員工辭職報告模板錦集10篇
在崗位上呆了一段時(shí)間后，可能會(huì )由于某些問(wèn)題導致我們有辭職的想法，這個(gè)時(shí)候就要用到辭職報告了。我們該怎么寫(xiě)辭職報告呢？下面是小編為大家收集的員工辭職報告10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工辭職報告 篇1
XXX廳辦公室領(lǐng)導：
您好！非常感謝領(lǐng)導給予我在廳辦公室工作的機會(huì )以及在這一年半里對我的幫助和關(guān)懷，因我應聘XXX（單位）XXX一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職申請。我于20xx年8月到XXX廳工作，感謝辦公室領(lǐng)導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文秘（聘用）工作崗位上學(xué)到了寶貴的知識和實(shí)踐技能，也學(xué)到了
工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和便利。同時(shí)，也感謝廳辦公室全體同事對我無(wú)微不至的關(guān)懷。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝自治區XXX廳事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領(lǐng)導和同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮
辭職人：
年月日
員工辭職報告 篇2
尊敬的喀什市規劃設計研究院領(lǐng)導：
您好！
首先，我感覺(jué)非常的抱歉和遺憾，由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個(gè)良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來(lái)對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。在這里真心的說(shuō)聲謝謝！
望公司領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：邵國祿
20xx年3月4日
員工辭職報告 篇3
尊敬的xx領(lǐng)導：您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候因為個(gè)人原因向公司正式提出辭職。
到xx公司是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，在這里我正式踏入社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。一個(gè)好的開(kāi)始至關(guān)重要，而我很慶幸選擇了xx公司作為自己踏入社會(huì )的第一個(gè)工作單位。在公司工作的四年多時(shí)間里，我得到了許多，成長(cháng)了不少：感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，給予了我足夠的信任和一個(gè)能充分發(fā)揮自身能力的平臺;感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個(gè)懵懵懂懂的大學(xué)畢業(yè)生走到今天。在xx公司的四年多時(shí)間里，平等融洽的人際關(guān)系讓我常常有家的感覺(jué)，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無(wú)法落筆。但我深知天下無(wú)不散之筵席，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我還是不得不因為個(gè)人原因向您提出辭職。
工作四年多，我歷經(jīng)了國際結算員、產(chǎn)品經(jīng)理直至xx主管等數個(gè)崗位，每一項工作我都盡力地去做到最好，也得到了各位領(lǐng)導和同事的認可，而自己更是從中學(xué)到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時(shí)候我就會(huì )特別有成就感，但這種成就感隨著(zhù)公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會(huì )休息一段時(shí)間，好好思考自己的未來(lái)該如何走：是繼續從事銀行工作還是到企業(yè)就職。
本著(zhù)對公司、對自己負責的態(tài)度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我承諾在接下來(lái)的工作交接中，我一定會(huì )站好最后一班崗，保證工作的順利過(guò)渡。離開(kāi)xx公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽(tīng)各位領(lǐng)導的諄諄教誨感到遺憾。
最后，衷心祝愿xx公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福!
此致
敬禮
申請人：xxx 日期
員工辭職報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，公司職員對自己工作能力不滿(mǎn)意辭職報告。
自從大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到公司已經(jīng)兩年了，時(shí)間過(guò)的真快啊。我還記的我畢業(yè)時(shí)怯怯的來(lái)到公司應聘，那時(shí)的我對前途一點(diǎn)把握都沒(méi)有，工作也很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有著(zhù)落，可謂是人生中的低潮期吧。不過(guò)就在這時(shí)候是公司慧眼識珠，錄用了我，當時(shí)的我真的是十分的開(kāi)心，我想我終于可以工作了。到現在我都很感激公司當時(shí)對我的恩情。
來(lái)巨石近兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，相處的融洽和睦。在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予的良好學(xué)習時(shí)間與機會(huì )，增加了一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗，辭職報告《公司職員對自己工作能力不滿(mǎn)意辭職報告》。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己滿(mǎn)意。記得某管理者曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì )發(fā)笑，但這笑帶著(zhù)一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛， 不愿意選擇安逸，卻無(wú)法有足夠的動(dòng)力繼續向前進(jìn)�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好最后一班崗。離開(kāi)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我不是對公司有意見(jiàn)才離開(kāi)公司的，我只是對我自己不滿(mǎn)意，在公司待了兩年多而毫無(wú)建樹(shù)，雖然同事和領(lǐng)導并不沒(méi)有怪我，也沒(méi)說(shuō)什么�？墒俏易约簩�(shí)在是感到很沮喪，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開(kāi)公司了。也許我換個(gè)環(huán)境會(huì )找到人生中的另一個(gè)方向和前途呢，這對我和公司都是滿(mǎn)意的結果。
我想我離開(kāi)公司不會(huì )給公司帶來(lái)任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的影響，我的'工作崗位隨便找一個(gè)人就可以頂替，所以我想我不會(huì )給公司帶來(lái)什么負面影響，但是我還是感到很愧疚。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達。
······· 人力資源部：xx
員工辭職報告 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
很遺憾在此時(shí)我向您和公司提交我的辭職申請。我經(jīng)過(guò)最近一段時(shí)間的反復考慮，決定向您表白一下我的想法。我在公司已經(jīng)半年有余，關(guān)于社會(huì )和工作的最初感觸都是從公司得來(lái)，我對公司懷有深深的感激！
之前我已經(jīng)工作很長(cháng)時(shí)間了，在公司的半年，我覺(jué)得自己成長(cháng)了很多，可是我在通過(guò)半年的工作之后，我發(fā)現公司的環(huán)境并不適合我，我在公司的未來(lái)也不會(huì )十分的光明，我相信自己會(huì )通過(guò)一定的努力做的更好，可是我還是覺(jué)得自己不適合公司。
在青島，您對我的一番話(huà)又使大為感動(dòng)，下決心要在公司踏實(shí)的做工作，努力做出個(gè)樣子來(lái)。一個(gè)剛參加工作的人，能夠獨自負責一個(gè)區域，公司給的這么一個(gè)空間和機會(huì )，以及將會(huì )預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大，我曾經(jīng)想過(guò)，就算一分錢(qián)不掙，我也要堅持到碩果累累。然而，經(jīng)過(guò)這些年的積累，公司畢竟已經(jīng)人才濟濟，除濟寧，青島，其他區域目前來(lái)看已經(jīng)相對穩定，濟寧，青島的區域經(jīng)理又都有經(jīng)驗，所以我感覺(jué)自己很難有機會(huì )對公司做出貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但長(cháng)時(shí)間以來(lái)，公司對我的培養以及我對公司的0回報，讓我壓力實(shí)在太大，我已經(jīng)難以承受。
綜合這兩個(gè)因素，盡管珍惜這份工作，我還是決定辭職，因為感覺(jué)有負公司尤其是靳部長(cháng)對我的期望，所以今天早上沒(méi)好意思向您當面提出，讓您失望了！等您有時(shí)間的時(shí)候，我想找您辦理手續，請您批準。
我的離開(kāi)并不是公司的原因，而是我自己的原因，有太多的事情并不是自己想怎么樣就怎么樣的，我對各位說(shuō)出我的對不起，希望大家能夠原諒我的離開(kāi)。我也相信公司的人才眾多，一定可以做的更好，我相信公司不會(huì )受到任何影響的。
最后感謝公司的培養，祝公司領(lǐng)導、同事身體健康、萬(wàn)事如意！祝愿公司的發(fā)展生意興隆、明天會(huì )更好！
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年8月25日
員工辭職報告 篇6
尊敬的X總：
您好！
很抱歉在這個(gè)時(shí)候提出辭職，不過(guò)，這個(gè)想法其實(shí)已經(jīng)在我心里醞釀了很久，只是到現在才做出決定。
由于X總和公司對我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成長(cháng)、發(fā)展，可長(cháng)久以來(lái)工作上的毫無(wú)成就感讓自己很彷徨，否定自己很痛苦，但總是要面對現實(shí)，自己的興趣是什么，自已適合做什么，這些問(wèn)題一直讓我很沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭。今年媽媽身體明顯不好，一再生病住院，我希望通過(guò)換個(gè)環(huán)境，能夠照顧到家人，有更多的時(shí)間和家人在一起，這些最終讓我確定了辭職的念頭。
在公司的這段時(shí)間我得到了很多的機會(huì )和挑戰，在專(zhuān)業(yè)和管理領(lǐng)域上都學(xué)到了很多，也積累了一定的經(jīng)驗，對此我非常感謝！在公司工作的日子是我一生中寶貴的經(jīng)驗財富!
而由此為公司造成的不便，真的很抱歉。同時(shí)也希望公司和領(lǐng)導能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對我的辭職申請予以批準。
如無(wú)問(wèn)題的話(huà)，我離職的時(shí)間定在元旦，在離職前的這一個(gè)月時(shí)間里，我會(huì )盡力完成好各項工作，并且會(huì )配合公司協(xié)助新入員工盡快熟悉崗位的工作內容。謝謝！
員工辭職報告 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好，首先非常感謝這一年來(lái)您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì )很多由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責任通過(guò)認真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。
二、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng )新求異。
三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導致工作不協(xié)調。
四、缺乏銷(xiāo)售意識和銷(xiāo)售技巧，客房出租率低。
五、微機改革之后，缺乏責任心，沒(méi)有及時(shí)的數據統計和管理。
六、自身調節力差，情緒化嚴重。
七、服務(wù)意識淡薄，沒(méi)有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇8
尊敬的XX領(lǐng)導：
您好！
首先，我感覺(jué)非常的抱歉和遺憾，由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個(gè)良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來(lái)對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。在這里真心的說(shuō)聲謝謝！
望公司領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx、8、11
員工辭職報告 篇9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于各級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響公司的項目進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在一周內從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將盡力配合并做出答復。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
祝公司的業(yè)務(wù)順利發(fā)展、蒸蒸日上！
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：
xx年x月x日
員工辭職報告 篇10
尊敬的___________領(lǐng)導：
我從去年5月份進(jìn)入nes計算機公司到現在Ｔ謖庖荒甑氖奔淅锍忻篩魑渙斕嫉墓匭暮禿癜，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助＝鞴└魑渙斕疾慰肌
一、績(jì)效考評標準的建立。
對任何一家公司而言２歡系募し⒃憊さ墓骱痛叢烊惹槭竅嗟敝匾的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)Ｎ頤槍司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件，比如cmm軟件成熟度評定標準，都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階ヒ參今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施ザ哉個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。
作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源，以怎樣的方式保存這些積累，如何利用這些已經(jīng)積累的資源，這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。
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