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優(yōu)秀文案策劃書(shū)
在學(xué)習、工作或生活中,越來(lái)越多人熱衷于在網(wǎng)上發(fā)布文案,文案用于記錄和分享生活中有意義的事。什么樣的文案才具有感染力呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀文案策劃書(shū),希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀文案策劃書(shū)1
豐收的20xx即將遠去,充滿(mǎn)希望的20X正向我們大步走來(lái),回顧過(guò)去,我們XX系團總支學(xué)生會(huì )在系部領(lǐng)導老師的指導下,在各部門(mén)的共同努力下,勇于創(chuàng )新、奮力拼搏、全面推進(jìn)系部各項工作。為表彰在此期間工作表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的部門(mén)和個(gè)人,鼓勵大家在下一年度爭創(chuàng )一流的'工作業(yè)績(jì),爭創(chuàng )一流的工作效率,增強工作凝聚力,經(jīng)系部研究決定,特制定本評選方案。
一、評選原則
公平、公正、公開(kāi)、透明
二、評審團成員
評審團成員由主席團成員擔任
三、適應范圍
經(jīng)濟管理系團總支學(xué)生會(huì )全體
四、評選時(shí)間
在五、評選細則
1、優(yōu)秀部門(mén)1個(gè)
評選標準:
(1) 授予在本年度各項工作中表現出眾,對學(xué)生會(huì )的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用,對學(xué)生會(huì )其他部門(mén)有積極借鑒意義的部門(mén);
(2) 評選材料齊全;
(3) 對上級傳達指令能及時(shí)圓滿(mǎn)完成并有效反饋。
2、最具魅力部門(mén)1個(gè)
評選標準:
(1)已遞交優(yōu)秀部門(mén)評審材料;
(2)“JTX20X最有魅力部門(mén)”票選活動(dòng)中,在滿(mǎn)足第一個(gè)條件的情況下票數最高的部門(mén)。
(3)對上級傳達指令能及時(shí)圓滿(mǎn)完成并有效反饋。
3、優(yōu)秀個(gè)人10名
評選標準:
(1) 授予在本年度各項工作中表現出眾,對學(xué)生會(huì )的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用,對學(xué)生會(huì )其他干部有積極借鑒意義的個(gè)人;
(2) 在我系團總支學(xué)生會(huì )工作三個(gè)月以上;在班級表現優(yōu)秀,無(wú)違紀情況;
(3) 評選材料齊全(所屬部門(mén)未遞交評選優(yōu)秀部門(mén)事跡材料的無(wú)資格參評);
(4) 能服從上級領(lǐng)導的工作安排,并能圓滿(mǎn)完成;工作認真、積極,態(tài)度轉正,能完成分配的其他工作。
六、評選流程
(1)遞交評優(yōu)材料;
(2)評審團進(jìn)行評定;
(3)公示評定結果三日,對于優(yōu)秀工作者,如無(wú)異議,評定結果生效,如有異議,對存在異議的個(gè)人,評審團將進(jìn)行調查,調查情況屬實(shí),取消其評優(yōu)資格。
優(yōu)秀文案策劃書(shū)2
一、目的
為了更好地體現“一起成長(cháng)、共同提升”的人才管理政策,營(yíng)造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的'投入工作,實(shí)現自我。特擬定本方案。
二、評選原則
1 優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔;
2 優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
3 評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證;
4 評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優(yōu)秀員工評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導組成,能夠使評選獲得各方認可、客觀(guān)和公平的工作氛圍。
2 優(yōu)秀員工評定委員會(huì )的組成:b) 各部門(mén)負責人
3 委員會(huì )的職責:
a) 召開(kāi)優(yōu)秀員工評定會(huì )議,擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;
b) 評定各提名人選的績(jì)效情況并給出結論。
四、評價(jià)個(gè)人月度績(jì)效和質(zhì)量狀況
1 個(gè)人績(jì)效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎。
2 評價(jià)個(gè)人績(jì)效和質(zhì)量狀況的流程:
a) 每天統計各員工的工作時(shí)效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部,財務(wù)部每月跟據各部門(mén)統計之數據進(jìn)行匯總并計算出個(gè)人工作績(jì)效與質(zhì)量情況。
b)根據評價(jià)方權重比率統計個(gè)人得分,排出次序;
c) 總經(jīng)理審批。
五、根據績(jì)效狀況分布申報名額
1 根據績(jì)效與質(zhì)量狀況評定前10名人員;
2 按1:10比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據公司總人數/10得出的四舍五入的整數選。
六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素
1 向心力(對公司的向心力)和親和力(團隊意識);
七、特別推薦與申報
1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:
總經(jīng)理、部門(mén)主管
八、匯總提名人選名單并公示
1 總經(jīng)辦對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示
優(yōu)秀文案策劃書(shū)3
自1992年12月18日,xxx魚(yú)館崛起于濟南餐飲市場(chǎng)以來(lái),十一年的風(fēng)風(fēng)雨雨,十一年的時(shí)光見(jiàn)證著(zhù)xxx魚(yú)館自艱難起步到現在省內外擁有20多家連鎖加盟店,1000多名員工、多種業(yè)態(tài)、資產(chǎn)過(guò)億的集團公司。
如今,公司即將迎來(lái)自己十一周年的店慶,面對競爭激烈變幻不定的餐飲市場(chǎng),作為新派魯菜的代表如何來(lái)籌劃十一周年店慶呢?
一、前言
中國辛勤的勞動(dòng)人民,在數千年的飲食文化的探索和發(fā)展中,逐漸形成了風(fēng)格各異的粵、魯、湘、川等各大菜系和具有屬地風(fēng)味的特色小吃。魯菜是中國北方第一大菜系,歷史悠久,影響廣泛,是中國飲食文化的重要組成部分,傳統魯菜以其味咸、鮮、脆嫩、風(fēng)味獨特、制作精細享譽(yù)國內外。在川粵菜系大舉北上和東北特色菜蜂擁入關(guān)時(shí),魯菜式微,鋒芒內斂。值當此時(shí),xxx魚(yú)館在市場(chǎng)搏殺中脫穎而出,成為新派魯菜的代表之一。
當今的`餐飲行業(yè),發(fā)展趨勢可概括為:發(fā)展十分迅速,規模不斷擴大,市場(chǎng)不斷繁榮。然而,繁榮的同時(shí)意味著(zhù)競爭的加劇,每天總有一些餐飲店鋪倒下去,又有更多的餐飲店鋪站起來(lái),但總有少數幾家在大浪淘沙中站穩腳跟并不斷發(fā)展壯大。近年來(lái),作為新派魯菜代表的微山湖魚(yú)館一直屹立在餐飲界的潮頭,“xxx全魚(yú)宴”成為響當當的招牌。
二、市場(chǎng)/企業(yè)分析
濟南的餐飲市場(chǎng)同樣存在激烈的競爭,自生自產(chǎn)的賓館、酒店林林總總,外來(lái)的菜系如譚魚(yú)頭、火鍋城、姜仔鴨、燒餓仔等連鎖加盟店在濟南均有分布,爭奪著(zhù)濟南有限的餐飲資源,沖擊著(zhù)食客的味覺(jué)、視覺(jué)。
優(yōu)秀文案策劃書(shū)4
目的
為激勵員工工作積極性,弘揚公司的企業(yè)精神,展現優(yōu)秀員工的風(fēng)采,樹(shù)立全體員工學(xué)習的典范和榜樣。
一、評選對象和條件:
1、評選范圍
生產(chǎn)一線(xiàn)員工全體員工。(入職滿(mǎn)6個(gè)月以上員工)
2、評選條件
1)團結同事,互幫互助,認真履行崗位職責。服從領(lǐng)導安排,團結班組成員,工作責任心、團隊意識強。
2)工藝操作熟練、規范,產(chǎn)品質(zhì)量好。
3)工作嚴以律己、任勞任怨,認真負責配合班長(cháng)做好本班工作。
4)年度內無(wú)違規操作,無(wú)安全、責任事故,一月內無(wú)投訴及處罰紀錄。
3、取消評選資格條件
1)年內遲到、早退累計3次、事假累計3天,曠工一天;(婚假、喪假除外)
2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經(jīng)濟處罰為依據);
3)年內罰款30元/次以上(包括30元/次);
4)年內有嚴重質(zhì)量事故由本人負主要責任的;
5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的`;
6)入職不滿(mǎn)6個(gè)月(不含6個(gè)月)。
二、優(yōu)秀員工獎勵標準
獎金:XX元或榮譽(yù)證書(shū)
三、評選小組
組長(cháng):董事長(cháng)
副組長(cháng):總經(jīng)理,副總經(jīng)理
組員:部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任
四、評選方法、程序及原則
1、由各班組長(cháng)、車(chē)間對照評選條件,以班組推薦、個(gè)人申報相結合,12月30日前,將推薦名單報公司;
2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄,確定評選人選,報送評選小組;全體員工再以不記名方式進(jìn)行評選。
3、評選原則:
1)客觀(guān)、公平、公正、公開(kāi)、實(shí)事求是;
2)表彰無(wú)私奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)。
五、優(yōu)秀員工的評選結果記入員工檔案,作為升職、提薪的依據。
六、評分標準(考評表另附)
總計分為100分。以100滿(mǎn)分計分制為評分標準基數,表現出色加分。
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