【實(shí)用】員工辭職報告范文匯總7篇

　　當我們工作一段時(shí)間后，我們或許會(huì )因為這樣或那樣的原因而選擇離職，那么就會(huì )向領(lǐng)導提出辭職。那么，辭職報告到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的員工辭職報告7篇，歡迎閱讀與收藏。

員工辭職報告 篇1

　　尊敬的老板：

　　您好!首先，非常感謝您這半年來(lái)對我的信任和關(guān)照。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx賓館工作是我的幸運，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì )，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(cháng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　 請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開(kāi)賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績(jì)一路飆升!老板及各位同事工作順利!

　　 此致

　　敬禮!

辭職人簽名：xxx

日期： xxx年x月xx日

員工辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了， 開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣， 大家相處的融洽和睦， 在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信。當您 看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

　　在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。 我開(kāi)始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝DD或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當然也 不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說(shuō)的網(wǎng)線(xiàn)端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有 聽(tīng)說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類(lèi)了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，我在實(shí)際的工作中發(fā)現了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習、取經(jīng)。

　　我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗， 中心正值用人之際， 不斷有新項目啟動(dòng)， 所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。 也正是考慮到中心今后在各個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　尊敬的領(lǐng)導，以上便是我的辭職申請，將要離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請中心和領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。

　　祝愿中心蒸蒸日上!

員工辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好! 有沒(méi)有想過(guò)要想別人做好， 自己的責任是先把這些做好， 而在去從 7 月 26 號到本月底， 我到公司已有 1 個(gè)月了，在這段時(shí)間里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和 同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特 別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好 的工作環(huán)境。 但是我再三考慮還是寫(xiě)下這封辭職信。 雖然我心里甚是不愿意， 但這實(shí)在不是我以后所 選擇的地方了。

　　從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求， 而我們必須認真對待， 但是公司 要求別人，現在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個(gè)團隊，不是一個(gè)真正的大集 體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在麗華中餐廳人員不穩定的原因，他把每個(gè)人 都當成工具來(lái)看待，不服從就會(huì )被裁掉，有沒(méi)有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個(gè)豪華 包間才一個(gè)服務(wù)員，有時(shí) 1 個(gè)人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除了大碗外，所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務(wù)繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數天價(jià)照 賠!雖然說(shuō)我們做服務(wù)員有酒水提成，但是從進(jìn)公司至今，沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導明確地跟我們說(shuō)明 怎么個(gè)提成規則。我們的入職沒(méi)有簽合同或協(xié)議，底薪 1050 加提成完全是我應得的薪酬。 這也是我離開(kāi)的原因。我非常喜歡麗華中餐廳，因為我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把 它印入我的骨髓當中的喜歡。

　　當初從武漢回來(lái)就是還相信食草堂會(huì )給我們大家希望， 我自己 的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿(mǎn)意，我只能說(shuō)聲抱 歉，請公司原諒! 再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛(ài)! 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

　　此致

敬禮

　　辭職人： xxx

　　20xx年x月x日

員工辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴酒店提出辭職申請。

　　由于部門(mén)領(lǐng)導對我的能力的信任，使我得以加入貴公司，并且組織學(xué)習來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年多在貴公司的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門(mén)領(lǐng)導給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機會(huì )，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵!

　　我很滿(mǎn)意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴公司提出辭職申請�，F提前一個(gè)月提交辭職申請報告，希望能在1月份正式離職。并在辦完手續后搬離宿舍。

　　對于由此為貴公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠(chǎng)能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮！

　　申 請 人：

　　申請時(shí)間： 年 月 日

員工辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導：

　　今天我是含著(zhù)淚寫(xiě)出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著(zhù)實(shí)現中華民族偉大復興的重任，為實(shí)現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來(lái)，如果，我們都能夠如此的話(huà)，我相信國富民強的日子指日可待也。

　　然而，現實(shí)和理想總會(huì )一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來(lái)奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀�？捎窒�，通過(guò)自己的努力，為所愛(ài)的人營(yíng)造安謐的環(huán)境，而不愿她受一點(diǎn)苦、一點(diǎn)累�？涩F實(shí)是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著(zhù)，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時(shí)才能結束。

　　剛剛畢業(yè)的我憧憬著(zhù)我的事業(yè)藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂(lè )部有限公司向我拋來(lái)了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專(zhuān)項管理人才培養。

　　企業(yè)，最重要的是業(yè)績(jì)，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專(zhuān)項培養人才并非人人都意識到，于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過(guò)我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專(zhuān)項人才到最后一個(gè)不剩，是誰(shuí)的責任呢?個(gè)人?酒店?大學(xué)還是中國的教育制度?

　　一個(gè)人如果一心追求于某事業(yè)，我相信，總有一天他會(huì )成功的。也許有人會(huì )問(wèn)：既然人人都能成功，為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說(shuō)的是：在我們祖國，一個(gè)人事業(yè)是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關(guān)鍵因素是時(shí)間，常人十年才會(huì )做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。

　　經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的努力工作，在工作中學(xué)習，在貴公司確實(shí)有著(zhù)更多的機會(huì )，更多的發(fā)展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點(diǎn)當然，現在情況有所好轉同時(shí)父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業(yè)與時(shí)間的關(guān)系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時(shí)候，服務(wù)型行業(yè)平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場(chǎng)務(wù)繁忙時(shí)期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上?

　　我能理解，被人誤解是遺憾的，同時(shí)，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時(shí)，我總能想許許多多理由來(lái)為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(yè)(計劃沖世界五百強企業(yè))人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說(shuō)什么別人加薪你們沒(méi)加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢(qián)的問(wèn)題，而是誠信問(wèn)題。即使沒(méi)有加，也可以和我們交流交流，說(shuō)明原因，也算沒(méi)有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人而無(wú)信，不知其可也?大車(chē)無(wú)輗，小車(chē)無(wú)軏，其何以行之哉?

　　作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關(guān)心，重視，給予實(shí)現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時(shí)居然說(shuō)出這樣的話(huà)：你根本不需要加班，加班說(shuō)明什么?只說(shuō)明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務(wù)型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實(shí)行721原則，這也無(wú)可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問(wèn)的是：最高領(lǐng)導會(huì )不會(huì )犯錯?假如最高領(lǐng)導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰(shuí)去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅逐良幣道理呢?員工的直接領(lǐng)導采取輪流制扣分，輪到自己的話(huà)，就是一種無(wú)奈的遭遇，自己還會(huì )盡心盡力做事嗎?

　　客戶(hù)的`利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務(wù)型行業(yè)能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務(wù)。業(yè)績(jì)是做出來(lái)的，而非省下來(lái)的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個(gè)人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤(pán)里的所有飯菜實(shí)在太難吃，原料差一些無(wú)所謂，少一些也能接受，但廚師確實(shí)不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實(shí)浪費的真的可以省下來(lái)。

　　以前看過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領(lǐng)導很犯愁：?jiǎn)T工要是知道的話(huà)，又會(huì )抱怨個(gè)不停。后來(lái)他想出一個(gè)辦法：放出消息說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善，要裁員，年底考察業(yè)績(jì)，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時(shí)間后，領(lǐng)導又放出消息只裁員六分之一。再一段時(shí)間，說(shuō)不裁員了。最后通知大家，通過(guò)大家的努力，公司有所好轉，將發(fā)一些年終獎勵。此時(shí)，大家都跳起來(lái)

　　不知道貴公司是否采取這一種方式來(lái)激勵大家�？傊�，個(gè)人理解能力有限，我沒(méi)有發(fā)現任何端

　　倪，貌似考驗遙遙無(wú)期。經(jīng)歷這么長(cháng)時(shí)間終于發(fā)現，我個(gè)人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創(chuàng )造的價(jià)值不能滿(mǎn)足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來(lái)，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛(ài)的職業(yè)，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇6

尊敬的劉總：

　　首先謝謝你，你幾個(gè)月前從網(wǎng)上找到我，并給我機會(huì )加入xx。然而很多事事與愿違，我不得不承認我即將辭職的事實(shí)。

　　二年過(guò)去了，xx使我從對汽車(chē)行業(yè)一無(wú)所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長(cháng)和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱(chēng)。讓我順利地開(kāi)展了工作。幾個(gè)月前何總給我一項任務(wù)就是開(kāi)拓xx廣東的市場(chǎng)，現在廣東已經(jīng)從沒(méi)有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場(chǎng)，惠州吉之島等多家自營(yíng)店，我覺(jué)得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了。

　　不管怎么樣，XX公司對我的好，我還是會(huì )記在心里。在羽翼還未豐滿(mǎn)之時(shí)選擇辭職純屬無(wú)奈之舉，我自認沒(méi)有能力去耕一塊新田，但是去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹(shù)，在樹(shù)下我希望可以愉快地生活。哪怕一時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)意的我也不介意，因為我對自己充滿(mǎn)信心。希望你理解。

　　即使辭職了，X小姐對我的信任以為陳總對我嚴格要求我都會(huì )永記于心。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望xx健康成長(cháng)，請批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇7

　　尊敬的人力資源經(jīng)理：

　　您好！

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。

　　第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開(kāi)的時(shí)間）。例如：

　　我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

　　第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

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