人員離職報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們都不可避免地要接觸到報告,報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編為大家收集的人員離職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人員離職報告1
尊敬的X經(jīng)理:
您好!
感謝公司在我入職以來(lái)的培養關(guān)心和照顧,從X年X月份來(lái)到[公司]至今,我學(xué)到了很多東西,今后無(wú)論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今,由于個(gè)人原因提出辭職,望領(lǐng)導批準。
簽名:
年月日
人員離職報告2
尊敬的公司各位領(lǐng)導:
感謝長(cháng)久以來(lái)對我的信任和支持,從畢業(yè)后進(jìn)公司以來(lái),我在公司學(xué)到不少知識,也認識了很多優(yōu)秀的同事,有過(guò)很多愉快的時(shí)光。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的深思熟慮,我決定辭去現在的工作,到新的公司開(kāi)始我新的工作。
由于我的突然離職,對公司業(yè)務(wù)帶來(lái)的不便,本人深感歉意,也希望公司找個(gè)更合適的人來(lái)接替我的職位。在離開(kāi)之前,我會(huì )把工作整理好,清理完手頭的遺留,把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現以往我的工作存在什么問(wèn)題,請與我聯(lián)系,手機號碼不變,并希望能繼續保持聯(lián)系,也希望將來(lái)有幸再有共事或者合作的機會(huì )。
最后,順祝公司發(fā)展前程似錦,業(yè)務(wù)蒸蒸日上。
此致
敬禮
簽名:
年月日
人員離職報告3
各位同仁和朋友:
由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因,今天是我在LQQ工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對我工作的支持和協(xié)助,在此衷心的說(shuō)聲“謝謝”!
首先感謝LQQ給我的一次工作的機會(huì ),非常感謝董事長(cháng)黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會(huì )!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥,沒(méi)有你們的協(xié)助,我不可能在qsmc順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過(guò)在qsmc的每一天,使我充實(shí)堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門(mén)兄弟姐妹的真誠協(xié)作,使我們的工作能順利完成!沒(méi)有qsmc提供的這份3年半穩定的工作,我不可能在某這片熱土打拼,我不可能每年有時(shí)間邀不識字的雙親來(lái)某小住2月,以解每年只能回家2次的難舍親情!沒(méi)有這份穩定的工作,我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(cháng)大,不可能認識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺(jué)來(lái)qsmc已經(jīng)三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復雜的。我知道,離開(kāi)qsmc我一定會(huì )依依不舍,也許還會(huì )流淚!但我相信,流淚和不舍后會(huì )更堅強和自信!因為人生的路還很漫長(cháng),而我必須認真面對和正確把握!
在此提一些不足之處,望能引起有良知相關(guān)部門(mén)高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!
1)公司人才流動(dòng)性太高,許多優(yōu)秀同仁工作2—3年都流失掉了,據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上,而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無(wú)幾?
2)公司的飯菜越來(lái)越難吃了,冬瓜玉米都開(kāi)始蒸著(zhù)吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買(mǎi)辣菜的越來(lái)越多,可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血,難道只是在“真善美”上一筆帶過(guò)?我們以前學(xué)校組織獻血,尚且是非贏(yíng)利機構能給每人300元獎勵,而公司年贏(yíng)利幾億到十幾億美金或更多,在“真善美”上一筆帶過(guò)。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,來(lái)之前體檢ok,而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來(lái)沒(méi)有看見(jiàn)非同仁捐款的報道。公司年贏(yíng)利幾億到十幾億美金或更多,在“真善美”上一筆帶過(guò)的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的,f1和f2廠(chǎng)區smtf/t測試人員每天都是站著(zhù)工作8—12小時(shí),中間休息十分鐘連坐的地方都沒(méi)有,她們是人也是別人的子女,只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚“真善美”的公司,3年半或更長(cháng)時(shí)間一直視而不見(jiàn)?還是要節約成本,從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)?
5)公司相關(guān)部門(mén)管理能力不佳,如果sqe,iqc部門(mén)能充分顯示工作能力,pe,ee工作會(huì )輕松很多,qsmc是用美金買(mǎi)廠(chǎng)商良品的,居然有廠(chǎng)商交不良品,不良品被pe,ee禁用后,廠(chǎng)商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用,在懲罰廠(chǎng)商費用時(shí),廠(chǎng)商居然可以拒簽,為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時(shí),人力物力,財力,難道qsmc一直是消耗廠(chǎng)商不良品的場(chǎng)所?
6)如果“真善美”,不能詮釋直真,至善,至美的真諦,而繼續用千萬(wàn)辛苦員工的汗水,去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書(shū)畫(huà)或其它,會(huì )繼續讓人寒心,感覺(jué)不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家,會(huì )讓人失望和絕望!
我離開(kāi)LQQ后,工作將交接給xxx,相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!
再次感恩的心衷心的說(shuō)聲“謝謝”!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利,前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!
申請人:xxx
人員離職報告4
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過(guò)深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi),并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮,而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的辭職報告之后批準我的申請,F實(shí)中有很多的無(wú)奈,每一人都會(huì )遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng),事實(shí)就是這樣,因為某些個(gè)人的理由,我不得不向公司提出申請,我需要換一個(gè)環(huán)境,換一種心情繼續工作下去。我會(huì )盡早完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響,希望公司能體諒我,并希望能與今年月日正式離職,對我的申請予以考慮并批準。
感謝您對我的能力的信任,在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說(shuō),我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻,我衷心向您說(shuō)聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
簽名:
年月日
人員離職報告5
尊敬的領(lǐng)導:
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
來(lái)到xxx公司一年有余,在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì ),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑,有過(guò)收獲。公司一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己感到懷疑。從開(kāi)始到現在公司在工作崗位或者待遇上的一成不變,讓我覺(jué)得或許是我能力不夠。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實(shí)的。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗,公司正值用人之際,很多項目缺人,本著(zhù)對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì )把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。
離開(kāi)這個(gè)公司,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長(cháng)避短,祝愿公司興旺發(fā)達!
簽名:
年月日
人員離職報告6
從xx年初至今,進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的兩年里,我在公司里工作的很開(kāi)心,感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處,如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里,利用公司給予良好學(xué)習時(shí)間,學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過(guò)xx年下半年的時(shí)間里,公司給予了很好的機會(huì ),讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面的運做,但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗,自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué),我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意,感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻,也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。
簽名:
年月日
人員離職報告7
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫(xiě)這份辭職報告,但是,自從進(jìn)入xx公司的第一天開(kāi)始,我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切,完成好領(lǐng)導交代的所有任務(wù),F在,當您看到這份報告的時(shí)候,我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。
來(lái)到xx差不多半年了,感覺(jué)還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結識了很多朋友。雖然,多少有些不快。但是,就在這里,我至少還是學(xué)到了許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等。對此,我深表感謝。
這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰,自己并不是因為錢(qián)而來(lái)的,而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它,畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是,當時(shí)有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦,對此,我也深表感謝。來(lái)北京之前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干"。對于,父母的鼓勵和支持,也很欣慰。
在這幾個(gè)月的工作中,我一直在不斷努力,不斷學(xué)習新的東西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位……很多人都說(shuō)做好自己的事就行了,確實(shí)如此。但是,這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)項目而言,很多人覺(jué)得應付差事,肆意鋪張浪費,不顧成本,但是,我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念,我個(gè)人以為,干一行愛(ài)一行鉆一行,哪怕與自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,因為只要我努力,認真,踏實(shí)工作,總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我帶來(lái)不了什么,或者是為公司節約不了多少,但是至少我是盡力了。
那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨,糾結與矛盾。我開(kāi)始了思考,也許是我還不夠完美,能力不夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因,抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習,我也有點(diǎn)感觸。其實(shí),我們是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶(hù),最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。
第1,開(kāi)明的管理制度。包括,認可員工的個(gè)人價(jià)值,并在精神上給予最大的支持和鼓勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。
第2,良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量。
對于咨詢(xún)公司,更是如此。其實(shí),我們的目光應該更加具有戰略性,根據"十二五規劃"的決議,要求"規范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)",細則:"大力發(fā)展管理咨詢(xún)、市場(chǎng)調查等專(zhuān)業(yè)服務(wù)"等。如果信譽(yù)丟了,哪怕有再好的客戶(hù),再好的項目,沒(méi)人為你去執行,也不行。連鎖反應的后果,可想而知。所以,對客戶(hù)負責,同時(shí),我們也應該對代理,兼職負責,因為這是我們立足之根本,也是大公司長(cháng)遠發(fā)展所必須的。
第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,發(fā)展和獲利的精神保障。同時(shí),深造和培訓機會(huì )以及定期的工作績(jì)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力,和個(gè)人價(jià)值體現的需要。優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進(jìn),一往無(wú)前的基本動(dòng)力,應該加以完善。獎勵—懲罰機制事實(shí)上決定了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時(shí),便構成了行為方式。只要獎勵—懲罰機制不變,行為方式就會(huì )保持,并逐漸固化下來(lái),變成下意識的行為或稱(chēng)行為習慣,而行為習慣是難改的,通常滯后于獎勵—懲罰機制的變化。另外,培訓本身就是一種很大的投資,如果不注重的話(huà),會(huì )造成極大的浪費
離開(kāi)這些一路走來(lái)的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們,感謝我的領(lǐng)導,xx女士,xx女士,xx女士,xx女士等等,最重要的是因為有xx經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝。
很快我就要離開(kāi)了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!
簽名:
年月日
人員離職報告8
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導:
您好!我因為諸多個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。
首先,在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái),我收獲良多,在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識,開(kāi)闊了眼界,增長(cháng)了閱歷。
其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職,客觀(guān)原因是我想發(fā)展自己的特長(cháng),讓我學(xué)有所用,我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習,到年末要參加各種考試,加強我自身的能力。除了客觀(guān)原因外,主觀(guān)原因則是我覺(jué)得自己的能力有限,有時(shí)候顧前就顧不了后,因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏,因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來(lái)越好。
簽名:
年月日
人員離職報告9
一、總則
。ㄒ唬┻m用范圍
公司下屬房產(chǎn)板塊,具體包括工程部、預算部、招標辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數據未包括商管公司。
。ǘ┓治瞿康
1、通過(guò)對月度、年度員工離職率及原因的分析,及時(shí)掌握公司發(fā)展過(guò)程中人才隊伍的流動(dòng)狀況。
2、通過(guò)對各層面的離職分析,總結員工離職的主要原因,以此發(fā)現公司目前存在的管理問(wèn)題,并提出合理化的建議。
。ㄈ⿺祿䜩(lái)源及計算方法
1、分析數據來(lái)源
本分析報告涉及的離職數據,均來(lái)自于公司各月份的人力資源報表。
2、計算方法
員工(月)年度離職率=(月)年度累計離職人數/(月)年度累計在崗人數*100%,其中,(月)年度在崗人數=(月)年初人數+(月)年度內累計入職人數
二、離職數據分析
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。
。ㄒ唬┠甓入x職率(總體離職率)
20xx年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%
從以上數據可以看出,公司年度總體離職率呈現偏高,已超過(guò)公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開(kāi)發(fā)項目啟動(dòng),20xx年新進(jìn)人員75人,比年初公司總人數增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現象的出現,是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
從以上數據上看,公司在20xx年上半年度離職率較低,下半年度離職率呈現明顯偏高趨勢。其中,在1月、2月、5月、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過(guò)4%,其影響因素主要表現為:第一,受臨近春節人才市場(chǎng)需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在1月、2月離職的愿望不強。第二,公司分別在本年度3月、9月組織了大規模的人才招聘會(huì )進(jìn)行了大量的人員補充,受此因素的影響,在4月、5月及10月的離職率呈現偏低的趨勢。
同時(shí),公司在3月、8月、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高,離職率均超過(guò)10%。其影響因素主要表現為:第一,在3月份,本地區房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的人才需求數量明顯上升,成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,公司在3月份出現員工離職率明顯偏高的趨勢,其離職人數已遠遠超過(guò)1、2月份離職人數的總和。
第二,受公司內部各因素影響,公司在8月、9月兩個(gè)月均表現出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規模招聘,也受此因素的影響。
。ㄒ唬┥舷录墱贤ú粫。從對部分離職人員面談的結果上看,員工與直接上級的溝通不足,是導致員工離職的主要原因。主要表現在兩個(gè)方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識和技巧,尤其是在工作技能指導方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時(shí),不能得到部門(mén)領(lǐng)導的及時(shí)幫助。此種狀況的長(cháng)期存在,必然引起員工在心理上的不滿(mǎn)。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無(wú)一套完整的.溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度,但實(shí)施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過(guò)程中,部門(mén)負責人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。
根據對成都房地產(chǎn)市場(chǎng)各崗位薪資水平的了解,預計我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右?梢(jiàn),出現離職率偏高的現象,與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面:
員工離職因素分析
。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展空間不足。隨著(zhù)員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無(wú)完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現象的出現。
。ㄈ┕灸哿Σ粡。企業(yè)文化的建設關(guān)系公司人才隊伍的穩定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問(wèn)題一直是公司企業(yè)文化建設的短板,主要表現在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰略傳達不到位及各部門(mén)溝通協(xié)調度不夠等方面。
。ㄋ模┆剳椭贫炔缓侠。公司已制定了明確的公司獎懲制度,但執行的效果不佳,部分員工抱怨大,這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現兩個(gè)方面,第一,在制度規定中,對獎勵和懲罰的標準界定不明確,以致獎懲的隨意性過(guò)大。第二,在執行過(guò)程中,懲罰的力度過(guò)大,而獎勵的力度過(guò)下,以致獎與懲不平衡,員工出現抱怨、不滿(mǎn)情緒。
四、建議
結合以上離職原因分析及公司發(fā)展現狀,本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強公司員工的穩定性。
(一)建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問(wèn)題,這為項目?jì)浜细竦捻椖抗芾砣藛T尤為有利,建議從以下幾個(gè)方面予以完善:第一,加強公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、總監級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴格區分工資待遇。第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心(部門(mén))負責人崗位說(shuō)明書(shū),嚴格規定其職責分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責外,建議強調以下幾點(diǎn)職責:第一,管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門(mén)員工業(yè)務(wù)工作的職責。第二、上傳下達角色。認真傳達有關(guān)公司戰略會(huì )議的精神,讓本部門(mén)員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營(yíng)造部門(mén)和諧的工作環(huán)境。同時(shí),人力行政部應多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓。
(三) 加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節。建議從以下三個(gè)方面予以完善,第一,離職數據的統計。人力行政部應定期統計集團范圍內的人員流失數據(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠,以有利監控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動(dòng)離職或公司辭退的員工,應以制度的方式規定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三,離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門(mén)負責人辭退員工的隨意性。
五、結論
一個(gè)穩定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰略的實(shí)現起到至關(guān)重要的作用,通過(guò)此報告希望引起公司領(lǐng)導對員工離職情況的高度重視。
人員離職報告10
尊敬的X總經(jīng)理,X副總經(jīng)理:
經(jīng)過(guò)這幾天的考慮,主要從未來(lái)個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,我已經(jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請,去另外一家公司從事XX部門(mén)技術(shù)經(jīng)理的工作。
我非常重視在XX公司這半年的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)成為XX公司這個(gè)充滿(mǎn)活力團體的一員,我確信我在XX公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將會(huì )給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助,很感謝X總經(jīng)理當初給我一個(gè)XX公司工作的機會(huì ),我將以在XXX公司工作過(guò)而感到榮耀和自豪。
由于離職的時(shí)間比較緊,我希望會(huì )在短時(shí)間內完成離職的手續,我的工作在公司內也比較特殊,既是比較專(zhuān)門(mén)的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒(méi)有涉入太深.對于我曾經(jīng)開(kāi)發(fā)的系統,如果公司愿意,我仍然可以在短的時(shí)間內兼職為公司維護這些東西,隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統的后續開(kāi)發(fā)和維護,直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時(shí)我也會(huì )抽時(shí)間幫助公司對新來(lái)的同事進(jìn)行職位培訓。
謝謝!
希望在20xx年里,XX公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功 !
辭職人:XXX
日期:
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