IT專(zhuān)員辭職報告
當我們擔任一份工作一段時(shí)間后，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，這時(shí)就需要學(xué)習寫(xiě)辭職報告吧。你知道寫(xiě)辭職報告需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編整理的IT專(zhuān)員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
IT專(zhuān)員辭職報告1
敬愛(ài)的it部經(jīng)理：
您好!我是it專(zhuān)員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職申請，遞交辭職報告我也是迫于無(wú)奈。
一方面，it部門(mén)在公司確實(shí)是一個(gè)比較不受重視的部門(mén)，經(jīng)費有限，信息化程序不高，很多時(shí)間都是被白白浪費了。
二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買(mǎi)不起房子，所以選擇考慮回老家發(fā)展。
三方面，公司的工資實(shí)在是低得可憐，福利也不咱樣。
希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會(huì )好一些的吧。
辭職申請人：xx
XX年1月24日
IT專(zhuān)員辭職報告2
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。 集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮!
IT專(zhuān)員辭職報告3
人力資源部經(jīng)理：
您好!我是招聘專(zhuān)員，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門(mén)更好找到相關(guān)工作交接人員，現把我的崗位職責說(shuō)明如下;
招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò ))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因，再加上自已的職業(yè)規劃與現在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實(shí)現，既然這樣，我想辭職可能是最好的.決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。
辭職申請人：xx
IT專(zhuān)員辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx，跟你來(lái)辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時(shí)間不知不覺(jué)當中也在糾結著(zhù)，現在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒(méi)有太多留戀，這份工作對我也是一個(gè)很大的幫助，提高了我很多，來(lái)到我們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時(shí)間以來(lái)，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒(méi)有什么太多的意義，我知道自己還需要進(jìn)一步的成長(cháng)，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實(shí)不適合做這份工作了。
在幾個(gè)月前就萌生了這種想法，當時(shí)覺(jué)得很可笑，但沒(méi)有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來(lái)就應該抱著(zhù)一個(gè)好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時(shí)，也應該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點(diǎn)，但沒(méi)有去深思熟慮，現在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時(shí)間，我看到了這一點(diǎn)，因為自己經(jīng)常性的出現失誤，也感覺(jué)對這份工作的興趣越來(lái)越低，所以我就提出了辭職萌生了這個(gè)想法，一發(fā)不可收拾，現在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時(shí)候都應該抱著(zhù)一個(gè)端正，積極樂(lè )觀(guān)的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現在我也是考慮到了這一點(diǎn)，我相信我能夠直接的去落實(shí)好這些，也下定了決心離開(kāi)這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來(lái)就顯得很多了，我不希望看到接下來(lái)不好的情況發(fā)生。
做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時(shí)也在不知不覺(jué)當中得到了變化跟積累，這一點(diǎn)是非常寶貴的，也是我接下來(lái)需要去面對樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時(shí)候非常的不好，會(huì )造成一些不好的監控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺(jué)，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒(méi)有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時(shí)間，我的表現一直都不錯，可是這段時(shí)間卻怎么都沒(méi)有辦法去面對，總是出現一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實(shí)是不適合繼續下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時(shí)間跟精力去落實(shí)這些方面，現在我也會(huì )做好接下來(lái)的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
IT專(zhuān)員辭職報告5
尊敬的辦公室主任：
您好！我是商務(wù)專(zhuān)員xxx，之前一直從事it這一塊的商務(wù)談判及業(yè)務(wù)接待，現在我申請辭職，這是我的辭職報告。
我辭職的原因有以下三點(diǎn)：
第一、薪酬問(wèn)題
在公司已經(jīng)工作近二年了，工資總共也才漲了二百來(lái)塊錢(qián)，而且都沒(méi)有年終獎。（二年物價(jià)不知道上漲多少）
第二、住宿問(wèn)題
公司雖然給我們安排了住宿，但是一個(gè)房間８個(gè)人會(huì )不會(huì )太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這么多人有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。
第三、晉升機制
公司雖然有晉升機制，但是我感覺(jué)大部分人享受不到，理由很簡(jiǎn)單，就是上班時(shí)間要每周６天以上這一條。
不管怎么樣，我決定辭職了，或許過(guò)多的抱怨，只會(huì )讓您反感。
IT專(zhuān)員辭職報告6
人力資源部經(jīng)理：
您好！我是招聘專(zhuān)員徐芳，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門(mén)更好找到相關(guān)工作交接人員，現把我的崗位職責說(shuō)明如下;
招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因，再加上自已的職業(yè)規劃與現在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實(shí)現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。
辭職申請人：
20xx年6月13日
IT專(zhuān)員辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是公司的產(chǎn)品運營(yíng)專(zhuān)員，自打來(lái)到公司就一直都是這個(gè)職位，都在這個(gè)職位上干了兩年多了，一直都沒(méi)有任何的晉升的可能，我知道這都是我自己個(gè)人的問(wèn)題，畢竟我從來(lái)都沒(méi)有做出過(guò)什么特別出色的貢獻，表現平平，公司想給我晉升也沒(méi)有任何的理由，所以我就決定離職了。
我在公司發(fā)展到如此地步我也不能怪任何人，只能怪自己不夠努力吧，我本來(lái)就不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，產(chǎn)品運營(yíng)這塊我之前是一點(diǎn)都不懂的，要不是您仁慈，愿意給我這份工作，讓我去發(fā)展，我可能這被子都不可能做這方面的工作，您以為我會(huì )是這方面的人才，我的努力可以彌補自己比別人少的工作經(jīng)驗，但是現在我可能是讓您失望了，我完全沒(méi)有那個(gè)決心，我感覺(jué)自己現在就是在混日子，我現在都害怕看到您，因為我覺(jué)得自己沒(méi)什么臉去面對您，您其實(shí)已經(jīng)是非常的幫我了，經(jīng)常給我立功的機會(huì )，但是我不是推辭就是做不好，一次次的讓您也不想再相信我了，現在我就是您背后推著(zhù)我走，我都懶得動(dòng)的，我是真的沒(méi)辦法做到像其他同事那樣有干勁，我也不知道為什么。既然我在這工作這么的不順心，我也只能遵從自己的本心，放棄這份工作了，說(shuō)白了就是不想去努力，想逃避。
來(lái)到這里這么久了，跟同事的關(guān)系也沒(méi)相處好，別人中午吃飯的時(shí)候、上下班的時(shí)候都是有同事一起，而我一直都是一個(gè)人，他們都說(shuō)我這個(gè)人不好相處，但是我也不知道怎么去跟同事們打交道，工作上的表現更是別提了，每次更是開(kāi)會(huì )表?yè)P的員工里面是肯定沒(méi)有我的，但是批評的員工里面就經(jīng)常有我了，因為我經(jīng)常會(huì )因為自己的疏忽大意，犯各種各樣的錯誤，就拿今年來(lái)說(shuō)，我就只有一個(gè)月是拿到獎金的，其他的幾個(gè)月，都會(huì )因為各種原因犯錯，導致自己的獎金泡湯，真的很抱歉，工作能力差也就算了，還給公司帶來(lái)這么多不必要的麻煩，真的對不起，別人對自己失望還能接受，但是我現在已經(jīng)是自己對自己開(kāi)始失望了。我現在也不是個(gè)小孩子了，我也要多顧慮一點(diǎn)東西，我繼續留在公司對我個(gè)人的發(fā)展，以及公司的發(fā)展都是沒(méi)好處的，唯有離職是最好的解決方式。
對于我的離職還望您考慮一下吧，我想在這周就離職，真的不想再繼續麻煩您了，您經(jīng)營(yíng)的這家公司其實(shí)是非常好的，我的離職只會(huì )是我個(gè)人的損失，希望公司能越來(lái)越好！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
IT專(zhuān)員辭職報告8
尊重的公司領(lǐng)導：
來(lái)經(jīng)綸一年多了，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。
我異常珍愛(ài)經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助；無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著(zhù)園區一花一木的成長(cháng)，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì )了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開(kāi)端學(xué)會(huì )認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，愛(ài)護這份工作的機會(huì )，盡力讓自己在一直的在毛病中成長(cháng)。
面對自己的良多錯誤，我只有覺(jué)得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴(lài)，給予我一次又一次的機遇持續在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上探索成長(cháng)。我的每一個(gè)過(guò)錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領(lǐng)導同意！
最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！
順祝商祺！
IT專(zhuān)員辭職報告9
尊敬的服務(wù)部經(jīng)理：
您好！我是售后專(zhuān)員xxx，下面是我的辭職報告。
這段時(shí)間，我認真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜售后客服這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事客服行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機會(huì )，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交員工辭職書(shū)。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開(kāi)。
我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。
我很抱歉在公司正值用人之際向公司提出辭職。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開(kāi)。我辭職的原因主要有以下兩個(gè)方面。
一方面，在公司的這段時(shí)間里我通過(guò)和客戶(hù)電話(huà)溝通及處理它們系統的問(wèn)題，從中學(xué)到了好多東西并發(fā)現了許多自身的不足。雖然挨過(guò)您幾次批評，但每次我從中都會(huì )有許多收獲，我學(xué)會(huì )了如何靈活地和思路清晰地處理問(wèn)題；學(xué)會(huì )了如何面對不同的客戶(hù)；學(xué)會(huì )了如何處理比較復雜得問(wèn)題；學(xué)會(huì )了如何能夠更好地和廠(chǎng)家及客戶(hù)溝通協(xié)調；學(xué)會(huì )了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經(jīng)驗對于我今后必將受益無(wú)窮。
別一方面，我知道自己在工作中存在好多的問(wèn)題，許多問(wèn)題處理得不太妥當或沒(méi)有能及時(shí)有效地處理。但是我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領(lǐng)導的要求，做到領(lǐng)導滿(mǎn)意。
我一直牢記您教導我的這句話(huà)：“學(xué)會(huì )控制自己、學(xué)會(huì )控制別人、學(xué)會(huì )控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著(zhù)這個(gè)方向而努力。我相信它對我的今后也會(huì )產(chǎn)生積極地推進(jìn)作用。
售后工作我已經(jīng)和王潔交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問(wèn)題我也已經(jīng)處理妥當。我希望自己能夠在走時(shí)站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風(fēng)順、蒸蒸日上！
首先，我要感謝XX公司幾個(gè)月來(lái)對我的培養，各級領(lǐng)導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我有一個(gè)鍛煉的機會(huì )。
售后工作我已經(jīng)和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問(wèn)題我也已經(jīng)處理妥當。我希望自己能夠在走時(shí)站好最后一班崗。
但因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì )盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作, 對公司,對客戶(hù)盡好最后的責任。
來(lái)到省******客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。這里平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒(méi)有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專(zhuān)心工作，但是心卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛家里，我現在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無(wú)法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導能夠批準，另外離開(kāi)前我也會(huì )認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
IT專(zhuān)員辭職報告10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我成為了公司的一名電商專(zhuān)員，每天在網(wǎng)上銷(xiāo)售產(chǎn)品，給一些產(chǎn)品圖片做美工，也會(huì )做一些簡(jiǎn)單的網(wǎng)頁(yè)但是我們公司對于工作的要求很?chē)�，我能力并不夠�?/p>
能力不足的壞處就是會(huì )因為自己做的不好深受牽絆，讓自己不能更好的完成任務(wù)，很多需要我完成的事情，沒(méi)能力做到，工作已經(jīng)有兩個(gè)月了，這兩個(gè)月真是地獄般的磨礪，每天我都熬夜來(lái)完成工作，多虧了有旁邊的同事幫助，不然我很多事情都完成不了，這讓我明白了我能力并不達標，不能成為一個(gè)合格的電商專(zhuān)員。
而且我們電商對于英語(yǔ)這門(mén)語(yǔ)言也有要求，而我連英語(yǔ)四級都沒(méi)有考下來(lái)。同樣遇到相關(guān)的工作就卡殼，需要借助翻譯軟件來(lái)完成，不然就做不好。這也嚴重耽擱了工作，看到其他同事都能夠輕松的完成任務(wù)，我自己感到非常自卑，感到非常難過(guò)，畢竟我做的并不好，有著(zhù)很明顯的缺陷，達不到要求那我就只有早點(diǎn)退出。
我在學(xué)校里面雖然說(shuō)學(xué)的也是電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，但是我學(xué)的不夠扎實(shí)，很多知識都只達到了入門(mén)級，并不能夠成為一個(gè)合格的電商人員，我的缺點(diǎn)很明顯，因為公司愿意給我一次機會(huì )，我才能夠來(lái)到公司參加試用，結果還沒(méi)有結束，我已經(jīng)吃不消了。這或許就是能力的問(wèn)題，達不到自己的基本標準，那我就只能盡早的退出，不能給公司添亂。
我明白像我這樣就算我堅持下去，公司不會(huì )趕我走，但這樣對公司并不公平。我做的不對，現在的能力還需要鍛煉學(xué)習，而我們公司缺沒(méi)有時(shí)間給我練習，我想要在崗位上站穩，還有很大的差距，現在提前離開(kāi)也是因為認識到了自己的能力真的非常有限，并沒(méi)有自己想象中的那么強，缺點(diǎn)太多太明顯。我還不如去好好的學(xué)習然后再到崗位上去工作。
現在我打算去培訓機構練習一下，多學(xué)一些東西，讓自己可以在崗位上站穩腳跟，可以讓我知道我該如何走，我不會(huì )犯同樣的錯了，因為我明白這樣下去不對，明知道是錯的為什么不好好糾正，一直朝著(zhù)這個(gè)方向走下去，反而會(huì )讓自己越陷越深，做不好什么，反而壓力非常大。雖然我明白工作中有一定的壓力是好事，但是太大的壓力不是動(dòng)力而是負擔。
能力不夠，就不能在站在崗位上耽誤時(shí)間，早點(diǎn)離開(kāi)，早點(diǎn)尋找合適自己的工作這才是我應該做的事情。如果以后我的能力提升了我會(huì )再來(lái)公司面試，但是現在我只想好好的練習自己的能力。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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