離職預警分析報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告包含標題、正文、結尾等。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的離職預警分析報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據與部分人員的離職面談，員工離職申請書(shū)調查，以及間接從離職員工的上級領(lǐng)導和關(guān)系較好的同事透露的真實(shí)原因，我們了解到了離職的各方面的原因，總體上可以歸納為以下幾條：
�。ㄒ唬┘顧C制欠缺合理性
1、中基層管理人員管理方式嚴苛，對下屬沒(méi)有精神鼓勵。對于下屬所犯的錯誤，不能一味的用語(yǔ)激烈的斥責與否定，可以用諒解的語(yǔ)氣鼓勵他們重新來(lái)過(guò)；可以親自示范、指導和幫助他們分析失誤原因。要就事論事，不能因為某方面的失誤否定整體。
2、獎勵的形式較狹隘。公司現有的主要獎勵方式是物質(zhì)方面的，除此之外，還有多分派一些工作和職責、多在公眾和同事前表?yè)P、培訓、換崗、授予更多的權限等等多種獎勵方式，可以穿插使用，營(yíng)造積極向上的氛圍。
3、獎項的設立項目和獎勵的`名額有限。目前公司僅有優(yōu)秀員工、受注/銷(xiāo)售/交車(chē)冠軍這樣幾項有限的名額和獎項。公司可以將部門(mén)內各個(gè)方面做得好的設立一些獎項，引導員工在公司希望的各個(gè)方向努力。
(二)對于年度調薪不滿(mǎn)意。員工在公司服務(wù)到一定年限，就會(huì )對公司給予自己的回報作出一定的期許。此時(shí)公司要適時(shí)的對于表現較好的，并且服務(wù)年限較長(cháng)的同事進(jìn)行各種形式的認可，適度的加薪，分配更多的工作，或者根據他們的所處的不同的年齡階段推進(jìn)到不同的職業(yè)發(fā)展道路上，如20-30歲的尚處在職業(yè)嘗試階段的同事可進(jìn)行換崗、培訓的方式；而30-45歲處于職業(yè)確立階段的同事需要進(jìn)行晉升的方式。
�。ㄈ┬匠晏�。將每月公司付出的福利費用詳細地計算，并強化到員工的意識中。最好搜集同行業(yè)的薪資水平，進(jìn)行對比。
�。ㄋ模⿲经h(huán)境的不適應。此項需要加大對招聘人員的培養。對各人力需求崗位進(jìn)行較為深刻的職務(wù)分析，在招聘的過(guò)程中對應聘者進(jìn)行多方面的考察，判斷是否適合崗位，以免浪費更多的試用成本。
�。ㄋ模┕ぷ鳡顟B(tài)需要調整。長(cháng)時(shí)間沒(méi)有回家，持續高強度的工作，某段時(shí)期內遇到的挫折較多，很容易產(chǎn)生沮喪的情緒，對工作的激情也隨之減退。此時(shí)可以準予其休假的方式讓其調整狀態(tài)，可以盡最大可能的避免人員的流失。
�。ㄎ澹┬聠T工進(jìn)公司后給與的關(guān)心與指導不夠，不能很快融入企業(yè)中。新人剛到公司，對一切事務(wù)都不熟悉，如果沒(méi)有人對其指導和關(guān)心，員工很可能認為公司缺少人情味而離開(kāi)。
�。┢渌�。如跳槽到其他公司，身體有病，需要讀書(shū)深造，自己做生意等原因，屬于不可抗力因素。
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì )找你的麻煩，得不到補償金不說(shuō)，還會(huì )要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業(yè)會(huì )有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。
4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知
7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以?huà)焯栃呕蚩爝f的方式送達，確保留下通知送達的證據。
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