員工簽承諾書(shū)放棄權利無(wú)效

　　過(guò)了招聘季節，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動(dòng)合同就是下一步主要工作了。那么在這個(gè)環(huán)節中，你需要注意什么情況呢？如何在一開(kāi)始簽訂的勞動(dòng)合同中，有效進(jìn)行條款設計，來(lái)避免可能的法律風(fēng)險呢？

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強禺律師，主講“通過(guò)勞動(dòng)合同的設計預防后期離職解除風(fēng)險”主題沙龍活動(dòng)。本期HR沙龍，勞動(dòng)法專(zhuān)家強禺律師將通過(guò)常年為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)的'實(shí)際工作經(jīng)驗，為您進(jìn)行詳細解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書(shū)。公司稱(chēng)，公司曾多次召開(kāi)會(huì )議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動(dòng)合同和購買(mǎi)社保。但是趙某卻堅稱(chēng)是公司不想簽訂勞動(dòng)合同，并以不簽就開(kāi)除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書(shū)。

　　那么這份圣諾書(shū)到底該怎么認定呢？在場(chǎng)的HR都有自己的看法。

　　強律師對此進(jìn)行了解釋?zhuān)�雖然最后趙某在承諾書(shū)中關(guān)于放棄權利的內容被確認為無(wú)效，但是現實(shí)生活中這種情況并不少見(jiàn)。

　　如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒(méi)辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權利的承諾書(shū)。

　　他解釋說(shuō)，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者簽的承諾書(shū)一般被認作無(wú)效，因為簽訂勞動(dòng)合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規避，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無(wú)法規避上述風(fēng)險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續。

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