離職報告有什么用

　　在當下社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的離職報告有什么用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　辭職報告是員工主動(dòng)辭職的證明，可以用以明確勞資雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題上的權利義務(wù)關(guān)系。

　　你寫(xiě)了辭職報告，就是主動(dòng)辭職（即使是老板脅迫的），那么老板就沒(méi)有義務(wù)給你違約金。所以除非你自愿（不拿錢(qián)），否則不要給老板交辭職報告。

　　離職證明只是簡(jiǎn)單正說(shuō)明你和之前的.這個(gè)單位勞動(dòng)關(guān)系終結的情況（離職時(shí)間，離職時(shí)的崗位，離職原因——員工辭職、單位解聘），和辭職報告沒(méi)有必然聯(lián)系，不過(guò)交了辭職報告離職原因就是：?jiǎn)T工辭職。

　　1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì )找你的麻煩，得不到補償金不說(shuō)，還會(huì )要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業(yè)會(huì )有麻煩。

　　2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著(zhù)你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì )出錯的。

　　3、所以你的辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，（比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動(dòng)合同法有關(guān)規定現提出辭職。并請用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知。

　　4、當然也可以依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批準，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續走人。

　　5、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天（3天）后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知。