撤回辭職報告申請例文

　　篇一：撤回辭職報告說(shuō)明

　　本人于20xx年4月向單位遞交了辭職申請書(shū)，因當時(shí)個(gè)人自身原因，計劃辭職，留出更多時(shí)間照顧家庭，現經(jīng)過(guò)慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調好，所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過(guò)深思熟慮，對因此給單位帶來(lái)的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會(huì )加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領(lǐng)導批準！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：林

　　20xx年4月27日

　　篇二：?jiǎn)T工辭職申請能否撤銷(xiāo)

　　案情簡(jiǎn)介

　　鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著(zhù)手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷(xiāo)辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同。

　　法律分析：在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱(chēng)，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱(chēng)，提前30天辭職對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權利，因此勞動(dòng)者無(wú)權撤銷(xiāo)辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀(guān)點(diǎn)，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷(xiāo)。

　　本案雙方爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據 《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內是否有權撤銷(xiāo)自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區別對待。

　　1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)的。如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請，或者沒(méi)有針對勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的`解除合同通知書(shū)，就意味著(zhù)在30日的預告期內，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷(xiāo)辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷(xiāo)的。

　　也就是說(shuō)，在預告解除期內，勞動(dòng)者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時(shí)，也應該允許雙方在這段時(shí)間內就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續履行勞動(dòng)合同，只需撤銷(xiāo)辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。

　　2、如不能協(xié)商，則不能撤銷(xiāo)。因為勞動(dòng)者的單方辭職權是一種形成權，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，這種勞動(dòng)合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷(xiāo)。

　　勞動(dòng)合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發(fā)生相應的法律效果。此時(shí)，行使解除權的意思表示不可以撤銷(xiāo)。

　　只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時(shí)才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達，相對人此時(shí)并不知情，形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

　　而就本案而言，鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷(xiāo)辭職的請求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可

　　以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷(xiāo)辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷(xiāo)辭職決定的請求并無(wú)不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。

　　制定單位： 生產(chǎn)技術(shù)課

　　首版日期：20xx年9月15日

　　機密等級：社 外 密

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