個(gè)地方生活條比較艱苦，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高，很多人為了改變這中現象，在社會(huì )經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達地方打工。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類(lèi)型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來(lái)照顧!這就是大部分“留守兒童”的來(lái)源!
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